Практическая часть

Задание №1. Инженер с окладом 8800 руб. отаботал за месяц 24 дня. Рассчитайте его зарплату, если в месяце было 26 рабочих дней, оплата труда повременно-премиальная, размер премии - 50%.

Задание №2. Электромонтер отработал в течение месяца 162 ч. Часовая тарифная ставка электромонтера составляет 35,19 руб., размер премии – 40%. Рассчитайте месячный заработок электромонтера.

Задание №3. Норма времени на изделие «А» составляет - 55,48 мин. по IV разряду, норма времени на изделие «Б» - 5,22 мин. по V разряду.

Тарифные ставки: IV разряда равна – 29,41 руб., V разряда – 35,19 руб. Определите расценки.

Задание №4. Рассчитайте зарплату токаря IV разряда за месяц и процент выполнения им нормы выработки, если тарифная ставка токаря составляет 29,41 руб., за месяц (174 часа) он обработал 1200 деталей с нормой штучного времени – 6 мин. и 160 деталей с нормой штучного времени – 30 мин.

Задание №5. Фрезеровщик V разряда за месяц (176 часов) обработал 2800 деталей с нормой штучного времени на операцию 4 мин. Тарифная ставка фрезеровщика составляет – 35,19 руб. Рассчитайте месячный заработок фрезеровщика при сдельно-премиальной оплате труда, если за каждый процент перевыполнения нормы выработки премия составляет 3 %.

Задание №6. Сверловщик IV разряда с тарифной ставкой 29,41 руб., за месяц (180 часов) обработал партию деталей из 300 шт. с нормой штучного времени 40 мин. Оплата сдельно-прогрессивная. За каждую деталь, обработанную сверх нормы выработки, сдельная расценка повышается на 30%. Рассчитайте месячный заработок сверловщика.

Задание №7. Рассчитайте месячную зарплату наладчика станков с ЧПУ при косвенно-сдельной оплате труда, если он обслуживает бригаду операторов станков с ЧПУ в составе 6 человек, которая за месяц изготовила продукции на 1440 нормо-часов. Рабочий отработал за месяц 164 часа, по плану в данном месяце 182 часа, тарифная ставка составляет 35,19 руб.

Задание №8. Рассчитайте заработок бригады за месяц. В бри­гаду входит три человека. Первый рабочий имеет та­рифную ставку – 42,50 руб., второй рабочий – 46,75 руб., третий рабочий – 51,51 руб. Бри­гаде установлена сменная выработка 4000 кг продукции, длительность смены – 8 часов. В течение месяца бригада выпустила 84 тыс. кг продукции.

Вопросы для контроля

1. Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

2. Тарифная система (состав документов).

3. Повременная оплата труда, ее разновидности.

4. Понятие тарифной ставки.

5. Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности.

6. Понятие сдельной расценки.

Литература

1. Загородников С.В., Миронов М.Г. «Экономика отрасли (машиностроение): Учебник. – М.: ФОРУМ: Инфра - М, 2008. – 318 с.

2. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. «Экономика организации: учебник». – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М., 2009. - 336 с.

Практическая работа №11.

Тема: Расчет планового фонда оплаты труда.

Цель: Закрепить знания по теме: «Планирование фондов оплаты труда

на предприятии», путем расчета планового ФОТ для различных категорий

работающих.

Теоретическая часть

ФОТ представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Планирование ФОТ на предприятии производится после определения требуемой численности работников и трудоемкости работ и услуг.

Расчет планового ФОТ может проводиться укрупнено или диффиринцировано (раздельно по категориям).

Укрупнено плановый ФОТ можно рассчитать несколькими способами.

На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями плановый ФОТ определяется по формуле:

ФОТ _пл=Ч_спис.*ГЗП_{, руб.}

Ч_спис.- списочная численность работников;

ГЗП – годовая зарплата работника.

ФОТ включает:

1) зарплату начисляемую по тарифным ставкам, отработанному времени, окладам или сдельным расценкам, называемую тарифным ФОТ.

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) выплаты, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

5) выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

6) оплаты простоев и брака, происходящих не по вине работника и т.д.

Дифференцированный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям

Работников:

Ф_год = Ф_тар+Д_пр+Д_прем+Д_{пк, руб.}

Ф_тар - заработная плата по тарифу за фактически отработанное время или фактический объем выпуска продукции, руб

Фтар рассчитывается следующим образом:

1) Для рабочих сдельщиков: _n

Ф_тарсд. = ∑Т_ст.i* Т_{год.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, Т_ст.i - часовая тарифная ставка по i-разряду работ, руб.;

Т_год.i – годовая трудоемкость по i-му разряду работ, норма-час.

2) Для рабочих повременщиков:

_n

Ф_{тар.повр.} = ∑ Т_стi*F_д*Ч_{повр.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, F_д – действительный фонд рабочего времени 1 работника за год в часах;

Ч_повр.i – численность рабочих-повременщиков i-го разряда работ.

3) Для служащих:

_n

Ф_{тар.служ.} = ∑Окл_i*10,8*Ч_{служ.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, Окл_i – оклад рабочего i-го разряда, руб.

