Статья 5. Управление предприятием

5.1. Исполнительным органом Предприятия является директор. Директор Предприятия нанимается по контракту Учредителем из числа лиц, обладающих необходимой квалификацией, сроком не менее чем на два года. Директором может быть сам Учредитель.

5.2. Директор Предприятия:

• -- обеспечивает выполнение планов деятельности Предприятия;

• -- нанимает и увольняет работников в соответствии с условиями договоров (контрактов) и законодательными актами Республики Беларусь;

• -- представляет Предприятие без доверенности в отношениях с государственными органами Республики Беларусь, юридическими и физическими лицами;

• -- распоряжается имуществом в том числе средствами Предприятия в пределах, установленных Учредителем в частности: запрет на отчуждение или залог недвижимого имущества и иных основных фондов без согласия Учредителя, согласование с Учредителем сделок на сумму свыше пяти тысяч минимальных заработных плат Республики Беларусь;

• -- заключает договоры от имени Предприятия;

• -- открывает в банках расчетный, валютный и другие счета;

• -- в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам Предприятия;

• -- выдает доверенности;

• -- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;

• -- утверждает штаты Предприятия;

• -- определяет условия оплаты труда работников Предприятия, руководителей его филиалов и представительств, дочерних предприятий;

• -- утверждает нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия;

• -- определяет нормативы амортизационных отчислений на полное восстановление фондов Предприятия, а также нормативы и порядок их ускоренной амортизации;

• -- определяет объем и характер сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

• -- регулярно (не реже одного раза в год) отчитывается перед Учредителем, а также предоставляет документы и информацию, касающуюся деятельности Предприятия.

5.3. По решению Учредителя директор может выполнять функции главного бухгалтера Предприятия. В этом случае директор имеет право вести бухгалтерский учет и составлять отчетность самостоятельно.

5.4. Директор Предприятия несет ответственность за результаты работы Предприятия, соблюдение требований настоящего Устава, выполнение обязательств перед Учредителем и трудовым коллективом. Ответственность директора перед Учредителем устанавливается в контракте.

5.5. Деятельность директора Предприятия может проверяться с помощью аудиторской организации (аудитора) или лица, назначаемого (нанимаемого) Учредителем.

Статья 6. Трудовой коллектив предприятия

6.1. Трудовые отношения с работниками Предприятия, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируются посредством трудовых договоров (контрактов) в соответствии с законодательством.

6.2. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда своих работников.

Заработная плата (трудовые доходы) работников Предприятия определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

6.3. Предприятие вносит взносы по обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.

6.4. Трудовой коллектив Предприятия:

• -- решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзный орган подписать его от имени трудового коллектива;

• -- решает другие вопросы самоуправления трудового коллектива в пределах своей компетенции, установленной законодательством Республики Беларусь и настоящим Уставом.

6.5. Основной формой осуществления трудовым коллективом Предприятия своих полномочий является общее собрание.

6.6. Общее собрание трудового коллектива Предприятия созывается председателем общего собрания по мере необходимости.

6.7. Общее собрание трудового коллектива Предприятия считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работников Предприятия.

6.8. Общее собрание трудового коллектива Предприятия решает отнесенные к его компетенции вопросы простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

6.9. Для руководства своей работой общее собрание избирает председателя общего собрания. Для ведения протокола и осуществления других технических функций общее собрание избирает секретаря.