Тема 14. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Понятие несчастного случая и профессионального заболевания. Расследование несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Проведение учета несчастных случаев на производстве.

Роль фонда социального страхования РФ в возмещении вреда работнику в связи с несчастным случаем на производстве.

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие, значение и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от других видов юридической ответственности.

Виды материальной ответственности работников перед работодателем. Основания возникновения полной материальной ответственности работника. Договор о полной коллективной и индивидуальной материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность работника.

Основания и условия возникновения материальной ответственности. Порядок возмещения материального ущерба работниками. Внесудебный и судебный порядок возмещения ущерба.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником. Материальная ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, за лишение возможности трудиться, за задержку заработной платы, за причинение материального ущерба. Компенсация морального вреда. Исковые заявления работника.

Тема 16. Трудовые споры

Понятие и формы самозащиты работниками трудовых прав. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Понятие и значение трудового спора. Виды трудовых споров. Коллективный трудовой спор: понятие, признаки. Индивидуальный трудовой спор: понятие, признаки. Исковой и неисковой трудовой спор.

Общий и судебный порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Порядок образования и компетенция комиссии по трудовым спорам. Подведомственность и подсудность судов по рассмотрению трудовых споров.

Особый порядок рассмотрения трудовых споров. Разрешение трудового спора на государственной службе, в ОВД, в суде.

Признаки коллективного трудового спора. Права и гарантии работников по разрешению коллективного спора. Обязанности работодателя в коллективных спорах. Примирительные процедуры — понятие и порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Право работников на забастовку. Понятие, значение забастовки. Порядок объявления забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Отрасли деятельности, в которых объявление забастовки не допускается. Запрет локаута.

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Гарантии женщин в области рабочего времени и времени отдыха. Гарантии женщин, связанные с беременностью и наличием детей.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Положение молодежи в трудовом законодательстве. Гарантии при заключении трудового договора. Гарантии несовершеннолетних в области рабочего времени и времени отдыха.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда работников транспорта и иных категорий работников.

ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Контрольная работа состоит из трех вопросов, первый и второй вопросы теоретические, третий вопрос — решение практической задачи. Вариант заданий выбирается по последней и предпоследней цифрам номера зачетной книжки.

Контрольная работа должна быть оформлена в компьютерном или, как исключение, в рукописном варианте. Рукописный вариант работы должен быть разборчиво написан и легко читаем.

Компьютерный вариант работы должен быть оформлен следующим образом:

• текст набирается на одной стороне листа;

• стандартная страница формата А4 имеет следующие поля: правое — 15 мм, левое — 25 мм, верхнее и нижнее — 20 мм;

• межстрочный интервал — полуторный;

• гарнитура шрифта — Times New Roman;

• кегль шрифта — 12—14;

• абзацный отступ — по умолчанию;

• выравнивание текста по ширине;

• объем 15—20 страниц.

Отредактированная работа должна быть пронумерована (номер ставится в нижней части страницы, по центру) и сброшюрована.

На титульном листе, который не нумеруется, указывается название учебного заведения, кафедры, полное наименование темы контрольной работы, курс, отделение, номер учебной группы, а также фамилия и инициалы автора.

На второй странице размещается план контрольной работы.

Прежде чем приступить к изложению ответов на вопросы контрольной работы, следует тщательно изучить учебную литературу по вопросам, уяснить содержание и только после этого приступать к написанию работы.

Ссылки на используемые в работе источники обозначаются цифрами в положении верхнего индекса, а в подстрочных сносках (внизу страниц) указывается источник, на который ссылается автор. Сноска должна быть полной: с указанием фамилии и инициалов автора, названия книги, места и года ее издания, страницы, на которую сделана ссылка в тексте.

При выполнении задачи автором дается обоснованное решение на основании поставленного вопроса с обязательной ссылкой на нормативно-правовой акт с указанием статьи и ее пункта.

В конце работы прилагается список использованной литературы, составленный в алфавитном порядке и в соответствии с требованиями к оформлению справочно-библиографического аппарата. При написании контрольной работы должно быть использовано не менее 7-х источников.

Текст заключается датой и личной подписью автора.

ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. Субъекты трудового права: понятие, права и обязанности.

2. Система и формы социального партнерства.

3. Коллективный договор — понятие, содержание и структура.

4. Соглашение. Виды соглашений их содержание.

5. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

6. Ученический договор — понятие, содержание, срок и форма.

7. Правовой статус безработного.

