МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА ФИНАНСОВ И АНАЛИЗА В АПК

Курсовая работа

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

НА ТЕМУ:

«АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОПЛАТЫ ТРУДА)

В ПТИЦЕВОДСТВЕ»

(На примере СПК «Прогресс-Вертелишки» Гродненского района)

ВЫПОЛНИЛ:

Студент__ группы 6 курса

факультета заочного обучения,

специальность «Экономика и

управление на предприятиях АПК»

Пономарев А.С.

Шифр 06189

ПРОВЕРИЛ:

_____________________________

_____________________________

Гродно 2012

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. КРАТКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ 5

2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОПЛАТЫ ТРУДА) В ПТИЦЕВОДСТВЕ В СПК «ПРОГРЕСС-ВЕРТЕЛИШКИ» 17

2.1. Анализ динамики размера и структуры фонда заработной платы 17

2.2. Анализ использования фонда заработной платы 20

2.3. Анализ факторов, влияющих на изменение фонда заработной платы 24

3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

Введение

Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества.

Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.

Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе.

Актуальность всего вышеизложенного и определило выбор темы курсовой работы. Целью данной работы является экономический анализ наличия и использования трудовых ресурсов в птицеводстве.

Для достижения цели определены следующие задачи:

• обобщить современные подходы к организации использования трудовых ресурсов предприятия;

• изучить современные методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;

• - проанализировать наличия трудовых ресурсов в птицеводстве в СПК «Прогресс-Вертелишки» в 2006-2010 гг.,

• - определение потребности в трудовых ресурсах в СПК «Прогресс – Вертелишки» для отрасли птицеводства,

• - внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Прогресс-Вертелишки».

Объектом исследования является наличие и использования трудовых ресурсов предприятия в птицеводстве.

Предмет исследования — методы анализа, первичные и сводные документы СПК «Прогресс-Вертелишки».

В процессе работы применялся комплекс общенаучных и специальных методов: диалектический; аналитический; статистический.

Информационной базой послужили учебные пособия по экономике и статистике сельского хозяйства Савицкой Г.В., Базарова Т.Ю., Силюк Н.А. и др. ученых-экономистов, материалы периодических изданий, а также годовые отчеты СПК «Прогресс-Вертелишки» за 2008-2010гг..