Медицинские противопоказания.

Работа программиста не рекомендуется людям с заболеваниями: нервно – психическими; сердечно – сосудистыми; хроническими инфекционными; эндокринной системы; высокой близорукостью глаз.

Оплата труда.

Простая повременная система оплаты труда. Заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки работника на количество фактически отработанного времени. Если применяется оклад, то заработная плата рассчитывается путем деления месячного оклада на количество рабочих часов в месяце и умножением полученной суммы на количество фактически отработанных часов.

Зарплата = ЧасоваяСтавка * ОтработаноЧасов

Зарплата = 600 руб. * 160 часов = 96 000 руб.

Зарплата = Оклад / НормаЧасов * ОтработаноЧасов

Зарплата = 100 000 руб. / 165 * 160 = 96 970 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата оплачивается за фактически отработанное время, а также начисляется премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Зарплата = ЧасоваяСтавка * ОтработаноЧасов + Премия

Зарплата = 500 руб. * 160 часов + 20%= 96 000 руб.

Зарплата = Оклад / НормаЧасов * ОтработаноЧасов + Премия

Зарплата = 80 000 руб. / 165 * 160 + 20% = 93 096 руб.

Аккордная система оплаты труда. Размер оплаты устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за час. При этом количество затраченного времени не влияет на сумму оплаты за работу.

Например, программист за месяц написал три модуля, за которые были оговорены следующие расценки: 45 000 руб., 23 000 руб., 27 500 руб.

Зарплата = 45 000 + 23 000 + 27 500 = 95 500 руб.

Комиссионная система оплаты труда. Заработная плата устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация от деятельности программиста. За выполнение определенных объемов могут выплачиваться премии. Допустим час работы программиста обходится заказчику в 2 000 руб., программист за месяц выполнил работ на 140 часов, ему оплачивается 35% от выручки, заработная плата программиста составит:

Зарплата = 2 000 * 140 * 35% = 98 000 руб.

В другие системы оплаты труда может входить все что угодно.

Разумеется, комиссионная система оплаты труда может применяться не везде. Если работа программиста не "продается" на сторону, то и ни о какой выручке с его работ не может идти и речи. Это больше относится к IT-организациям.

Обращаю внимание на сдельную систему оплаты труда. В случае с программистами ее вряд ли можно применять. Хоть и распространено, что сдельной кличат комиссионную систему оплаты труда, но это не правильно. При сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения количества единиц изготовленной продукции на расценку за одну единицу. Можно конечно же умножать строчки кода на расценку за одну строчку, количество процедур/функций на расценку за одну процедуру/функцию, но это не иначе как абсурд. Иными словами, сдельная оплата труда неразрывно

связана с натуральным количеством продукции, а в случае с работой программиста, это самое количество продукции определить очень сложно или даже невозможно.