8. Понятие персональных данных работника их обработка и хранение.

9. Понятие, виды и содержание трудового договора.

10. Порядок заключения и оформления трудового договора.

11. Понятие, виды испытательного срока.

12. Постоянные переводы в трудовом законодательстве. Отличие перевода от перемещения.

13. Временные переводы в трудовом законодательстве. Отстранение от работы.

14. Порядок увольнения и предоставление гарантий при сокращении численности и штата работников и ликвидации организации.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (п.5-6 ст. 81 ТК РФ).

16. Характеристика увольнения работника по основаниям п.7-11 ст.81 ТК РФ.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

18. Понятие и виды рабочего времени.

19. Режимы и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.

20. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпусков и вызова из отпуска.

21. Понятие заработной платы. Системы оплаты труда. Выплата заработной платы и порядок удержания из заработной платы.

22. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

23. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

24. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

25. Материальная ответственность работника перед работодателем.

26. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

27. Понятие несчастного случая на производстве. Виды расследования.

28. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

29. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

30. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

31. Забастовка, как особый способ разрешения коллективных трудовых споров.

32. Понятие и разрешение коллективных трудовых споров.

33. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

34. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

35. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

36. Трудовой договор на срок до 2-месяцев, трудовой договор с сезонным работником.

37. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

38. Особенности регулирования труда руководителя организации.

39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

40. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

41. Руководитель организации гр. Попов А.В. обратился в юридическую консультацию с вопросом. Он собирается вынести приказ, согласно которому за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей сотрудник штрафуется на 20% от должностного оклада. Как сформулировать приказ, чтобы он соответствовал ТК РФ? Какую консультацию Вы дадите?

42. Сотрудник Кашин П.А. подал заявление на увольнение. За четыре дня до увольнения решил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дата увольнения 22 февраля, отпуск без сохранения заработной платы с 19 февраля по 22 февраля. Считается ли 22 февраля днем увольнения и должен ли в этот день работник быть на работе?

43. Гр. Максимов К.П., 15 лет, окончил 9 классов средней школы, поступает на работу курьером в городскую газету. Какие документы должен представить гр. Максимов К.П.? Возможно ли в данном случае установление испытательного срока?

44. Супруга слесаря гр. Михайлова С.В. обратилась к начальнику участка с просьбой оказать содействие на ее мужа, который злоупотребляет спиртными напитками, и не выдавать ему заработную плату. Начальник участка распорядился выдавать зарплату не гр. Михайлову С.В. , А его супруге. Узнав об этом, гр. Мишин С.В. обратился в Комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Решите спор по существу.

45. С письменного согласия работника он уволен из организации по сокращению штата 1 октября 2006 года без предупреждения об увольнении за два месяца. Какие выплаты ему положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск?

46. В организации во время длительной болезни нормировщика объем его работы был возложен на бухгалтера. Полагается ли в этом случае бухгалтеру дополнительная оплата и как рассматривать эту работу, как совмещение профессий или совместительство?

47. Суд вынес решение о восстановлении на работе уволенного ранее сотрудника. Организация не согласна с этим решением и будет его обжаловать. Должна ли организация в этом случае немедленно исполнить решение суда? Как возможно обжаловать это решение?

48. Должность работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Вместе с тем в течение всего года работник к выполнению работ сверх обычной продолжительности рабочего дня не привлекался. Положен ли ему отпуск за работу с ненормированным рабочим днем?

49. Гр. Ветрова В.В., работающая по трудовому договору, обратилась к директору с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически проработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал ей, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли поступил директор?

50. Сторож Ковалев Р.П. в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 года. В конце мая он обратился в администрацию с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему в просьбе, ссылаясь на то, что Ковалев Р.П. работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считает, права ли администрация?

51. Работник Иванов П.О. предъявил заявление администрации, в котором просил свой очередной ежегодный отпуск в количестве 32 календарных дней заменить денежной компенсацией, а ему позволить работать во время отпуска. Как должна поступить администрация?

52. Гр. Новикова Д. И., имеющая ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, попросила разделить его на части так, чтобы одна часть приходилась на летнее время. Администрация разделила его на 18 дней в зимнее время, а оставшееся 10 дней на лето. Гр. Новикова Д.И. не согласилась с этим, так как считала, что при разделении отпуска его часть не может быть менее 14 дней. Права ли администрация?

