Вопрос 1 Передача полномочий в клиентоориентированной модели государственной организации происходит следующим образом:

1. сначала муниципальным образованиям, затем – администрациям субъектов федерации, затем – в коммерческие структуры;

2. сначала автономным структурам, затем – специалистам-профессионалам, а затем – гражданскому обществу в целом;

3. сначала представителям законодательной власти, затем – исполнительной, а затем – судебной;

4. передача полномочий в клиентоориентированной модели государственной организации не происходит вообще.

Вопрос 2 Роль публичных услуг в социуме:

1. незначительная, в силу отсутствия предмета предоставления;

2. значительная, как законодательно-закреплённая форма деятельности;

3. публичные услуги в социуме не играют какой-либо роли;

4. публичные услуги только тогда что-либо значат, когда они удовлетворяют потребности граждан.

Тематика дипломных работ

1. Структура и функции современной административно-политической элиты.

2. Общественное мнение в системе публичных отношений.

3. Социально-политическая напряженность в современной России и способы ее регуляции.

4. Администрирование в системе самоорганизации общества.

5. Проблемы федерализма в государственном управлении России.

6. Взаимодействие государственного и муниципального уровней управления.

7. Роль администрирования в обеспечении взаимодействия государства и общества.

8. Администрирование – разновидность профессиональной деятель-ности.

9. Функциональное представительство интересов в системе администри-рования.

10. Институт государственной гражданской службы в системе админис-трирования.

11. Социальная организация государственного аппарата.

12. Власть и лидерство в государственном учреждении.

13. Стили руководства и лидерства.

14. Социально-психологические аспекты мотивации персонала государ-ственной гражданской службы.

15. Социальные проблемы развития человеческих ресурсов государствен-ной гражданской службы.

16. Опыт и методика оценки персонала государственного учреждения.

17. Культура в административной среде.

18. Социокультурные параметры профессиональной группы государ-ственных гражданских служащих.

19. Социкультурные регуляторы служебного поведения чиновников.

20. Неформальные отношения в административной организации: возможности регулирования.

21. Факторы обеспечения сплоченности рабочей группы в администра-тивной организации.

22. Групповая работа в государственном учреждении.

23. Формирование управленческой команды.

24. Государственная гражданская служба: дисфункции и девиации.

25. Коррупция и бюрократизм государственной гражданской службы: причины, способы преодоления.

26. Социальные ресурсы административной реформы в современной России.

27. Совершенствование системы администрирования в современных российских условиях.

28. Социальные ресурсы модернизации административной системы.

29. Коммуникации в социальной организации: механизмы и технологии регуляции.

30. Взаимодействие с общественностью как условие эффективной работы органов государственной власти.