- •Тема 6. Кадры, производительность труда и заработная плата в строительстве.
- •1. Кадры в строительстве.
- •2. Производительность труда в строительстве.
- •1) Выработкой;
- •2) Трудоемкостью.
- •3. Заработная плата в строительстве.
- •3.1. Формы и системы оплаты труда.
- •3.2 Фонд оплаты труда.
- •3.3 Налоги и обязательные отчисления из заработной платы.
Тема 6. Кадры, производительность труда и заработная плата в строительстве.
1.Кадры в строительстве.
2.Производительность труда в строительстве.
3. Заработная плата в строительстве.
3.1 Формы и системы оплаты труда.
3.2 Фонд оплаты труда.
3.3 Удержания из заработной платы.
1. Кадры в строительстве.
Кадры в строительстве образуются из рабочих, руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны.
Планирование и определение потребности в кадрах осуществляется по этим категориям или группам.
Группу рабочих составляют работники, непосредственно осуществляющие производство строительных работ при возведении зданий и сооружений, работ по монтажу технологического и другого оборудования.
К руководителям и специалистам относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессом строительства, производством строительных и монтажных работ.
К служащим относятся работники, занимающие должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных, финансовых, счетно-бухгалтерских функций.
Группу младшего обслуживающего персонала составляют работники по уходу за служебными помещениями и занятые обслуживанием рабочих и служащих.
К работникам охраны относятся все работники, занимающие должности по охране строящихся объектов.
В общую численность работников в строительстве включаются работники во всех хозяйствах, находящихся на балансе организации.
2. Производительность труда в строительстве.
Планирование и определение потребности в кадрах осуществляется одновременно с планированием производственной программы и производительности труда.
Производительность труда - это способность живого труда создавать определенное количество продукции в единицу времени, таким образом производительность труда является критерием интенсивности труда.
Экономическое значение роста производительности труда состоит в снижении затрат живого и прошлого овеществленного труда на производство продукции, в снижении его стоимости.
Производительность труда характеризуется двумя основными показателями:
1) Выработкой;
2) Трудоемкостью.
Выработка определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени одним работником. Выработка может выражаться как в натуральных, так и в стоимостных показателях:
Вн= м3/чел (натуральные)
Вс= грн/чел (стоимостная),
Где V - объем продукции в натуральном или стоимостном выражении;
Ч - численность работников.
Трудоемкость характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость бывает: нормативная, плановая, фактическая.
Численность работников определяется в соответствии с трудоемкостью:
Ч= (чел/час)/час,
Где ΣТр ― суммарная трудоемкость;
Бр ― бюджет рабочего времени.
ΣТр=Тор+Тм+Тнр+Тпр ,
Где Тор ― затраты труда основных рабочих, выполняющих непосредственно строительно-монтажные работы;
Тм ― затраты труда рабочих, занятых управлением машин;
Тнр ― затраты труда рабочих, содержащихся в накладных расходах;
Тпр ― прочие затраты труда.