53. Гр. Королеву Л.Н. вызвали из отпуска на 15 дней раньше для выполнения отчета по предприятию. Данные дни ей оплатили как рабочие, но соответствующие дни отдыха не предоставили. Гр. Королева Л.Н. обжаловала действия администрации в Комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести Комиссия по рудовым спорам?

54. Во время очередного ежегодного отпуска в период с 01 июня по 15 июня работник Пономарев Д.А. заболел. При окончании отпуска гр. Пономарев Д.А. предъявил больничный лист и потребовал продления отпуска на 15 дней. Администрация в его просьбе отказала, мотивируя, что в этот период гр. Пономарев Д.А. не работал, а значит, использовал свой отпуск по назначению. Правильно ли поступила администрация?

55. Гр. Кузнецова Е.П., работающего на горно-обогатительном комбинате вызвали из отпуска для необходимой работы в связи с тем, что основной работник заболел. Оставшуюся часть отпуска гр. Кузнецов Е.П. попросил присоединить к отпуску за следующий год. Администрация отказала в его просьбе, так как гр. Кузнецов Е.П. является работником, занятым на работах с вредными условиями труда, а потому должен отгулять оставшиеся дни в течение рабочего года, а не на следующий год. Права ли администрация?

56. Бухгалтер гр. Смирнова Л.П. 15 апреля 2006 года допустила в одном из документов грубую ошибку. В результате ревизии, проведенной 20 января 2007 года, главный бухгалтер обнаружила проступок гр. Смирновой Л.П., о чем по окончании ревизии 01 февраля сообщила руководителю. На основании акта ревизии руководитель организации 01 марта объявил гр. Смирновой Л.П. выговор. Гр. Смирнова Л.П. не согласилась с наложенным дисциплинарным проступком, т.к. с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

57. К директору ресторана 20 ноября обратилась гр. Шмелева М.Т. с просьбой о приеме ее на работу. Приказ о ее зачислении на работу был издан 24 ноября, фактически гр. Шмелева М.Т. по просьбе администрации приступила к работе 21 ноября. С какого времени гр. Шмелева М.Т. считается работающей в ресторане?

58. Продавец магазина гр. Попова А.А. была уволена по собственному желанию 20 сентября. Трудовая книжка гр. Поповой А.А. была выдана 1 октября, в связи с отсутствием на рабочем месте директора магазина, который был в командировке. В связи с тем, что бухгалтер магазина была больна, расчет гр. Поповой А.А. был произведен 12 ноября. Работница потребовала оплаты рабочих дней за все время задержки расчета и выплате неустойки за пользование чужими денежными средствами. В какие сроки работодатель должен произвести расчет при увольнении? Обосновано ли требование работницы?

59. Отработав половину рабочего дня плотник гр. Морозов Г.В. по просьбе своего приятеля, работавшего на том же предприятии, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать станок, на котором тот работал. Ремонт затянулся и гр. Морозов Г.В. на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день, после подачи письменных объяснений, гр. Морозов Г.В. был уволен за прогул. Законно ли увольнение гр.Морозова Г.В.?

60. Гр. Шаталов А.В. токарь 5 разряда в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до 3 сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, гр. Шаталов А.В. обратился с жалобой в Комиссию по трудовым спорам с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему 5 разряд. Какое решение должна принять КТС, как будет оплачиваться работа гр. Шаталова?

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

		Последняя цифра номера зачетки
		0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Предпоследняя цифра номера затки	0	1 21 41	2 22 42	3 23 43	4 24 44	5 25 45	6 26 46	7 27 47	8 28 48	9 29 49	10 30 50
	1	11 31 51	12 32 52	13 33 53	14 34 54	15 35 56	16 36 55	17 37 57	18 38 58	19 39 60	20 40 59
	2	3 22 44	4 23 45	5 24 46	6 25 47	7 28 48	8 29 49	9 30 50	10 31 51	11 32 52	12 33 53
	3	13 34 54	14 35 55	15 36 56	16 37 60	17 38 59	18 39 58	19 40 57	20 21 43	1 26 42	2 27 41
	4	6 21 44	7 22 45	8 23 46	9 24 47	10 25 48	11 26 49	12 27 50	13 28 51	14 29 52	15 30 53
	5	16 31 54	17 32 55	18 33 56	19 34 57	20 35 58	1 36 59	2 37 60	3 38 41	4 39 42	5 40 43
	6	5 28 46	6 29 47	7 30 48	8 31 49	9 32 50	10 33 51	11 34 52	12 35 53	13 36 54	14 37 55
	7	15 38 56	16 39 57	17 40 58	18 21 59	19 22 60	20 23 41	1 24 42	2 25 43	3 26 44	4 27 45
	8	11 21 42	12 22 43	13 23 44	14 24 45	15 25 46	16 26 47	17 27 48	18 28 49	19 29 50	20 40 51
	9	10 39 52	9 38 53	8 37 54	7 36 55	6 35 56	5 34 57	4 33 58	3 32 59	2 31 41	1 30 60

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ/ ЭКЗАМЕНУ

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Цели, задачи и принципы трудового права.

