- •Содержание
- •1. Цели и задачи курсовой работы.
- •2. Выбор темы курсовой работы
- •3. Рекомендации по написанию курсовой работы Содержание курсовой работы
- •1. Теоретическая часть.
- •2. Практическая часть.
- •2.1. Актуальность разработки проекта.
- •2.2. Описание продукта или услуги
- •2.3. План по реализации проекта, превращению идеи в конечный продукт.
- •2.4. Анализ конкурентов, сравнение характеристик продукта или услуги и предполагаемые потребители продукции.
- •2.5. Расчет предполагаемого сбыта продукции или услуг.
- •2.6. Расчет единовременных затрат.
- •2.7. Расчет текущих затрат (себестоимости)
- •2.8. Расчет цен и прибыли.
- •4. Требования по оформлению курсовой работы
- •Список использованНой литературы
- •5. Перечень вопросов теоретической части курсовой работы
- •6. Рецензирование курсовой работы
- •7. Порядок защиты курсовой работы
- •8. Критерии оценки курсовой работы
- •9. Список литературы
- •Содержание курсовой работы
2.7. Расчет текущих затрат (себестоимости)
Расчет амортизационных отчислений
В курсовой работе необходимо:
1. выявить объекты, по которым будет начисляться амортизация;
2. выбрать и обосновать метод начисления амортизации;
3. решить вопрос о применении ускоренной амортизации.
С 1 января 2002 года МБП не относятся к объектам амортизируемого имущества. Стоимость МБП (относится к расходам на сырьё и материалы.
Расчет стоимости аренды, коммунальных платежей осуществляется, исходя из договоров с собственником помещений, ДЭЗом, энергослужбами, телефонным узлом и пр.
Расчет затрат на энергию и прочие ресурсы на технологические нужды.
Рассчитывается, исходя из норм расхода на производство услуги.
Расчет потребностей в сырье, основных и дополнительных материалах, инструментах, хозяйственном инвентаре.
Расчет потребности в инструментах, дополнительных материалах и пр. осуществляется исходя из норм на одно рабочее место или из практики работы предприятия.
Выбор форм и систем оплаты труда
Вознаграждение за труд может включать:
заработную плату, выплачиваемую работникам независимо от финансовой ситуации на предприятии;
премии, зависящие от успехов деятельности предприятия;
комиссионное вознаграждение. Сумма, выражающая в процентах от суммы продаж;
опционы по акциям компании. Возможность купить акции компании в будущем по цене на сегодняшний день.
Как правило, для основных рабочих применяется сдельная оплата труда (в виде расценки за выполненное изделие или в процентах от выручки).
Расценки или проценты от выручки устанавливаются либо по аналогии с подобными предприятиями, либо с учетом прожиточного уровня и средней оплаты труда соответствующих рабочих в отрасли. В последнем случае при установлении ориентировочного фонда оплаты труда рабочих возможно определение процента от выручки расчетным путем.
Оплата труда административно-управленческому персоналу, вспомогательным рабочим и младшему обслуживающему персоналу устанавливается повременная. Для этого разрабатывается штатное расписание, утвержденное директором предприятия.
Таблица 5 - Штатное расписание
№ п/п |
Должности |
Кол-во штатные ед. |
Месячная оплата труда |
ФОТ месяч. |
ФОТ годовой |
1. |
Директор |
|
|
|
|
2. |
Гл. бухгалтер |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
и т.д. |
|
|
Х |
Х |
Расчет бюджета рекламы
Разрабатывается план рекламной компании (выбираются средства рекламы, временной период проведения рекламной компании).
Таблица 6 - Бюджет рекламы
№ п/п |
Вид рекламы |
Стоимость, (руб) |
Период проведения |
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
3. |
|
|
|
Итого: |
|
Х |
|
Расчет затрат на продвижение услуг
В этом разделе рассчитываются дополнительные затраты предприятия на нестандартные формы обслуживания, содержание приемных пунктов и т.д.