Контрольные вопросы

1. В каком размере работнику организации будет начислена заработная плата за работу в выходной день, если затем ему будет предоставлен отгул?

2. Необходимо ли рассчитывать вручную размер часовой тарифной ставки работнику организации, если для него зарегистрирован вид планового начисления с повременной формой оплаты труда?

3. Как создать новый вид премии в программе?

4. Какие удержания с работника организации оформляются исполнительным листом?

5. Как прекратить удержание по исполнительному листу, если при его формировании не была указана дата прекращения его действия?

6. Какие действия можно выполнят документом «Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации»?

7. Как прекратить какое либо удержание с работника если период «прекращения» не был установлен?

8. Как регулярно может производиться оплата по договорам подряда?

9. Какие режимы начисления заработной платы можно установить в документе «Начисления заработной платы работникам организации»?

10. На какой закладке документа «Начисления заработной платы работникам организации» отобразится информация о профсоюзных взносах работников организации?

11. Как через документ «Начисления заработной платы работникам организации» можно посмотреть информацию о всех начислениях и удержаниях по конкретному работнику?

12. Как оформить выплату заработной платы работникам организации через банк в программе?

13. Как задепонировать заработную плату, не полученную работником организации, в программе?

Раздел 9. Формирование отчетности по заработной плате Лабораторная работа 1. Формирование отчетности по регламентированной зарплате

Цель: овладеть практическими навыками формирования различных отчетных форм по зарплате в программе.

Информация. Программа позволяет сформировать всю необходимую отчетность, связанную с заработной платой. В программе можно сформировать такие отчеты для внутренних целей организации:

– «Табель рабочего времени» – этот отчет предназначен для заполнения табеля по унифицированной форме № Т-13 на основании документов регистрирующих неявки работников;

– «Расчетные листки» – предназначены для письменного извещения работника о составных частях его начислений и удержаний в соответствии ТК РФ;

– «Расчетная ведомость по форме Т-51» – унифицированная форма, представляющая собой сводный отчет о начислениях и удержаниях работников;

– «Расчетная ведомость в произвольной форме» – сводный отчет о начислениях и удержаниях, причем работники объединены в группы по подразделениям, что дает пользователю возможность управлять отображением конкретных групп с помощью маркеров;

– «Свод начислений и удержаний» – отчет о суммах начислений и удержаний за выбранный период времени с детализацией по видам начислений и удержаний, но без детализации по работникам организации;

– «Анализ начислений работникам организации» – отчет о суммах начислений с детализацией по видам начислений и по работникам, с группировкой работников по подразделениям и дополнительным разрезом по следующей классификации начислений: «начислено», «учтено при расчете ЕСН», «учтено при формировании проводок».

Задание. Сформируйте и просмотрите отчеты для внутренних целей организации:

– «Табель рабочего времени» – за январь, февраль, март;

– «Расчетные листки» – за январь, февраль, март;

– «Расчетная ведомость по форме Т-51» – за январь, февраль, март;

– «Расчетная ведомость в произвольной форме» – за январь, февраль, март и за январь-март;

– «Свод начислений и удержаний» – за январь, февраль, март и за январь-март;

– «Анализ начислений работникам организации» – за январь, февраль, март и за январь-март;

Порядок выполнения. Интерфейс должен быть установлен на подменю Расчет зарплаты работников организации.

Отчеты для внутренних целей организации формируются в следующем порядке:

1. В меню «Отчеты» выберите пункт с названием нужного отчета.

2. С помощью командной панели, которая располагается в верхней части открывшейся формы отчета, задайте исходные данные для формирования отчета и нажмите кнопку «Сформировать».

3. Просмотрите сформировавшийся отчет.