3. Источники отрасли трудового права.

4. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

5. Трудовые отношения: понятие, признаки, основания возникновения.

6. Субъекты трудового права: понятие, права и обязанности.

7. Понятие и основные принципы и стороны социального партнерства.

8. Система и формы социального партнерства.

9. Коллективный договор — понятие, содержание и структура.

10. Соглашение. Виды соглашений их содержание.

11. Право работников на участие в управлении организацией (трудовой коллектив организации).

12. Понятие, правовое регулирование и формы занятости.

13. Правовой статус безработного.

14. Социальная поддержка безработных.

15. Ограничения и гарантии при приеме на работу.

16. Понятие, виды и содержание трудового договора.

17. Порядок заключения и оформления трудового договора.

18. Понятие и виды испытательного срока.

19. Порядок проведения испытания (результат испытания).

20. Понятие перевода и перемещения. Виды переводов.

21. Изменение определенных условий трудового договора.

22. Постоянные переводы в трудовом законодательстве.

23. Временные переводы в трудовом законодательстве. Отстранение от работы.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Порядок увольнения и предоставление гарантий при сокращении численности и штата работников и ликвидации организации.

29. Понятие персональных данных работника их обработка и хранение.

30. Понятие и виды рабочего времени.

31. Режимы и учет рабочего времени.

32. Сверхурочная работа.

33. Понятие и виды отдыха.

34. Понятие и виды отпусков.

35. Порядок предоставления отпусков и вызова из отпуска.

36. Понятие и признаки заработной платы. Методы ее регулирования.

37. Системы оплаты труда.

38. Выплата заработной платы и порядок удержания из заработной платы.

39. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

40. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

41. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

43. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

44. Ученический договор — понятие, содержание, срок и форма.

45. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

46. Трудовая дисциплина и правила внутреннего трудового распорядка.

47. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.

48. Поощрения за успехи в труде.

49. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

50. Понятие, основания и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

51. Полная материальная ответственность работника перед работодателем.

52. Ограниченная материальная ответственность работника перед работодателем.

53. Порядок возмещения работниками материального ущерба.

54. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

55. Понятие и значение охраны труда.

56. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

57. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда

58. Понятие и виды инструктажа, медицинских осмотров

59. Понятие несчастного случая на производстве. Виды расследования.

60. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

61. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

62. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

63. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

64. Понятие и виды трудовых споров.

65. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

66. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

67. Забастовка, как особый способ разрешения коллективных трудовых споров.

68. Понятие и разрешение коллективных трудовых споров.

69. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

70. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

71. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

72. Трудовой договор на срок до 2-месяцев, трудовой договор с сезонным работником.

73. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

74. Особенности регулирования труда руководителя организации.

75. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

76. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.с изменениями от 1 октября 2007 г. // Российская газета. — 2001. — 31 декабря.

3. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон РФ от 23 ноября 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 48. — Ст. 4557.

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. с изменениями от 9 мая 2005 // СЗ РФ. — 1996. — № 3. — Ст. 148.

5. Об объединениях работодателей: Федеральный закон РФ от 27 ноября 2002 г. с изменениями от 5 декабря 2005 г.// СЗ РФ. — 2002. — № 48. — Ст. 4741.

6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. // СЗ РФ — 1998. — № 31. — Ст. 3803;

7. О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон РФ от 1 мая 1999г. // Российская газета. — 1999. — 12 мая.

8. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19 апреля 1991г. в ред. от 20 апреля 1996г. // СЗ РФ. — №17. — Ст. 1915,

9. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. с изм. и доп. от 30 декабря 2001г.

10. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года // Российская газета. — 2004. — 8 апреля.

11. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"

12. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

13. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

14. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе")

15. Федеральный закон от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (с изменениями и дополнениями)

16. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

17. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" (с изменениями и дополнениями)

18. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

19. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"

20. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

21. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

22. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

23. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Нормативные акты МОТ

1. О представителях трудящихся: Конвенция МОТ № 135 // МОТ: конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1671-1674.