10,8 – количество рабочих месяцев в году;

Ч_служ.i – численность служащих i-го разряда работ.

Д_пр. = П_пр.*Ф_{тар. , руб.}

Где, Д_пр. – прочие доплаты (оплата отпусков);

П_пр. – % прочих доплат.

Д_прем. = П_рем.*Ф_{тар., руб.}

Где, Д_прем. – премиальные доплаты;

П_рем. – % премиальных доплат.

Д_пк. = П_п.к.(Ф_тар.+Д_пр.+Д_прем.)_{, руб.}

Где, Д_пк – доплаты по поясному коэффициенту;

П_пк – % доплат по поясному коэффициенту.

Отчисления во внебюджетные фонды рассчитываются по формуле:

С_соц.=0,302*Ф_год

Среднемесячная зарплата:

1) Для рабочих сдельщиков

Ф_год.сд.

З_{ср.мес.сд.} = (12*Ч_сд.)_{, руб.}

2) Для рабочих повременщиков

Ф_{год.повр.}

З_{ср.мес.повр.} = (12*Ч_повр.)_{, руб.}

3) Для служащих

Ф_{год.служ.}

З_{ср.мес.служ.} = (12*Ч_служ.)_{, руб.}

Задание №1. Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих сдельщиков,

если трудоемкость работ по 3-му разряду составляет 2010 нормо-часов,

по 4-му разряду – 1350 нормо-часов.

Часовая тарифная ставка по 3-му разряду составляет 24,48 руб., по 4-му разряду – 29,41 руб. Прочие доплаты составляют 12%, доплаты по поясному коэффициенту 60%, премия – 40%, отчисления во внебюджетные фонды – 30,2%. Рассчитайте плановый годовой ФОТ.

Задача №2. Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-повременщиков,

если действительный фонд рабочего времени за год составляет – 2600 часов,

на участке 12 рабочих - 4-го разряда, 10 рабочих - 5-го разряда и 8 рабочих –

6-го разряда.

Тарифные ставки: часовая тарифная ставка по 4-му разряду – 29,41 руб.,

по 5-му разряду – 35,19 руб., по 6-му разряду – 42,50 руб.

Размер прочих доплат - 16%, премия - 30%, доплата по поясному коэффициенту

- 60%, отчисления по фондам на социальные выплаты – 30,2%.

Задача №3. Рассчитайте годовой фонд оплаты труда мастеров ремонтного цеха завода при повременно-премиальной оплате труда, если в цехе работает один старший мастер с окладом – 10000 руб., два сменных мастера с окладом – 8000 руб. Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 50%, доплаты по поясному коэффициенту – 60%, отчисления по фондам на социальные выплаты – 30,2%.

Вопросы для контроля

1. Понятие фонда оплаты труда.

2. Методика расчета фондов оплаты труда для различных категорий работающих.

Литература

1. Загородников С.В., Миронов М.Г. «Экономика отрасли (машиностроение): Учебник. – М.: ФОРУМ: Инфра - М, 2008. – 318 с.

2. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. «Экономика организации: учебник». – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М., 2009. - 336 с.

Практическая работа №12.

Тема: Исчисление себестоимости, расчет цены.

Цель: Закрепить знания по теме: «Издержки производства и себестоимость продукции, работ, услуг», «Методы ценообразования». Научиться рассчитывать себестоимость, цену.

Теоретическая часть

Цзаг = , руб. – цена заготовки изделия, где

М – масса заготовки;

Цед.заг – цена единицы массы заготовки

Цотх = , руб. – цена отходов от готовой продукции, где

Мотх – масса отходов;

Цотх – цена за ед. отходов.

Цдет = , руб. – цена изделия

ТЗР = , руб. – транспортные расходы, где % - процент транспортно –

заготовительных расходов.

Црасх = Цзаг+ТЗР-Цотх, руб. – стоимость расходных материалов.

Дпр = %*Зп, руб. – прочие выплаты в % от зарплаты;

Дпрем = %*Зп, руб. – премиальные выплаты в % от зарплаты;

Дп.к = %*(Дпр+Дпрем+ФОТтар), руб. – районный и северный коэффициенты в % от зарплаты.

Ссоц = 0,302* ФОТ, руб., где

Ссоц – выплаты на соц. страхование в размере 30,2% от фонда оплаты труда

Зп осн = Сумма расценок на расх.+Дпрем+Дп.к., руб.- основная Зарплата

Здоп = %*Зосн, руб. – дополнит. Зарплата

Цех.расх. = %*Зпосн, руб. – цеховые расходы

Цех.себестоимость = Црасх+Зп.осн+Зп.доп+Цех.расх.,руб. – цеховая себестоимость детали.

Ком.расх = %*Себестоимость производственная

Ком.себ-сть = Ком.расх.+ Себестоимость произв.

Отпускная цена производителя = себестоимость + прибыль + НДС (по ставке 18%)

Снабженческо – сбытовая надбавка. = Отпускная цена производителя * %надбавки

Оптовая цена посредника = Отпускная цена производителя + снабженческо – сбытовая надбавка + НДС.

Розничная цена = оптовая цена + торговая наценка + НДС, руб.