4

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Кафедра права

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

Практикум

для студентов специальности

«Экономика труда» 5-го курса очной формы обучения.

Хабаровск 2008

ББК X 3

X12

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений : практикум для студентов специальности «Экономика труда» 5-го курса очной формы обучения обучения / сост. канд.юрид.наук, доцент Н. П. Зарубина, доцент. Р. М. Зилкова, ст. препод. Н. С. Мартыненко. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2008. – 84 с.

Рецензенты : Л. Е. Тарасенко,

Е. А. Мухометова

Утверждено издательско-библиотечным советом академии в качестве учебного пособия для студентов экономических специальностей

Зарубина Надежда Павловна

Зилкова Раиса Михайловна

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

Практикум

для студентов специальности

«Экономика труда» 5-го курса очной формы обучения обучения

Редактор Г.С. Одинцова

___________________________________________________________________

Подписано в печать Формат 60x84/16. Бумага писчая.

Печать офсетная. Усл. п.л. 4,9. Уч.-изд. л. 3,5 . Тираж 32 экз. Заказ № ____

___________________________________________________________________

680042, Г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, хгаэп, риц

 Хабаровская государственная академия экономики и права, 2008

Введение

1. О структуре Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовое право Российской Федерации – одна из ведущих дисциплин, изучаемых студентами экономических специальностей. Именно в этой дисциплине наиболее ярко проявляется сочетание государственного и договорного регулирования социально-трудовых отношений, ориентация на социальное партнёрство, ведение коллективных переговоров.

С 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс). Структура Кодекса существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда: во-первых, по роли в регулировании трудовых отношений; во-вторых, по целям; в-третьих, по способам защиты и реализации его положений; в-четвёртых, по объёму.

Структуру Кодекса образуют части, разделы, главы и статьи. В нём 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи (КЗоТ РФ в момент прекращения своего действия включал 20 глав, разделённых на 256 статей).

Содержание частей и разделов Кодекса помогает раскрыть его главы, статьи которых содержат новую регламентацию трудовых отношений (см. табл.1).

Что принципиально нового в первой части? Впервые дано понятие трудового отношения (ст. 15, 16 Кодекса) как правоотношения, с указанием сторон, предмета, основного содержания и юридических фактов.

Часть третья, наиболее значительная по объёму и содержанию, посвящена различным условиям трудового договора: заключению, изменению, прекращению трудового договора, рабочему времени и времени отдыха, заработной плате, нормированию, гарантиям и компенсациям, охране труда, материальной ответственности сторон.

Часть четвёртая впервые на законодательном уровне дифференцирует особенности регулирования трудовых отношений работающих по совместительству, вахтовым методом, сезонных и временных работников, педагогических и других работников.

Часть пятая впервые выделяет раздел о защите трудовых прав работников.

16 июня 2006 г. Государственная дума Федерального собрания Российской Федерации приняла Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, о признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее  Федеральный закон № 90ФЗ).

Совершенствование трудовых отношений, определённых Федеральным законом № 90-ФЗ, соотносимо с тем, что успех экономического реформирования возможен только с учётом социально-трудовых аспектов и соблюдения принципа социальной справедливости. И в этом контексте усилия законодателя направлены на совершенствование правовой базы (в том числе трудового законодательства) в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнёрство.

Отличительной чертой изменений в Трудовой кодекс РФ является дальнейшее развитие договорных начал в регулировании особенностей труда в отрасли, в организации, а также между работником и работодателем.

Особое место в принятом Федеральном законе № 90-ФЗ отведено институту социального партнерства и усилению его роли.

Вниманию студентов предложены таблицы и схемы, позволяющие наиболее лучше уяснить материал.