2. О коллективных переговорах: Конвенция МОТ № 154 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1935-1938.

3. О свободе ассоциаций и защите права на организацию: Конвенция МОТ № 87 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 859-864.

4. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ № 98 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 1010-1014.

5. О безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенция МОТ № 155 от 22 июня 1981 г. (ратифицирована РФ 11 апреля 1998 г.) // СЗ РФ. — 1998. — № 15. — Ст. 1698.

6. О сотрудничестве в отраслевом и национальном масштабе: Рекомендация МОТ № 113 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1291-1292.

7. О коллективных переговорах: Рекомендация МОТ № 163 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1909-1940.

8. О коллективных договорах: Рекомендация МОТ № 91 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1042-1044.

9. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ № 92 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1045-1046.

10. О сотрудничестве на уровне предприятия: Рекомендация МОТ № 94 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С.1087.

Основная:

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Проспект, 2005.

2. Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. — М.: Ось-89, 2006.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. С.А. Панина. — М.: МЦФЭР, 2002.

4. Маврин С. П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. СПбГУ., 2005.

5. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. М., 2003.

6. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — М.: Юрист, 2007.

7. Трудовое право Российской Федерации: учебник / под ред. А.К. Исаева. — М.: Омега-Л, 2006.

8. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2009. – 624 с.

9. Трудовое право: учеб. пособие – М.: Проспект, 2009. – 240 с.

10. Трудовое право: учебник / под ред. О.В.Смирнова. — М.: ТК Велби, 2004.

11. Трудовое право: учебник / Под ред. Ф.Г. Мышко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: ЗАКОН И ПРАВО, 2009. – 495 С.

Дополнительная:

1. Абрамова О.В., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.

2. Агафонова Г.А."Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография"/ "Проспект", 2011

3. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. - "Проспект", 2011 г.

4. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // "История государства и права", 2010, N 10

5. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008 г.

6. Андрияхина А.М., Гущина К.О. "Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие" / "Дашков и К", 2008

7. Андрияхина А.М., Гущина К.О."Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие" / "Дашков и К", 2008

8. Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел // "Трудовое право", 2009, N 1

9. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2008 г.

10. Анисимов Л.Н."Трудовой договор: права и обязанности сторон" /"Деловой двор", 2009

11. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.

12. Горохов Б.А."Трудовые споры. Чему не учат студентов: Учебно-практическое пособие" / "Проспект", 2011

13. Груздев В.В. Возникновение договорного обязательства по российскому гражданскому праву. - "Волтерс Клувер", 2010 г.

14. Губенко М.И. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права // "Трудовое право", 2010, N 5

15. Гусева В.С., Сибикеев К.В."Дисциплина труда, трудовой распорядок" / "Экзамен", 2009

16. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: "Проспект", 2010

17. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // "Трудовое право", 2009, N 1

18. Ефремов А.В. О некоторых вопросах применения трудового законодательства в воинской части // "Право в Вооруженных Силах", 2010, N 5

19. Жигастова Т.М. Работодатель никогда бы не платил "серые" зарплаты, если бы работник не соглашался // "Трудовое право", 2009, N 1

20. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А."Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие" / под ред. С.П. Маврина. - "Проспект", 2011

21. Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости // "Трудовое право", 2010, N 5

22. Иванова Т.С.Правовые проблемы привлечения руководителей организаций к дисциплинарной ответственности // "Трудовое право", 2010, N 5

23. Ихсанов Р.В. "Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров" / "Национальная полиграфическая группа", 2009

24. Ихсанов Р.В."Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров" / "Национальная полиграфическая группа", 2009)

25. Канунников А.Б. Правовой статус профессионального спортсмена как субъекта трудовых правоотношений // "Трудовое право", 2010, N 5

26. Карсетская Е.В. Трудовые книжки (издание второе). - "АйСи Групп", 2010 г.

27. Кирилловых А.А. Трудовые правоотношения в высшей школе: проблемы и практика регулирования // "Законодательство и экономика", 2011, N 9

28. Ковалева Е. Проблема исчисления сроков давности привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы // "Трудовое право", 2011, N 10.

29. Колосовский А.В. Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект // "Трудовое право", 2009, N 1

30. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. — 6-е изд., доп. / Сост. А.В. Верховцев. — М.: Инфра-М, 2005.

