Тема 3 – «Кадровая политика и стратегия управления персоналом»

Сущность и содержание кадровой политики.

Кадровая политика государства и организации.

Место и роль кадровой политики в политике организации.

Концепции кадровой политики. Ориентиры кадровой политики: стратегические, оперативные, тактические, их характеристика.

Основные принципы и задачи кадровой политики.

Сущность и содержание стратегии управления персоналом (стратегии кадровой политики).

Концепции стратегии кадровой политики.

Роль и место стратегии управления персоналом в стратегии организации.

Виды стратегий кадровой политики.

Особенности кадровой стратегии на различных этапах жизненного цикла организации.

Вопросы темы, выносимые на самостоятельное изучение студентов:

Основные принципы и задачи кадровой политики. Особая важность задач повышения технологической дисциплины и обеспечения безопасности труда в организациях современной России.

Этапы формирования и реализации кадровой политики.

Этапа и технология планирования разработки кадровой стратегии.

Стратегическое управление персоналом и система, его реализующая.

Содержание занятий по теме 3:

Учебные вопросы лекции 3:

1. Кадровая политика организации.

2. Кадровая стратегия.

3. Планирование кадровой стратегии.

План вопросов практического занятия 1 (по 3 лекции):

1. Сущность кадровой политики и ее роль в деятельности организации?

2. Содержание кадровой политики государства?

3. Содержание кадровой политики организации?

4. Концепции кадровой политики?

5. Ориентиры (виды) кадровой политики?

6. Принципы и задачи кадровой политики?

7. Этапы формирования и реализации кадровой политики?

План вопросов практического занятия 2 (по 3 лекции):

1. Сущность стратегии управления персоналом?

2. Концепции стратегии кадровой политики?

3. Взаимосвязь стратегии кадровой политики со стратегией организации?

4. Виды стратегий кадровой политики и их особенности на различных этапах жизненного цикла организации?

5. Принципы стратегического управления персоналом?

6. Система реализации стратегического управления персоналом?

На 2 практическом занятии по 3 теме в форме мини конференции заслушиваются и обсуждаются научные доклады и сообщения студентов на следующие рекомендуемые темы:

1. Современные особенности персонала российских организаций как объекта управления;

2. Роль и место российской молодежи в персонале организаций;

3. Роль кадровой политики и кадровой стратегии в деятельности современных организаций;

4. Сущность и особенности российской философии и концепции управления персоналом;

5. Современные приоритеты использования и особенности применения экономических, административных и социально-психологических методов управления персоналом в российских организациях.

Тема 4 – «Маркетинг персонала и кадровое планирование» Планирование персонала как фактор обеспечения кадровых ресурсов.

Сущность и принципы маркетинга персонала.

Содержание маркетинговой деятельности в области персонала.