Тема 5. Учет кредитов и займов

1. Получение долгосрочного кредита на погашение дол­гов перед бюджетом отражается бухгалтерской записью...

а) дебет 58, кредит 51;

б) дебет 51, кредит 67;

в) дебет 68, кредит 67;

г) дебет 67, кредит-6&.

2. Счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и зай­мам» на основе признаков общности построения относится к счетам ....

3. Получение долгосрочного кредита на погашение за­долженности перед поставщиками отражается бухгалтерской записью...

а) дебет 67, кредит 60;

б) дебет 51, 55 кредит 67;

в) дебет 60, кредит 51;

г) дебет 51, кредит 60.

4. Система экономических отношений между различны­ми юридическими и физическими лицами, возникающих при передаче денежных средств во временное пользование на усло­виях возвратности, срочности и платности называется ....

5. Бухгалтерская запись «Дебет 66 Кредит 51» отражает...

а) погашение долгосрочных кредитов;

б) получение кредита на расчетный счет;

в) погашение кредитов с валютного счета;

г) погашение краткосрочных кредитов с расчетного

счета.

6. Основой для формирования процентной ставки по кре­дитам является...

а) договоренность сторон договора;

б) ставка рефинансирования Центрального банка России;

в) размер банковской надбавки (маржи).

Тема 6. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

1. Оплата труда:

а) это заработная плата работников за отработанное время;

б) система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответ­ствии с трудовым договором;

в) система отношений, связанных с осуществлением прав работников в соответствии с Трудовым кодексом.

2. Работодателем может быть:

а) только юридическое лицо;

б) только физическое лицо;

в) как юридическое, так и физическое лицо.

3. По срокам выполнения трудовых обязанностей пер­сонал организации подразделяется на:

а) персонал основной и неосновной деятельности;

б) руководители, специалисты, рабочие;

в) постоянный, временный и сезонный персонал;

г) промышленно- производственный и непромышленный персонал.

4 Повременная форма оплаты труда предусматривает:

а) оплату труда за фактически произведенное количество продукции или выполненных работ;

б) оплату труда за фактически отработанное время;

в) оплату труда за неотработанное время.

5. Оплата труда совместителей относится:

а) в оплату труда за отработанное время;

б) в оплату труда за неотработанное время;

в) единовременные поощрительные выплаты.

5. Нормативными документами по оплате труда на орга­низационном уровне являются:

а) Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Поло­жение об оплате и премировании работников, Коллективный договор;

б) Положение об оплате и премировании работников, Коллективный договор;

в) Гражданский кодекс;

г) трудовой договор (контракт).

5. Основная заработная плата:

а) оплата труда, начисленная работникам за отработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

б) это выплаты за неотработанное время;

в) оплата труда, начисленная работникам за отработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, включая премии и доплаты за сверхурочные часы, за работу в ночное время и т.п.

5. Сдельная форма оплаты труда предусматривает:

а) оплату труда за фактически произведенное количество продукции или выполненных работ;

б) оплату труда за фактически отработанное время;

в) оплату труда за фактически отработанное время неза­висимо от количества выполненных работ.

5. По отношению к производству персонал подразделяет­ся на:

а) списочный и несписочный;

б) руководителей, специалистов и рабочих;

в) постоянный, временный и сезонный персонал;

г) промышленно-производственный и непромышленный персонал.

5. Вознаграждения по итогам работы за год относится:

а) в оплату труда за отработанное время;

б) в оплату труда за неотработанное время;

в) единовременные поощрительные выплаты.

5. Нормативными документами по оплате труда на ор­ганизационном уровне являются:

а) Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Поло­жение об оплате и премировании работников, Коллективный договор;

б) Положение об оплате и премировании работников, Коллективный договор;

в) Гражданский кодекс;

г) трудовой договор (контракт).

12. Основная заработная плата:

а) оплата труда, начисленная работникам за отработанное время но тарифным ставкам, окладам., сдельным расценкам;

б) это выплаты за неотработанное время;

в) оплата труда, начисленная работникам за отработан­ное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, включая премии и доплаты за сверхурочные часы, за работу в ночное время и т.п.

13. Сдельная форма оплаты труда предусматривает:

а) оплату труда за фактически произведенное количество продукции или выпслиенных работ;

б) оплату труда за фактически отработанное время;

в) оплату труда за фактически отработанное время неза­висимо от количества выполненных работ.

13. По отношению к производству персонал подразделя­ется на:

а) списочный и несписочный;

б) руководителей, специалистов и рабочих;

в) постоянный, временный и сезонный персонал ;

г) промышленно- производственный и непромышленный персонал.

13. Вознаграждения по итогам работы за год относится:

а) в оплату труда за отработанное время;

б) в оплату труда за неотработанное время;

в) единовременные поощрительные выплаты.