- •Содержание
- •§ 1. Предварительные ориентиры
- •§ 2. Уважение к интеллекту и к умным людям
- •§ 3. Любовь к родине
- •§ 4. Чувство юмора
- •§ 5. Желание быть счастливым
- •Глава 1 Материальная культура и образ жизни русских
- •§ 1. Жилищная проблема в России
- •§ 2. Дом, жилье, квартира и обстановка
- •§ 3. «Чистота — залог здоровья»
- •§ 4. «С легким паром!»
- •§ 5. Животные в доме
- •§ 6. Городской транспорт, пешеходы и машины
- •§ 7. Магазины
- •§ 9. «Веселие Руси есть пити, не можем без того быти»
- •§ 10. Блеск и нищета российских ресторанов
- •§11. Досуг, развлечения россиян
- •Глава 2
- •§ 1. Стиль поведения и манеры русских
- •§ 2. Общительность русских
- •§ 3. Об улыбке
- •§ 4. «Милости прошу к нашему шалашу...»
- •§ 5. Семейные отношения в России
- •§ 6. Семья: отцы и дети. Родственные связи
- •§ 7. Муж и жена в семье: социальные роли
- •§ 8. Положение женщины в российском обществе
- •§ 9. Браки с иностранцами
- •§ 10. «Близкий сосед лучше дальней родни»
- •§ 11. О «кукише с маслом» и других жестах
- •§ 12. Приметы, суеверия, предрассудки
- •Глава 3
- •§ 1. Психологические особенности русского архетипа
- •§ 2. Установки в русском сознании, или Сложные последствия простых причин
- •§ 3. Фатализм
- •§ 4. Об отношении к свободе личности
- •§ 5. Существует ли «русский коллективизм»?
- •§ 6. Клановая система в современном российском обществе
- •§ 7. Отношение к власти и чувство государственности
- •§ 8. Правосознание русских
- •§ 9. Поведенческие стереотипы в отношении к собственности
- •§ 10. Отношение к «начальству»
- •§11. Традиционное отношение русских к иностранцам
- •§ 12. Отношение к идее времени и способ его организации
- •§ 13. Конфессиональные особенности русских
- •§ 14. Феномен российского пьянства
- •§ 1. Новые реалии и ценности в постсоветский России
- •§ 2. Безопасность и состояние законности в современной России
- •§ 3. Разные поколения россиян
- •§ 4. Россияне и предпринимательство
- •§ 5. Как население России оценивает свое материальное положение и социальный статус?
- •§ 6. Кто такие «новые русские» ?
- •§ 7. Какие моральные ценности важны для современных россиян?
- •§ 8. Нравственность россиян: вчера, сегодня, завтра?..
- •§ 9. Как россияне относятся к государству?
- •§ 10. Как россияне относятся к капитализму?
- •§ 11. Как россияне относятся к различным социальным группам?
- •§ 12. Как современные россияне относятся к свободе и демократии?
- •§ 13. Отношение россиян к деньгам
- •§ 14. Как современные россияне воспринимают самих себя?
- •§ 15. Как сейчас россияне относятся к другим странам?
- •§ 1. Участие Запада в российском производстве
- •§ 2. Стиль делового общения
- •§ 3. Деловое сотрудничество и проблема пунктуальности и точности россиян
- •§ 4. Отношение россиян к труду
- •§ 5. Способ получения информации
- •§ 6. Манера работать и поведение на рабочем месте
- •§ 7. Отношения между руководителем и его подчиненными
- •§ 8, Психологические особенности современных российских предпринимателей
- •Заключительная глава
- •Библиография
- •Примечания
- •Сергеева Алла русские
- •182100, Псковская область, г. Великие Луки, ул. Полиграфистов, 78/12
- •Заказы направлять по адресу:
- •Новинки
- •Заказы направлять по адресу:
§ 1. Участие Запада в российском производстве
«Все флаги в гости будут к нам»
(А. С. Пушкин)
«Всякому овощу свое время»
Многие предприятия в России сегодня принадлежат иностранцам. Преимущественно государству принадлежат естественные монополии: «Газпром», МПС, РАО «ЕЭС», металлургические комбинаты, морской и авиационный транспорт, оборонные предприятия — они почти недоступны для иностранцев, поскольку участие там сулит огромные прибыли и сильное влияние105. Вообще все отрасли, связанные с экспортом, российская бизнес-элита давно уже распределила между собой. Даже там, где иностранцев больше всего — в пищевой промышленности— наряду с зарубежными компаниями успешно действуют и российские. Например, кондитерский гигант «Бабаевский» по объему производства занимает десятую часть российского рынка.
В косметической промышленности доля российских производителей снизилась но 40%. Есть несколько традиционно сильных российских фабрик косметики («Невская косметика», «Свобода», «Новая заря»), которые производят недорогую продукцию. Но их теснят французы, которым традиционно отдается пальма первенства в этой отрасли и которые особенно ценятся богатыми и капризными клиентами.
Парадоксально, но патриотически настроенные российские производители не очень-то стремятся получить иностранные инвестиции, что отличает их мнение от высказываний правительственных экспертов, озвученных СМИ. Вот, к примеру, начальник финансового отдела фабрики «Невская косметика» прямо утверждает, что на расширение производства, обучение и рекламу его производству хватает собственной прибыли. А если и не хватит денег, то он согласен взять кредит в банке, но ни в коем случае не просить в долг за границей, не связываться с займами, процентами и иностранными поручителями.
В мясоперерабатывающей промышленности тоже практически все заводы российские. Нет зарубежного капитала и в хлебной промышленности.
Однако производственники единодушно признаются в том, что «им остро необходимо учиться у Запада управлять компаниями, учиться грамотному менеджменту и маркетингу». Согласно современным теориям менеджмента, полноценным управленцем может считаться только тот человек, который окончил специальные курсы в профессиональном учебном заведении и получил соответствующий документ. Многие русские пока еще испытывают недоверие к отечественным школам бизнеса, которые, по их мнению, не дают необходимых полезных навыков. И действительно, большая часть преподавателей в российских институтах управления — это «специалисты по обучению», которые излагают теорию, а информацию о проблемах современного менеджмента сами получают непосредственно в процессе обучения.
Конкуренция на российском рынке труда обострилась, заметна нехватка хороших специалистов по маркетингу и менеджменту, и компании готовы платить этим специалистам за их услуги все больше и больше. Работодатели все активнее переманивают друг у друга ценных сотрудников. Резко выросли зарплаты юристов, менеджеров и специалистов технических служб поддержки, менеджеров по персоналу. Зарплаты достигают шестизначных цифр (в долларовом исчислении).
Обучение менеджменту — это лакуна, до сих пор еще никем не заполненная. Эту проблему Россия рано или поздно решит, но будет жаль, если традиционно сильные в маркетинге и менеджменте французские профессионалы не воспользуются такой ситуацией, не примут участия в ее решении.