Практическое занятие (2 часа)

Тема: Оценка типологических свойств и особенностей темперамента

1. Понятие о темпераменте.

2. Физиологические основы темперамента.

3. Роль темперамента в трудовой и учебной деятельности.

4. Темперамент и проблемы воспитания.

5. Методы диагностики темперамента: опросник темперамента (Я. Стреляу); личностный опросник – экстраверсия, интроверсия, нейротизм (Г. Айзенк); опросник структуры темперамента (В.М. Русалов).

1. Понятие о темпераменте

Темперамент определяется как совокупность свойств, ха­рактеризующих динамику психической деятельности человека. Темперамент определяет протекание психических процессов, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение. Тем­перамент – биологическое образование с выраженным консер­вативным характером, оказывающее существенное влияние на формирование характера и определяющее поступки человека.

Термин «темперамент» был введен еще в древней Греции для обозначения индивидуальных особенностей личности. Ав­тором этого понятия считается греческий врач Гиппократ. Он описал основные типы темпераментов, дал им краткие характе­ристики. При этом он связывал разделение на типы темперамен­та в зависимости от соотношения жидкостей в организме: кропи, лимфы, желчи. Его теория получила название гуморальной. Од­нако в дальнейшем она не была принята в психологии.

Немецкий философ И. Кант разделял темпераменты чело ис­ка на два типа: темпераменты чувства и темпераменты деятель­ности. Из приведенных выше четырех типов темперамента к темпераментам чувств И. Кант относил сангвинический и его противоположность меланхолический. У сангвинического тип:) возникают быстро ощущения и внешне сильно проявляются, а внутренние бывают недостаточно глубокими и продолжитель­ными. У меланхолического типа внешние проявления менее яр­кие, а внутренние достаточно глубокие и длительные.

Представители сангвинического темперамента характери­зуются следующим. Такой человек считается оптимистом, полным надежд, юмористом, шутником. Он быстро схватывает новый материал, воспламеняется новыми идеями, но также быстро остывает, теряет интерес к тому, что еще недавно его интересовало. Сангвиник много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Легко и быстро устанавливает контакты с людьми, является хорошим собеседником. Напряженная умственная или физическая работа его быстро утомляет. Ему нужна постоянная смена деятельности, обстановки.

Меланхолический тип темперамента характеризует челове­ка как мрачного, с повышенной тревожностью, нерешительного, легко ранимого. Такой человек живет сложной и напряженной внутренней жизнью. Придает большое значение тому, что его касается. Он никогда не обещает того, чего не может дать. Для него характерны глубокие и длительные переживания. Сильные внешние раздражители затрудняют его деятельность. Предпочитают уединенность, воздерживаются от контактов с незнакомы­ми людьми.

Холерический темперамент характеризует человека как вспыльчивого, быстро возбудимого. О таких людях говорят, что они несдержанны, горячие, порывисты. Для него характерна по­вышенная эмоциональная реактивность и резкость в движениях, большая энергия и прямолинейность в отношениях. Наиболь­ших результатов представители этого типа темперамента достигают в деятельности, требующей повышенной реактивности, значительного кратковременного напряжения сил. Стремление к доминированию над другими проявляется в стремлении к ли­дерству, руководящей работе.

Флегматический тип характеризуется замедленными реак­циями, движениями, устойчивостью настроения. Внешние вы­ражения мало отражают содержание внутреннего состояния. В сложных ситуациях флегматик остается спокойным, уравнове­шенным, выдержанным. Он умело рассчитывает свои силы и характеризуется как упорный терпеливый труженик. Его сте­реотипы достаточно прочны и не отличаются гибкостью. С од­ной стороны это хорошо (прочность двигательных навыков), с другой стороны это плохо трудно изменять, варьировать, привыкать к новому. Флегматики достигают больших успехов в работе, требующей усидчивости, устойчивости внимания, равно­мерного напряжения сил.

Каждый из представленных типов темперамента не является ни плохим, ни хорошим. Все дело в том, что каждому типу тем­перамента должна соответствовать деятельность, которой чело­век занимается. При наличии такого соответствия любой тип темперамента будет хорошим, результативным. При отсутствии такого соответствия результативность деятельности у каждого из типов темперамента мала.

Проявляясь в динамических особенностях психики и пове­дении человека, каждый тип темперамента может иметь свои преимущества и недостатки. Представители сангвинического темперамента обладают повышенной работоспособностью, осо­бенно в начальный период работы, но к концу снижают работо­способность из-за быстрой утомляемости и падении интереса. Представители меланхолического типа отличаются медленным вхождением в работу. Их работоспособность обычно выше в середине или к концу работы. В целом же производительность и качество работы у этих двух типов темперамента одинаковы. Отличается лишь динамика работы.

Флегматический тип не в состоянии быстро собраться и со­средоточиться, зато работает долго и упорно. Холерический тип имеет достоинство в сосредоточении значительных усилий в короткий промежуток времени, но ему не всегда хватает вы­держки.

В связи с приведенной выше характеристикой темперамен­тов важным является учет типа темперамента при выборе вида деятельности, наиболее соответствующей тому или иному типу темперамента.