8. Економічні кросворди

Кожний приведений нижче економічний кросворд має певну спрямованість або тематику, яка вказана над кросвордом. Кросворди складаються з декількох питань та запропонованих відповідей у таблиці, яка наведена під питаннями. Відповіді на кожне питання (або пропущені ключові слова у представленому твердженні) можна прочитати поєднуючи літери за вертикаллю або горизонталлю у будь-який бік, але неможна читати слова за діагоналлю. Літери, які вже використані у вгаданому слові, не можуть входити у інші відповіді – слова.

Кросворд 8.1 «Економіка праці і соціально — трудові відносини як напрям наукового дослідження та навчальна дисципліна»

1. Складне і багатоаспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і кожної окремої людини важливу роль?

2. Яке слово має два значення при вивченні дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»?

3. Яка теорія вивчає економічні відносини, досліджує і формулює економічні закони, форми вияву їх у соціально — трудовій сфері.

4. Що є природною першоосновою трудового потенціалу суспільства, економічно активного населення, насамкінець — праці, яка є найбільш важливим фактором будь — якого виробництва?

5. Характеризуючи інформаційну базу вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини», слід передусім звернути увагу на __________як основне джерело

6. Що знадобиться для наукового дослідження у сфері соціально -трудових процесів в Україні?

7. Що є серцевинною проблемою економіки?

п	р	А	Ц	Я
м	Е	т	Е	К
о	Д	о	Я	о
л	о	г	і	Н
н	ч	і	м	о
А	н	А	л	Е
о	к	С	Е	Н
Н	А	з	Я	Н
о	Д	А	В	с
Е	М	о	В	т
Ф	о	і	Ф	ь
Е	н	Ї	А	т
К	о	г	Р	с
т	и	в	Н	і

Кросворд 8.2 «Праця як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва»

1. Особливий вид людської діяльності, спрямований на виробництво нових знань про природу, суспільство, мислення?

2. Сукупність засобів праці, що використовуються у виробничих цілях та для задоволення особистих потреб людини?

3. Що є якісним науково — технічним стрибком у розвитку продуктивних сил суспільства на основі докорінних зрушень у наукових знаннях?

4. Який процес має на меті сприяти зростанню її змістовності, найкращому пристосуванню матеріально — технічної бази виробництва до людини, широкій участі працівників у процесах управління та вирішення виробничих завдань на підприємствах?

5. Що є основою економічного зростання, добробуту населення, розвитком конкретної людини та прогресу суспільства в цілому?

6. Що відбувається під впливом науково — технічного прогресу та інших кардинальних змін соціально — економічного життя?

7. Як називається вид праці, коли працівник має діяти у чіткій відповідальності до заданої технології і не має об'єктивної можливості змінити цю технологію?

н	А	У	К	А	Т
А	К	і	Н	X	Е
Р	о	л	г	У	М
Е	в	ю	і	н	А
Я	і	ц	з	А	ц
П	р	А	Ц	Я	і
т	н	Е	Е	В	я
о	в	М	Я	о	л
щ	А	А	і	Ц	ю
А	н	Л	г	Е	р

Кросворд 8.3 «Населення і трудовий потенціал суспільства»

1. Сукупність людей, що проживають на визначеній території?

2. Яка назва процесів відтворення населення, зміна поколінь, характер і темпи зростання населення, зміна рівнів народжуваності, смертності?

3. Яку назву має прагнення працездатної людини застосувати на практиці наявні у неї здібності до праці, знання та досвід за виногороду в грошовій або іншій формі?

4. Особи у віці 15 — 70 років які одночасно не мають роботи, активно шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів?

5. Яку назву має інтегральна оцінка і кількісних, і якісних характеристик економічно активного населення?

6. Історично і соціально — економічно обумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь?

7. Що розрізняють у природному русі відтворення населення?

д	Е	м	о	г
ч	і	ф	А	р
н	і	н	А	с
А	Я	Е	Л	Е
К	н	н	і	с
т	и	в	н	т
р	з	Е	Б	ь
о	Б	і	Т	н
ц	н	о	п	і
і	Е	т	о	р
А	Л	т	в	Е
в	і	Д	н	н
т	и	п	я	и

Кросворд 8.4 «Ринок праці як соціально — економічне явище»

1. Через що розподіляється людський капітал за регіонами країни, галузями і видами виробництва, професіями і підприємствами?

2. Що на ринку праці складається з таких основних груп: безробітні, що активно шукають роботу і готові до неї приступити; працівники, які намагаються змінити місце роботи; особи котрі бажають працювати у вільний від роботи час?

3. Яку назву має тип кон'юнктури ринку праці коли попит перевищує пропозицію?

4. Регулювання відносин між роботодавцями і працівниками з приводу оплати праці, її умов, вирішення соціально — трудових конфліктів є функцією ______ринку праці?

5. Поділ робочих місць і працівників за об'єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами?

