Определение индивидуального коэффициента рабочего

Индивидуальный коэффициент рабочего (К_{рабочего}) определяется по формуле (2) и учитывает стаж работы по профессии, владение смежными профессиями, ответственность рабочего за выполняемую работу.

(2),

К_{ст.проф}. – коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в организацию.

Его значение определяется из расчета 0,5 балла за каждый год работы по профессии, максимальный размер – 10 баллов.

В стаж работы включается также время работы в должности инженера или техника по профилю профессии рабочего, на которую он принят.

Перечень профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения данного коэффициента, разрабатывается и утверждается организацией.

Стаж работы по профессии определяется отделом кадров по трудовой книжке рабочего, при этом в расчет принимается полный год работы.

К_смеж. – коэффициент, учитывающий овладение рабочим смежными профессиями. Значение коэффициента определяется с учетом 1 балл за каждую смежную профессию, его максимальный размер – 2 балла.

При этом учитываются только те смежные профессии, которые входят в утвержденный организацией перечень и могут быть использованы (используются) работником при работе в данной организации.

Рабочим, которым для выполнения работ не требуется овладение другими профессиями, К_смеж. не устанавливается, а знаменатель в формуле (1) уменьшается с 18 до 17.

К_отв. – коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу. Размер коэффициента определяется как сумма баллов, оценивающих деловые качества рабочего:

– 1 балл - за самостоятельность, инициативность, новаторство и участие в рационализации;

– 2 балла - за отсутствие нарушений правил и инструкций по охране труда, за аккуратное содержание рабочего места, инструмента и обслуживаемого оборудования;

– 3 балла за способность четко, качественно и в срок выполнять заданную работу.

– 6 баллов максимальный размер К_отв.

Уровень ответственности рабочего за выполняемую работу определяется непосредственным руководителем рабочего, утверждается руководителем структурного подразделения и представляется в ООТиЗ подразделения. Данные по стажу работы по профессии представляет отдел кадров в ООТиЗ подразделения.

Содержание К_{ст.проф}., К_смеж., К_отв. может быть частично изменено организациями с учетом специфики производства (участка работы) и повышения качества труда работников.

При значении коэффициентов выше максимальной величины баллов, в расчет принимается их максимальная величина.

Тарифные ставки и должностные оклады рабочих в штатных расстановках по вакантным должностям, совместителей, временных работников устанавливаются на уровне минимальных.

Вновь принятым рабочим К_{рабочего} устанавливается с учетом К_{ст.проф.} и К_смеж., а К_отв. может не устанавливаться на срок до 6 месяцев.

Индивидуальный коэффициент рабочего (К_{рабочего}) устанавливается на календарный год.