Вопрос 2

Для оценки объемов и характера выполненных работ все системы организации ОТ относятся к определенным формам. Формы ЗП – это группировки ОТ по признаку, характеризующему его основной результат, который учитывается при начислении ЗП. В настоящее время основными формами ОТ являются сдельная и повременная.

Сдельная форма – применяется, если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество произведенной продукции (работ, услуг).

Условия применения сдельной формы ОТ:	Сдельная ОТ неэффективна, если ее применение ведет:
можно измерить объем выполненной работы каждым работником;	к ухудшению качества продукции;
имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;	нарушению технологических режимов и перерасходу ресурсов;
объем выполненных работ зависит от усилий работников;	ухудшению обслуживания рабочих мест;
существует возможность технического нормирования труда.	нарушению ТБ и производственной санитарии.

Особенности начисления заработка работника определяют разновидности (системы) сдельной ОТ:

прямая сдельная (индивидуальная и бригадная);
сдельно-премиальная;	сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;	аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной системе ОТ заработок рабочего равен:

Р_c – сдельная расценка, установленная на единицу работы, ЕЕК; ВП – объем произведенной продукции в натуральном выражении; ТС_ч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемых работ, ЕЕК; Н_вр – норма времени на единицу продукции, ч; Н_выр – часовая норма выработки, шт.

При прямой коллективной (бригадной) сдельной системе ОТ заработок равен:

ТС_ч.i – часовая тарифная ставка i-го рабочего (члена бригады), ЕЕК; n – количество членов бригады, чел.; Н_выр.к – комплексная норма выработки продукции, заданная бригаде; Н_вр.к – комплексная норма времени; Ч_i – количество рабочих, занятых на i–й операции, чел; Т_см – продолжительность смены, ч.

ПРИМЕР 1. Определить заработок бригады за смену, продолжительностью 8 ч. Исходные данные приведены в табл. 1.

Показатель	Операция технологического процесса
	№1	№2	№3	№4
Норма выработки, шт./смену	60	48	40	96
Тарифная ставка, ЕЕК/час	70 40	50 -	45 -	65 35
Количество рабочих на операции, чел	2	1	1	2

Примечание. Числитель – тарифная ставка 1-го рабочего; знаменатель – тарифная ставка 2-го рабочего.

1) Нормы времени на выполнение операций (мин/шт.) равны:



2) Комплексная норма выработки (шт./смену) равна: 

3) Комплексная (бригадная) расценка (ЕЕК/шт.) равна: 

4) Заработок бригады, ЕЕК/смену:

При сдельно-премиальной системе ОТ рабочий-сдельщик (бригада) получает ЗП по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей: 

Р_с – сдельная расценка, ЕЕК/шт.; ВП_ф – количество фактически произведенной продукции за расчетный период, шт.; р – размер премии в % к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в %; n – процент перевыполнения установленных показателей.

ПРИМЕР 2. Продолжительность смены рабочего равна 8 ч, часовая тарифная ставка рабочего – 70 ЕЕК, а его норма выработки продукции 5 шт/час. Премия за выполнение установленных показателей и условий премирования (р) составляет 10%, а за каждый процент перевыполнения (k) – 2%. Определить сменный заработок рабочего при: 1) прямой сдельной и 2) сдельно-премиальной ОТ, если фактический объем произведенной продукции составляет 42 шт.

1. Расценка (ЕЕК/шт.) равна: 

2. Прямая сдельная зарплата (ЕЕК/смену): 

3. Перевыполнение установленных показателей (n), %:  .

4. Сдельно-премиальная зарплата (ЕЕК/смену): 

Косвенно-сдельная система применяется для ОТ вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (ремонтные рабочие, рабочие складов, грузчики и др.). ЗП этих рабочих ставится в зависимость от результатов, достигнутых рабочими основного производства: 

ТС_в.р – тарифная ставка вспомогательного рабочего, ЕЕК; Н_выр.ор – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим;

ПРИМЕР 3. Определить сменный заработок вспомогательного рабочего, который обслуживает основного рабочего (см. пример 2), если часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего равна 45 ЕЕК.

1. Косвенная расценка (ЕЕК/шт.) равна: 

2. Косвенно-сдельная зарплата (ЕЕК/смену) равна:  ;

При сдельно-прогрессивной системе ОТ рабочий получает зарплату за выполнение плана по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным (прогрессивным) расценкам. ЗП рабочего определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем работ или его часть, выполненную сверх плана).

ПРИМЕР 4. Плановое задание рабочего равно 40 ед. продукции в смену, а фактическое выполнение составило 45 ед. Его часовая тарифная ставка равна 70 ЕЕК. На предприятии применяется система прогрессивных расценок, учитывающая перевыполнение плана в пределах: 1 ед. продукции – 1,15 прямой сдельной расценки; 2-4 ед. – 1,25; 5-10 ед. – 1,40. Определить сменный заработок рабочего при сдельно-прогрессивной ОТ.

1. Расценка (ЕЕК/шт.) равна:  Р_с = 70 / 5 = 14.

2. Заработок (ЕЕК/смену) за выполнение плана:  ЗП_пл = 14×40 = 560.

3. Заработок (ЕЕК/смену) за перевыполнение плана (прогрессивные расценки):  ЗП₁ = 14×1,15×1 = 16,1.

ЗП₂ = 14×1,25×3 = 52,5.

ЗП₃ = 14×1,4×1 = 19,6.

4. Общий заработок рабочего (ЕЕК/смену):  ЗП = 560+16,1+52,5+19,6 = 648,2.

Данную систему ОТ рекомендуется применять в течение ограниченного срока (т. к. расценка растет быстрее, чем норма выработки) на тех работах, где складывается неблагоприятная ситуация с выполнением производственного задания.

Аккордная система применяется для ОТ бригады или коллектива за конечный объем выполненных ими работ, представляющий аккордное задание. Сумма заработка начисляется заранее по нормам выработки и расценкам, входящим в аккордное задание. При сокращении сроков и качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система ОТ применяется обычно при разовых и договорных работах (как правило, ремонтных, отделочных и др.).