31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2010 г.

32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). - "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010 г.

33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)(6-е издание, переработанное) /под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М.:"Норма", 2009

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. — М.: Юристъ, 2005.

35. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005.

36. Комментарий к трудовому кодексу РФ с учетом постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П / под ред. Л.Н. Анисимова. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2006.

37. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в сфере труда. Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П.  Орловского). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.

38. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2011.

39. Кратенко М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // "Трудовое право", 2011, N 10

40. Крылов К.Д.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.:Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2005.

41. Куренной А.М.)"Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие" // "Юстицинформ", 2010

42. Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // "Трудовое право", 2009, N 1

43. Майорова Е. Когда трудовая книжка не нужна // "Трудовое право", 2009, N 1

44. Меденцев А.С."Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие" / "Экзамен", 2008

45. Миронов В.И. Правовое заключение на документы о привлечении к уголовной ответственности за выплату вознаграждения и предоставление льгот и компенсаций в трудовых отношениях // "Трудовое право", 2009, N 1

46. Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о привлечении к материальной ответственности профсоюза и его членов за невыполнение определения суда о приостановлении забастовки // "Трудовое право", 2010, N 5

47. Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для совершенствования трудового законодательства // "Журнал российского права", 2011, N 10

48. Организационно-правовое обеспечение управления персоналом. Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). - Юридическая фирма "Контракт": "Волтерс Клувер", 2011 г.

49. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2008 г.

50. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - "Издательство Юрайт", 2010 г.

51. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). - "Проспект", 2011 г.

52. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве. - "Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.

53. Петров А. Когда и где используется режим неполного рабочего времени... // "Трудовое право", 2011, N 10

54. Петров А.Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) // "Законодательство и экономика", 2008, N 12

55. Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика (отв. ред. профессор Ю.П. Орловский). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.

56. Правовое регулирование работы по совместительству отдельных категорий работников (Н.Н. Булыга, "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2009 г.)

57. Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский / "Контракт", "Волтерс Клувер", 2011

58. Разграничение полномочий органов государственной власти в сфере трудовых отношений (Ю.С. Родионова, "Российская юстиция", N 12, декабрь 2006 г.)

59. Разграничение полномочий органов государственной власти в сфере трудовых отношений (Ю.С. Родионова, "Российская юстиция", N 12, декабрь 2006 г.)

60. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству (А.Сергеева, "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2009 г.)

61. Сальникова Л.В., Шитова М.А."Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры" (4-е издание, переработанное и дополненное) / "Омега-Л", 2010

62. Скачкова Г.С. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)(4-е издание) / РИОР", "Инфра-М", 2010

63. Сосна Б.И., Аворник Г.К., Вострецова О.А. О некоторых проблемах, возникающих при заключении и прекращении трудовых договоров // "Социальное и пенсионное право", 2008, N 4

64. Справочник кадровика: полное практическое руководство (под редакцией Ф.Н.  Филиной). - (7 изд., перераб. и доп.). - "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2011 г.

65. Судебная практика по трудовым делам / Автор-составитель Д.Рогачев. — М.: ТК Велби, 2004.

66. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Система ГАРАНТ, 2010 г.

67. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009 г.

68. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений (В.Г. Сойфер, "Законодательство и экономика", N 9, сентябрь 2005 г.)

69. Феофилактов А.С. Правовые проблемы привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // "Социальное и пенсионное право", 2008, N 4

70. Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // "Трудовое право", 2010, N 4

71. Чижов Б.А."Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан" / "Юстицинформ", 2010

72. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - "Юстицинформ", 2010 г.

73. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - "Омега-Л", 2008 г.

74. Юсупов В.Г., Гущина К.О."Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей" / "Омега-Л", 2008

Учебное издание

Кафедра предпринимательского права

Института правоведения и предпринимательства

Авторы-составители:

Палагнюк Алла Федоровна

кандидат юридических наук, доцент кафедры

Козлов Юрий Алексеевич,

кандидат юридических наук, доцент

Трудовое право

Учебно-методическое пособие

для студентов всех форм обучения

Подписано в печать 23.05.2012.

Формат 60×90¹/₁₆. Бумага SvetoCopy.

Гарнитура Times New Roman. Печ. л. 1,5

Тираж 100 экз. Заказ № 81–12

Издательство ЧОУ ВПО «Институт правоведения и предпринимательства»

(Санкт-Петербург)

196601, Санкт-Петербург, г. Пушкин, ул. Малая, д. 8