3 Глава «Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии»

Данный раздел курсового проекта рекомендуется выполнять в следующей последовательности. Сначала рассматриваются вопросы организации труда на конкретном рабочем месте, затем состояние нормирования труда и организация оплаты труда в подразделении на примере отдельных работников (как правило, тех, по чьим рабочим местам в курсовом проекте последовательно рассмотрены технологический процесс), состояние организации и нормирования труда в целом на предприятии.

Организация труда на рабочем месте проводится в следующей последовательности: оснащение, планировка и обслуживание.

При этом нужно рассмотреть вопросы разделения и кооперации труда на рабочем месте, охарактеризовать режим труда и отдыха, условия труда (эстетические и санитарно-гигиенические), следует хорошо разобраться с требованиями к организации рабочих мест, к их оснащению, с практикой их планировки на предприятии. Необходимо разобраться с вопросами о системах и формах обслуживания рабочих мест.

Важным направлением совершенствования организации труда является рационализация приемов и методов труда, основу которой составляет внедрение в производство научно-технических достижений.

Анализ существующей организации труда на изучаемом рабочем месте – основа разработки мероприятий по организации труда. Далее студент должен предложить комплекс мероприятий по совершенствованию организации труда, обосновать производственную целесообразность этих мероприятий и по возможности рассчитать эффективность.

Организация нормирования труда в подразделении.

Изучение состояния нормирования труда следует проводить путем сбора, критического изучения, анализа и обобщения данных оперативной и статистической отчетности, ознакомления с имеющимися положениями, приказами и другими документами, личного контакта с работниками предприятия с использованием материалов собственных наблюдений и исследований.

Предполагается изложение материала

- о применении вычислительной техники в технико-нормированных расчетах;

- о планировании пересмотра норм и снижения трудоемкости;

- о видах применяемых технико- или операционно-нормировочных карт и других документов, используемых в оперативной технико-нормировочной работе;

- об используемой нормативно-методической базе и её соответствии современным требованиям;

- о правовых аспектах процедуры согласования, утверждения, внедрения, пересмотра, замены действующих трудовых норм.

Далее рекомендуется проанализировать показатели состояния нормирования труда и их динамику по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в разрезе цехов основного и вспомогательного производства, основных и вспомогательных рабочих цеха, в разрезе отдельных участков и профессиональных групп работников.

Для комплексной оценки состояния нормирования труда могут быть использованы следующие показатели:

• средний коэффициент выполнения норм по анализируемой совокупности технологических операций, работ или работников;

• распределение работников по уровню выполнения норм;

• общее количество применяемых норм, их виды по содержанию и степени укрупнения, удельный вес технически обоснованных норм (ТОН) в целом и по группам работников;

• доля работников, труд которых нормируется (в т.ч. по группам рабочих и служащих);

• частота пересмотра норм, количество норм, пересмотренных в течение года, их удельный вес в общем количестве действующих норм;

• экономия от снижения трудоемкости продукции, полученная в результате совершенствования нормирования труда, повышения качества норм;

• количество работников, выступивших инициаторами пересмотра норм и суммы вознаграждений инициаторам пересмотра норм.

Перечень показателей, количество сравниваемых периодов должны быть достаточными для однозначных оценок состояния и динамики тех или иных аспектов нормирования труда. Расчеты показателей, табличные материалы должны сопровождаться комментариями, сравнениями, оценками студента-автора работы негативных и положительных тенденций предмета исследования.

В разделе могут быть представлены материалы самостоятельно проведенных исследований по выявлению фактического баланса рабочего времени работников посредством индивидуальной фотографии рабочего времени. Для проведения индивидуальной фотографии должно выбираться довольно типичное, представительное для участка (цеха) рабочее место.

На основе обобщения проанализированного материала студенту необходимо разработать предложения по совершенствованию нормирования труда в целом (в их числе могут быть предложения по пересмотру отдельных норм, норм на тех или иных производственных участках, предложения по охвату нормированием обслуживающего персонала и служащих, другие предложения, вытекающие из материалов, изложенных студентом в курсовом проекте).

По организации оплаты труда студент должен выполнить анализ тарификации труда, анализ применяемых форм и систем оплаты труда, состояние премирования труда, анализ фонда оплаты труда.

Анализ тарификации труда – по этому вопросу студент должен дать детальный анализ тарификации труда в подразделении, т.е. охарактеризовать применяемую тарифную систему: перечислить специальности и уровень квалификации работников анализируемого подразделения; показать соответствие (несоответствие) уровня квалификации, сложности выполняемых работ, дифференциацию тарифной заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, условий труда, сложности, интенсивности труда.

В анализе применяемых форм и систем оплаты труда студент должен охарактеризовать применяемые формы и системы оплаты труда работников изучаемого подразделения, провести конкретные расчеты по ним и оценить условия эффективного использования той или иной системы оплаты труда в конкретных производственных условиях; изучить особые условия оплаты труда (например, в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время, при изготовлении бракованной продукции, при выполнении работ различной квалификации и др.) и выявить, имеют ли они место в подразделении.

В ходе анализа состояния премирования труда следует выяснить, насколько эффективно решается задача материального стимулирования труда посредством премирования.

Студент должен изучить положения о премировании, показать в курсовом проекте условия, показатели, размеры и источники премирования работников анализируемого подразделения.

Далее необходимо изучить структуру заработка работников подразделения, разделив его на постоянную, переменную, постоянно-переменную составляющие, выявить факторы, влияющие на изменение структуры заработка; увязать организацию премирования с результатами труда работников. Изучить гарантийные выплаты и льготы работникам, права предприятия в области предоставления различных льгот.

Анализ фонда оплаты труда – в этом разделе следует рассчитать тарифный, часовой, дневной, годовой фонды оплаты труда. Проанализировать порядок формирования и расходования фонда оплаты труда по структуре и используемой на предприятии методике расчета средств, направляемых на потребление.

В результате выполнения анализа состояния организации оплаты труда необходима разработка предложений по её совершенствованию.