2. Определение вида, цели и задачи исследования

Наше исследование ориентировано на выявление причин, обусловливающих сущность, структуру и особенности изучаемого социального объекта и носит комплексный характер, мы определили вид исследования – аналитическое

Цель: типология стратегий поведения выпускников ВУЗа на рынке труда г. Ульяновска, построение алгоритма успешного трудоустройства

Задачи:

1. Проанализировать состояние рынка труда г. Ульяновска

2. Оценить информированность выпускников ВУЗов о требованиях работодателей

3. Изучить наиболее распространенные технологии поиска работы

4. Выделить факторы, влияющие на результат поиска работы

5. Выявить основные стратегии поведения выпускников ВУЗа на рынке труда

3. Теоретико-методологическая база исследования

Исследование базируется на принципах многопричинности, комплексности, системности.

Принцип многопричинности позволяет изучить поведение выпускников на рынке труда как результат воздействия различных факторов. Использование этого принципа позволит выделить комплекс наиболее важных условий для успешного трудоустройства и построить среди них рейтинг.

Принцип системности станет основой для изучения сложного процесса трудоустройства, представляющего собой систему элементов, образующих устойчивое единство.

Принцип комплексности позволит изучить поведение выпускников ВУЗов на рынке труда как многоуровневый объект, который необходимо изучать в совокупности с изучением рынка труда, качеством высшего образования и т.д.

Методология включает следующие подходы:

Структурно-функциональный подход позволяет определить значение факторов влияющих на потребительскую активность, а так же выделить самые приоритетные из них. Этот подход позволяет объяснить отношения между системными единицами - элементами и факторами, влияющими на успешное трудоустройство. Он предусматривает, что любая системная единица обязана быть функциональной, т.е. вносить свой вклад в деятельность по достижению поставленных целей, а значит, способствовать адаптации системы в целом: повышать ее устойчивость, эффективность взаимодействия с аудиторией, осуществлять регуляцию внутренних связей и поведения отдельных частей системы. Данный подход помогает выяснить, какие факторы оказывают влияние на успешное трудоустройство выпускников ВУЗов

Теоретической основой среднего и частного уровня выступают:

1. Теория человеческого капитала г. Беккера

«Человеческий капитал -- это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление производственного опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации»⁵. Отправным пунктом для Беккера служило представление, что при вкладывании своих средств в подготовку и образование учащиеся и их родители ведут себя рационально, взвешивая соответствующие выгоды и издержки. На основании этой теории можно вывести закономерность: чем больше усилий тратит выпускник на приобретение качественного образования, тем выше его шансы на успешное трудоустройство.

2. Теория труда К. Маркса. В качестве идеала выступает "гармонично развитый индивидуум"⁶, понимаемый как работник, постоянно сменяющий различные виды деятельности, осваивающий их и становящийся разносторонним человеком, лучше осознающим свое место в мире. Основываясь на эту теорию, можно предположить, что важным фактором успешного трудоустройства является готовность к самообразованию, дополнительному обучению.

3. Теория профессиональной самореализации Е. А. Климова⁷. Ученый выявляет идеал "легкого труда". Например, таким "идеалом" мог бы стать образ человека, не прилагающего никаких усилий в своей работе (тогда спрашивается, зачем ему нужны способности, умения), не напрягающего свою память (зачем тогда знания и способы ориентировки в мире науки), не переживающего и не волнующегося за свою работу (зачем тогда нужны чувства) и т.п. На основании этой теории можно предположить, что выпускники вуза, которые ищут «легкую, но хорошо оплачиваемую работу», имеют низкие шансы успешного трудоустройства

4. Теория рынка труда А. Смита. Безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы⁸. Основываясь на данную теорию, можно предположить, что проблемы с трудоустройством у молодых специалистов возникают из-за завышенных ожиданий уровня заработной платы.