Самостоятельная работа №4
Тема: Персонал предприятия и производительность труда
Персонал предприятия, его классификация и структура.
Производительность труда.
Виды норм затрат труда.
Определение численности отдельных категорий работников.
Персонал предприятия, его классификация и структура.
Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди (трудовые ресурсы), их мастерство, образование, подготовка. На уровне предприятия к трудовым ресурсам относятся персонал или кадры предприятия.
Персонал предприятия – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют опыт практической работы.
Все работники, которые своим трудом принимают участие в хозяйственной деятельности предприятия, на основе трудового договора (контракта), составляют его трудовой коллектив.
Классификация персонала:
1. В зависимости от срока работы все работники делятся на постоянных, временных, сезонных и совместителей.
Постоянные работники приняты на работу на неопределенный срок. Временные приняты на срок до двух месяцев. Сезонные приняты на определенный срок (сезон),
к ним относятся с/х работники, работники пищевых предприятий и др.
Совместители - работники предприятий, которые имеют место основной работы на другом предприятии.
2. В зависимости от степени участия в производстве все работники делятся на
промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.
К ППП относят работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, заводоуправления, охраны, т.е. всех занятых в производстве.
К группе непромышленного персонала относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, лечебных и др. учреждений, находящихся на балансе предприятия.
3. В соответствии с выполняемыми функциями работники делятся на такие категории:
1). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. К ним относятся: директора, председатели правления АО, главные специалисты (гл. экономист, гл. инженер, и т.д.), начальники цехов, отделов, менеджеры, мастера.
2). Профессионалы занимаются вопросами создания и внедрения в производство новых инженерно-технических разработок, экономическими расчетами. К ним относятся инженеры всех наименований (инженеры-технологи, инженеры-программисты и т.п.), экономисты.
3). Специалисты занимаются техническими, экономическими работами, обработкой информации. К ним относятся: диспетчеры, механики, техники.
Руководители, специалисты, профессионалы относятся к инженерно-техническим работникам – ИТР.
4).Служащие – осуществляют подготовку и оформление документации, ведут учет и хозяйственное обслуживание.
К ним относятся: делопроизводители, машинистки, операторы компьютерного набора, учетчики.
5) Рабочие непосредственно заняты в технологическом процессе создания
готовой продукции, выполнении работ, а также ремонтом и др. работами.
По отношению к процессу изготовления продукции рабочие делятся на:
а) основных, которые непосредственно принимают участие в изготовлении продукции - станочники, сборщики, монтажники, сварщики и др.
б) вспомогательных, которые выполняют функции обслуживания основного производства - слесари-ремонтники, наладчики оборудования, водители, уборщики, подсобные рабочие и др.
4. В зависимости от характера трудовой деятельности работники подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид трудовой деятельности, требующей определенных знаний и практических навыков.
Специальность – разновидность деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует дополнительных знаний и навыков.
Специальность фиксирует одну из сторон профессии.
Профессия - слесарь, специальность - слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик.
Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
Квалификация рабочих определяется разрядами (1-8 разряд).
Уровень квалификации специалистов и профессионалов определяется такими квалификационными категориями:
ведущий инженер (высшая категория);
инженер I, II, III категории;
инженер без категории.
Категория зависит от образования, опыта, стажа работы и влияет на уровень зарплаты.
На предприятии различают учетную, среднеучетную, явочную и фактическую численность работников.
Учетная – численность работников, которая включает постоянных, временных работников, принятых на срок более одного дня. Устанавливается на определенную дату.
Среднеучетная – численность работников за определенный период времени (месяц, квартал, год).
Явочная численность – количество работников учетного состава, которые явились на работу и должны обеспечить выполнение производственного процесса.
Фактическая численность работающих показывает число людей, которые не только появились, но и реально приступили к работе.
В структуре персонала предприятий промышленности Украины примерно 20% составляют руководители, специалисты и служащие и 80% рабочие.