Процесс расчета при увольнении
Необходимо ли работнику, увольняемому по причине прогула, начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
Право и порядок получения работником денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска отмечено в ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках) и ст. 83 Кодекса законов о труде (КЗоТ). В указанных статьях этих нормативных актов не предусмотрены условия, которые бы запрещали выплачивать денежную компенсацию работнику за неиспользованный ежегодный отпуск в случае его увольнения за прогулы.
Но означает ли это, что и в таком случае работнику следует выплачивать такую компенсацию?
Давайте разберемся с этим.
В соответствии со ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Как видим, в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины он не имеет права на получение неиспользованного отпуска, но за ним сохраняется право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В следующей статье мы рассмотрим порядок составления акта о прогуле работника, а также рассмотрим расчеты с работником при его увольнении по причине прогула.
1 В ст. 153 КЗоТ указано, что каждый работник имеет право на отказ от работы без каких-либо необоснованных последствий для него в случае непосредственной опасности для его жизни и здоровья.
2 Сам акт и порядок его заполнения будет приведен нами в следующем номере "ШБ".
3 Это особенно важно для работника, поскольку в вечернее время или в выходные больничные учреждения, как правило, не работают.
4 Работник, который отказался от перевода на более легкую работу, которой он в соответствии с медицинским выводом требовал по состоянию здоровья, не может быть уволен в соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ. Владелец или уполномоченный им орган имеют право в связи с этим разорвать трудовой договор в соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ.
5 Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 124 КЗоТ).
6 Это касается и тех случаев, когда работник не вышел на работу в выходные или праздничные дни, когда фактически он обязан был выйти в соответвии с распоряжением руководства.
7 В случае отказа сотрудником предоставлять объяснения в отношении своего прогула следует составить соответствующий акт в произвольной форме
Список литературы
1. Ломакина Л.А . – Вопросы теории и практики заключения трудового договора 2. Ломакина Л.А.-Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора. 3. Новиков Е.А .- Работа по совместительству : оформление трудового договора 4. Терехова Ю.К.-Сборник трудовых договоров с комментириями
5. http://www.yurclub.ru/
6. http://www.connect.ru/