6. Мотивация на предприятии
6.1. Материальное стимулирование
Вначале необходимо отметить, что материальное стимулирование бывает прямое и косвенное. В ЗАО «Эльсан» применяются такие виды прямого материального стимулирования работников, как премии, надбавки и доплаты.
1) Во-первых, в ЗАО «Эльсан» применяются премии за месяц. Основное назначение премий состоит в том, чтобы стимулировать:
повышение работником квалификации и уровня мастерства;
длительное выполнение трудовых обязанностей в определённой местности или сфере производственной деятельности.
Выплата премий не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Премии начисляются сверх основной заработной платы работника. Премирование осуществляется в первую очередь за выполнение производственных (нормированных) заданий, рост производительности труда, улучшение качества выполняемых работ, освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов.
2) Помимо премий в ЗАО «Эльсан» применяются и надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за продолжительность непрерывной работы (ее сложность);
за подвижной и разъездной характер работы.
Все виды надбавок устанавливаются работникам, не имеющим нарушений правил техники безопасности, правил технической эксплуатации транспортных средств, правил пожарной безопасности (ППБ), трудовой дисциплины в течение года. Размер индивидуальной надбавки за высокие достижения в труде или сложность и напряженность работы может устанавливаться до 70% должностного оклада.
Решение об установлении надбавок руководителям, специалистам и служащим, их уменьшение или отмена производится руководителем предприятия по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется приказом. При ухудшении качества выполняемой работы в ЗАО «Эльсан» надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы могут уменьшаться или отменяться полностью.
1. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются высококвалифицированным руководителям, специалистам и служащим с учетом деловых качеств работника и результатов труда. Надбавки устанавливаются при наличии квалификационной категории (для специалистов и служащих) и стажа работы в указанной должности в ЗАО «Эльсан» не менее года.
Надбавки за профессиональное мастерство в ЗАО «Эльсан» устанавливаются с целью стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, заинтересованности рабочих в постоянном достижении высокого качества работы при оптимальных затратах средств, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ.
2. Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителям, специалистам и служащим с учетом характера выполняемой работы и результатов их труда.
3) Также в ЗАО «Эльсан» применяются доплаты к заработной плате работников в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда (дополнительные затраты труда), в то время как надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ.
Для возмещения дополнительных затрат труда в ЗАО «Эльсан» применяются следующие доплаты:
за работу с тяжёлыми условиями труда;
за ненормированный рабочий день;
за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в ночное время.
Что касается косвенного материального стимулирования, то надо сказать, что в ЗАО «Эльсан» применяются следующие дополнительные стимулы:
помощь в оплате расходов на образование;
оплата за счет фирмы медицинского обследования и лечения работника;
оплата поездок туристического характера, в том числе в выходные дни и во время отпуска;
предоставление детям работников путевок в детский оздоровительный лагерь «Им. Гастелло» (предприятие оплачивает 90% стоимости путевки);
страхование жизни работников и их иждивенцев, страхование от несчастных случаев и т.п.