- •Глава 2: личныекачества
- •2.1. Личные качества кандидата и критерии их оценки
- •2.2. Этический кодекс управляющего проектом
- •1. Профессионалы в управлении проектами должны соответствовать высоким стандартам, предъявляемым к их профессиональной и общественной деятельности:
- •2. Профессионалы в управлении проектами в процессе своей работы должны:
- •3. Профессионалы в управлении проектами по отношению к своим работодателям и заказчикам должны:
- •4. Профессионалы в управлении проектами по отношению к обществу должны:
- •Глава 3: система оценок
- •3.1. Общие пояснения
- •30. Управление стоимостью и финансированием проекта – Критерии оценки и самооценки знаний и опыта.
- •3.2. Нормативы к системе оценок знаний и опыта для всех уровней сертификации Объекты управления
- •Субъекты и инструментарий управления
- •Процессы управления
- •История и тенденции развития управления проектами
- •3.3. Общая оценка кандидата
История и тенденции развития управления проектами
Управление проектами за рубежом
Шкала оценок |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
Знания |
|
|
A |
B |
C |
D |
|
|
|
|
|
Опыт |
|
|
|
A |
B |
C |
|
|
|
|
|
Управления проектами в России
Шкала оценок |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
Знания |
|
|
|
A |
B |
C |
D |
|
|
|
|
Опыт |
|
|
|
A |
B |
|
C |
|
|
|
|
Управление проектами в переходной экономике
Шкала оценок |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
Знания |
|
|
|
AB |
C |
D |
|
|
|
|
|
Опыт |
|
|
|
|
AB |
|
C |
|
|
|
|
Будущее управления проектами
Шкала оценок |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
Знания |
|
|
A |
B |
C |
D |
|
|
|
|
|
Опыт |
|
|
|
A |
B |
|
C |
|
|
|
|
3.3. Общая оценка кандидата
Общая оценка кандидата на сертификацию производится с целью:
Оказания помощи асессорам;
Обеспечения согласования оценок;
Обеспечения практичности и прозрачности оценки.
Элементы оценки знания и опыта сводятся (агрегируются) к пяти рангам компетентности. Кроме этого, по одному рангу используются для оценки личностных качеств и оценки общего впечатления от общения с ним, соответственно. Оценка общего впечатления должна отражать умение кандидата добиваться любого результата с высоким качеством. Это позволяет получить целостную оценку кандидата.
Оценка общего впечатления от общения с кандидатом (уровень VII) включает следующие десять аспектов:
Логика
Системность мышления
Отсутствие ошибок
Ясность
Здравый смысл
Прозрачность
Кругозор
Взвешенность оценок
Разнообразие опыта
Умения.
Оценка общего впечатления от общения с кандидатом должна отражать умение кандидата добиваться поставленного результата с высоким качеством.
Пример рангов компетентности приведен в таблице ниже.
Ранг |
Компетентность |
Элемент |
I |
Основные понятия |
Элементы 1-4,6,7,19-25,28,40-43 |
II |
Методы и средства |
Элементы 5,26-27,29-33,35 |
III |
Организационные вопросы |
Элементы 9,12,14-15, 34,36 |
IV |
Социальные вопросы |
Элементы 8,10,11,13,34-35,39 |
V |
Общее управление |
Элементы 6,16-18,21,31,37-38 |
VI |
Личностные качества |
Аспекты 1-8 для оценки личностных качеств |
VII |
Общее впечатления |
Аспекты 1-10 для оценки общего впечатления |
Для окончательной оценки кандидата применяется следующая форма:
Ранг |
Самооценка |
Экзамен* |
Практические задания** |
Отчет о проекте |
Интервью |
Среднее |
||||||
|
Кандидат |
|
А1 |
А2 |
С |
А1 |
А2 |
С |
А1 |
А2 |
С |
|
I |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VII |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
||||||||
Примечания к таблице: *) если при оценке применяются другие обозначения (например, пункты, проценты, школьные оценки), то для перевода в таблицу результат должен быть переведен в 10-бальную систему. **) если применяется.
|
Значения оценок заносятся каждым асессором (А1 и А2) независимо друг от друга. Общая оценка (С) определяется экспертами совместно в ходе общего обсуждения. Окончательное решение сводится к установлению возможности или невозможности присвоения соответствующего звания кандидату и выдачи ему сертификата соответствующего уровня. Ведущий асессор подписывает решение и ставит дату принятия решения.