Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

НИ ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Экспертиза и управление недвижимостью»

	Допускаю к защите
	Руководитель
		И.О. Фамилия

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовому проекту по дисциплине:

						ПЗ
обозначение документа
Выполнил студент группы
	шифр		подпись		И.О. Фамилия
Нормоконтроль
			подпись		И.О. Фамилия
Курсовой проект защищен с оценкой

Иркутск 2012 г.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

НИ ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЗАДАНИЕ

НА КУРСОВОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ (КУРСОВУЮ РАБОТУ)

По курсу
Студенту
	(фамилия, инициалы)

Тема проекта:
Исходные данные:
Рекомендуемая литература:
Графическая часть на					листах

Дата выдачи «____» _________________ 20___ г.

Дата представления проекта руководителю «____»_________________ 20___ г.

Руководитель курсового проектирования (курсовой работы) _______________

Содержание

введение 2

1 Учет расчетов по оплате труда 3

1.1 Структура производственного персонала организации 3

1.2 Порядок начисления суммы заработной платы, удержаний из нее и их отражение в бухгалтерском учете 3

1.3 Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами РФ 6

1.4 Расчет денежной компенсации за отпуск при увольнении 7

1.5 Расчет пособия по временной нетрудоспособности 9

1.6 Удержания из заработной платы 10

1.7 Расчеты по заработной плате за январь месяц 10

заключение 14

Список использованных источников 15

Введение

1. Учет расчетов по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций, а начисленные суммы заработной платы и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды включаются в себестоимость продукции. Кроме того, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

В задачи службы по учету выполненных работ и их платы входят:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ (для рабочих, работающих на сдельной оплате труда);

• правильное исчисление суммы заработной платы и удержаний из нее;

• учет расчетов с работниками организации по начислению и выплате заработной платы, премий, оплаты отпусков, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности и других обязательств по персоналу;

• учет расчетов с бюджетом, и внебюджетными фондами РФ.

1. Структура производственного персонала организации

На начало отчетного года состав промышленно-производственного персонала предприятия входят рабочие и служащие. Группа рабочих, находящихся в штате организации, состоит из 4 человек: рабочий 6 разряда; рабочий 5 разряда; рабочий 4 разряда; рабочий 3 разряда. В состав штатных служащих организации входят: директор; заместитель директора; главный бухгалтер; кассир; секретарь; начальник участка; прораб.

Также приняты рабочие, работающие по гражданско-правовому договору (по договору подряда). Их число составляет 20 человек.

2. Порядок начисления суммы заработной платы, удержаний из нее и их отражение в бухгалтерском учете

Начисление заработной платы производится на основании штатного расписания, документов о фактическом использовании рабочего времени, сдельным нарядам и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В зависимости от выполняемых работ заработная плата может включаться:

• в состав расходов по обычным видам деятельности;

• в расходы будущих периодов;

• в стоимость основных средств и нематериальных активов;

• в счет резервов предстоящих расходов;

• за счет чистой прибыли организации;

• средств целевого финансирования;

• в состав прочих расходов.

Начисления, подлежащие выплате персоналу, всегда отражаются по Кредиту 70 в корреспонденции с другими счетами, в зависимости от вида выплат.

Заработная плата и премии, включаемые в себестоимость продукции, отражаются следующими проводками:

Начисленная заработная плата основным рабочим отражается на Дебете 20 счета и Кредите 70 счета;

Начисленная заработная плата рабочим вспомогательного производства отражается на Дебете 23 счета и Кредите 70 счета;

Начисленная заработная плата сотрудникам управленческого аппарата отражается на Дебете 25 счета и Кредите 70 счета.

Обязательства организации, связанные с выплатой премий, которые выплачиваются поквартально, с оплатой отпусков и за выслугу лет, обязательства по которым возникают один раз в год, и, следовательно, эти расходы предприятия должны быть равномерно распределены по всему отчетному периоду. Это предполагает, что в течение отчетного периода производятся отчисления в резерв на оплату труда отпусков рабочих, резервов на выплату вознаграждений за выслугу лет и резервов на выплату квартальных премий. Суммы резервов в этом случае отражаются по Кредиту 96. Начисление отпускных за счет резервов для отпусков будет отражено проводкой: Дебет 96, Кредит 70.

Обязательства по социальным выплатам предприятие устанавливает за счет третьих лиц, как правило, государственных органов социального обеспечения. Данные выплаты отражаются проводкой: Дебет 69, Кредит 70.

Удержания – форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом.

Удержания из заработной платы можно классифицировать следующим образом:

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя;

• обязательные.