п	р	А	ц	я	п
т	р	У	з	о	р
ф	Е	д	И	п	о
І	д	о	ц	У	к
ц	и	т	І	р	т
І	А	н	я	т	У
н	Ф	р	А	с	р
Е	М	г	Е	с	А
н	т	А	ц	І	Я

Кросворд 8.5 «Зайнятість населення і безробіття»

1. Яке поняття включає в себе такі аспекти, як раціональне використання праці; забезпечення гідного рівня життя працюючого населення; задоволення потреб економіки у робочій силі із врахуванням її кількості та якості?

2. За способом участі працівника в суспільстві праці розрізняють зайнятість за наймом і_____________?

3. За яким принципом розрізняють формальну та неформальну зайнятість?

4. Яку назву має економічно доцільна, вигідна зайнятість?

5. Що надається громадянам, які визнані безробітними?

с	А	м	о	з	А	Й
ь	т	с	І	т	Я	н
л	Е	г	І	т	И	м
Д	о	ь	т	с	І	н
о	п	А	з	А	Й	н
м	о	г	п	т	ь	я
У	д	о	р	с	І	т
к	т	и	в	н	А	т

Кросворд 8.6 «Система соціально — трудових відносин»

1. Комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями за участі держави, які пов'язані з наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди, високого рівня та якості життя працівників, високої ефективності роботи підприємств?

2. Людина, що працює самостійно і постійно наймає для роботи одну або багато осіб?

3. Громадянин, що уклав індивідуальну трудову угоду з роботодавцем, і відповідно до цієї угоди набув відповідних прав і обов'язків у трудовій сфері?

4. Конкретні аспекти трудового життя людини, зміст яких залежить як від її індивідуальних характеристик, так і від специфіки етапів життєвого циклу працівника?

5. Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб'єктів цих відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері?

6. Систематизована сукупність показників, що характеризують умови праці в найширшому розумінні, і дають змогу врахувати міру реалізації інтересів і потреб працівника?

7. Яка функція держави може змінюватися відповідно до історичних, політичних, економічних змін її розвитку?

р	о	Б	о	т	о
ь	Ц	Е	В	А	Д
в	с	И	п	В	н
І	о	Н	р	І	и
д	н	и	А	ц	к
Д	и	м	І	я	п
и	р	і	ц	т	р
с	к	Н	а	Е	Е
р	о	Л	ь	М	Д
я	к	І	с	т	ь

Кросворд 8.7 «Регулювання соціально — трудових відносин методами соціального партнерства»

1. Держанні програми національного, регіонального, галузевого рівнів. за допомогою яких регулюються соціально — трудові відносини є основними__________?

2. Що застосовує держава для регулювання соціально - трудових відносин?

3. Що є основною формою і найприйнятнішим методом регулювання соціально — трудових відносин?

4. Створити засади для формування основ нового менталітету і поведінки соціальних партнерів на всіх рівнях від національного до виробничого - є головною ________Національної ради соціального партнерства

5. Яке поняття характеризується постійним переговорним процесом, нормативно — правовим, організаційним та політико - ідеологічним забезпеченням?

6. Правовий акт, що укладається з метою регулювання соціально -трудових відносин на підприємстві між найманими працівниками та роботодавцем для узгодження їхніх інтересів?

п	А	Р	т
к	Л	і	н
п	И	М	Е
р	П	А	Р
и	И	т	с
н	ц	т	т
р	п	р	в
Е	м	и	о
д	з	п	с
м	и	А	п
Е	т	Р	і
т	А	К	л

Кросворд 8.8 «Соціальне партнерство»

1. Суть якого поняття полягає в тому, що це специфічний вид громадських відносин між різними соціальними групами, прошарками й класами, які мають суттєво відмінні соціально — економічні і політичні інтереси?

2. Узгоджена соціально — трудова політика, що на різних рівнях має своє конкретне наповнення — це_________соціального партнерства

3. На чому повинно базуватися соціальне партнерство як форма узгодження інтересів сторін, щоб бути максимально ефективним?

4. Яку іншу назву має представництво уряду?

5. Добровільна громадська організація громадян, пов’язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої діяльності, яка створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально – трудових прав та інтересів?

6. Що є наймогутнішим чинником розвитку соціального партнерства?

м	е	х	а
м	д	о	н
е	о	г	і
т	в	м	з
о	і	е	м
д	р	т	а
і	у	м	п
н	р	е	и
с	т	н	т

Кросворд 8.9 «Організація праці»

1. Що визначається тим, якою мірою забезпечується підвищення ефективності виробництва, зростання продуктивності праці, ефективна зайнятість персоналу?

2. За допомогою якого показника оцінюється привабливість для працівника сконструйованої форми організації праці, а саме міра змістовності праці?

3. Який показник з доісторичних часів був основним фактором зростання продуктивності праці?

4. Група працівників, що разом здійснюють виробничий процес або його частину і колективно відповідають за результати своєї роботи?

