- •5.1.Организация труда и классификация персонала предприятия
- •5.2. Определение потребности в кадрах
- •5.3. Мотивация труда
- •5.4.Производительность труда, показатели и методы исчисления
- •5.5. Резервы и пути повышения производительности труда
- •5.6. Содержание понятия заработная плата
- •5.7. Формы и системы заработной платы
- •5.8. Оплата труда в современных условиях
5.4.Производительность труда, показатели и методы исчисления
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует показатель производительности труда. Производительность труда в общем понимании, это способность производить. Это одна из экономических категорий, которая характеризует эффективность производительной единицы (работника). Под «производительностью труда» понимается способность создавать определенные потребительные стоимости в единицу времени. Уровень производительности труда можно измерить количеством продукции, произведенной в единицу времени или затратами времени на единицу продукции, т.е. трудоемкостью.
Продукцию, которую производит предприятие, можно измерить в натуральном выражении (N), трудоемком (t) и стоимостном (Q). Соответственно производительность труда определяют как:
Пт = N (t, Q ) / Ч, (5.8)
где Ч – численность ППП.
Метод измерения производительности труда количеством продукции в единицу времени называется прямым, а затратами времени на единицу продукции – обратным.
Наиболее доступным является метод измерения производительности труда в натуральном выражении:
Пт = N / Ч. (5.9)
Однако этот метод имеет ограничительную сферу использования, т.к. обычно на промышленном предприятии выпускается разнообразная и разнородная продукция.
Трудовой метод исчисления производительности труда:
n
Пт = ∑ti / Ч, (5.10)
i=1
где ∑ti - суммарная трудоемкость.
Такой метод не может получить широкого распространения в связи с тем, что показатель трудоемкости является нестабильным. Трудовые единицы измерения применяются для оценки выработки на конкретных рабочих местах, т.к. там еще нет готовой продукции и образуется разнородное НЗП.
Наиболее общим способом измерения производительности труда является стоимостной метод.
Пт = Q / Ч, (5.11)
где Q – объем производства в стоимостном выражении.
Этот метод получил широкое распространение, однако он не лишен недостатков, среди которых:
-имеет место повторный счет материальных ресурсов;
-на уровень производительности труда оказывает влияние уровень кооперации;
-возникает желание изготавливать дорогостоящую продукцию.
С целью устранения этих недостатков на предприятиях используют метод исчисления производительности труда по нормативно-чистой продукции:
Пт = НЧП / Ч, (5.12)
где НЧП – нормативно-чистая продукция, которая учитывает затраты живого труда, заработную плату и нормативную прибыль.
При анализе уровня производительности труда определяют ее индекс:
Iпт = Пттек / Пт баз, (5.13)
где Пттек, Птбаз – производительность труда в текущем (рассматриваемом) и базовом периоде соответственно.
Темпы роста производительности труда определяются отношением относительного прироста выработки на одного работающего к выработке за базовый период:
ΔПт = (Птпл – Птбаз) / Птбаз · 100%. (5.14)
Предельная производительность представляет собой изменение общего объема производства, связанное с каждым дополнительным вложением труда, которое сначала имеет тенденцию к росту, а потом постепенно снижается (рис.5.4).
Q
Ч
Рис.5.4. Предельная производительность (закон падающей отдачи)
Основными факторами, определяющими уровень производительности труда являются:
-технический уровень производства;
-уровень организации и управления производственным процессом;
-мотивация и заинтересованность работников в результатах труда;
-структура и объем выпускаемой продукции.
Рассчитать уровень производительности труда в предстоящем периоде можно различными способами. Прирост Пт может быть определен в зависимости от содержания мероприятия, направленного на рост Пт. Например, рост Пт от внедрения новой техники и технологии, которое ведет к снижению трудоемкости продукции и т.д.:
ΔПт = Δt · β · Тд / ∑ti , %, (5.16)
где Δt – планируемое снижение трудоемкости продукции;
β – удельный вес рабочих, на которых распространяется вводимое мероприятие;
Тд – время действия новой технологии;
∑ti - суммарная трудоемкость.
ΔПт = Эч / Ч – Эч, (5.17)
Эч = Δt / Fэф · kвн. (5.18)
где Эч – экономия численности.
Если на участке вводится более производительное оборудование, то прирост производительности за счет этого фактора может быть рассчитан укрупнено:
ΔПт = q · β’ / 100, (5.19)
где q – прирост производительности нового оборудования;
β’ – удельный вес рабочих, занятых на новом оборудовании в общей численности.
При проведении мероприятий, направленных на улучшение использования времени работы рабочего прирост производительности определяют:
ΔПт = (Fпл – Fбаз) / Fбаз · 100%. (5.20)
Прирост производительности труда за счет увеличения объема производства может быть определен:
ΔПт = ΔQ / Ч, (5.21)
где ΔQ – рост объема производства.
Снижение потерь от брака оказывает влияние на рост производительности труда и может быть исчислено как по экономии численности так и по приросту производительности:
Эч= (χбаз – χпл) / 100 · Чосн, (5.22)
где χбаз, χпл – средний процент потерь от брака в базисном и плановом году соответственно.
За счет изменения уровня кооперации прирост производительности труда может быть исчислен:
ΔПт = (γпл – γбаз) / (100 – γпл) · 100%, (5.23)
где γпл , γбаз – удельный вес кооперированных поставок в валовой продукции в плановом и базовом периоде соответственно.