5. Первинна ланка виробництва, зона прикладання праці одного або кількох виконавців, визначена на підставі трудових та інших діючих норм і оснащена необхідними засобами для трудової діяльності?

6. Підпорядкована цілям виробництва система заходів по оснащенню робочих місць засобами і предметами праці, плануванню, розміщенню їх у певному порядку, обслуговуванню, атестації й раціоналізації?

7. Яку назву має завершена елементарна робота?

д	о	ц	І	л	ь
о	ь	т	С	І	н
р	з	А	ц	І	я
г	І	К	р	и	т
А	н	И	І	р	е
Б	р	И	п	І	Л
М	А	г	о	д	П
І	д	А	м	н	р
с	ц	Е	о	й	И

Кросворд 8.10 «Нормування праці»

1. Вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання?

2. Складова частина організації оплати праці на підприємстві?

3. Який показник встановлюється у вигляді нормованого завдання, як правило, у натуральних показниках?

4. Який показник є найменш дослідженим з - поміж усіх інших об'єктів нормування?

5. Регламентовані величини, що визначають співвідношення між кількістю керівників та кількістю підпорядкованих їм працівників?

6. Функція, що встановлює відповідність між багатьма нормами та факторами, що на них впливають?

н	о	р	м	У
в	и	т	р	в
н	о	р	А	А
в	и	м	Т	Н
и	т	А	и	Н
н	о	Б	г	Я
о	А	С	я	ф
р	м	М	А	в
н	о	Р	Т	и

Кросворд 8.11 «Ефективність праці»

1. Співвідношення прибутку від даного виду трудової діяльності й відповідних витрат праці?

2. Обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції?

3. Сукупність всіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку зміни певного показника?

4. Наука про використання обмежених ресурсів для найповнішого задоволення потреб суспільства?

5. Який показник характеризується обсягами та вартістю виробленої і реалізованої продукції, розмірами доданої вартості, прибутку, а також показниками конкурентоспроможності?

р	Е	Н	Т	А	Б
т	Р	Ь	Т	С	Е
ь	У	Е	К	І	Л
т	д	Н	о	Н	Ь
с	о	о	м	Е	Р
І	м	К	І	з	У
к	І	А	т	Ь	л
т	с	Т	А	Р	и
ф	А	К	Т	о	д

Кросворд 8.12 «Оплата праці»

1. Яку назву має заробітна плата з позицій економічної теорії?

2. У чому виявляється сутність заробітної плати?

3. Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі?

4. Що використовується для оплати праці керівників, спеціалістів і технічних виконавців?

5. Виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу?

6. Яку назву має внутрішній нормативний документ, де вказаний перелік посад, що є на цьому підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів?

к	А	т	Е
ф	Я	І	Г
У	н	р	о
с	к	Ц	І
т	к	т	Я
р	У	У	р
р	о	ф	А
м	с	X	Е
и	р	и	М
з	о	с	Т
п	и	с	А
ф	А	к	В

Кросворд 8.13 «Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці»

1. Яку назву у широкому розумінні має соціальний розвиток трудових колективів?

2. Що є головним предметом та об'єктом аудиту в трудовій сфері?

3. Аналіз рівня і динаміки продуктивності праці в попередньому періоді; виявлення резервів підвищення виробітку в наступному періоді; визначення очікуваного рівня продуктивності праці в поточному періоді — все це основні________планування продуктивності праці

4. Вся сума коштів, що спрямовується на оплату праці працівників у плановому періоді?

5. Незалежний контроль, здійснюваний аудиторськими організаціями на комерційній основі?

6. Виявлення проблем економного та ефективного використання ресурсів праці, дослідження їх причин, надання необхідних рекомендацій з їх усунення, все це______аудиту

п	Е	Р	Е
р	о	В	Т
Е	Н	Н	Я
П	Е	Р	С
Л	А	Н	о
Е	Т	А	П
Т	И	д	И
М	А	У	А
Е	Т	о	Ф
ц	Д	н	X

Література

1. Закон України «Про зайнятість населення» / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. – К.: Істина, 1999.

2. Закон України «Про колективні договори і угоди» / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. – К.: Істина, 1999.

3. Закон України «Про оплату праці» / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. – К.: Істина, 1999.

4. Кодекс законів України про працю // Кодекси України: В 4 т. – К.: Право, 1997. – Т. 4 станом на вересень 1997 р.

5. Конвенція МОП № 131 «Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються» від 3 червня 1970 р.

6. Конвенція МОП № 142 «Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів» від 23 червня 1975 р.

7. Конвенція МОП № 168 «Про сприяння зайнятості і захист від безробіття» від 21 червня 1988 р.

8. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

9. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – 3-тє видання випр. та доп. - К.: Знання‘‘КОО, 2007. – 559 с.

10. Корнилова Е.В. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Конспект лекцій. – Донецк: ДонГУЕТ, 2004. – 133 с.

11. Пащенко І.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – Львів: Монополія, 2007. – 260 с.