10. Производительность труда: определения производительности, выработки, трудоёмкости, их формулы. Резервы и факторы повышения производительности труда.

Производительность труда – количественное отношение объема полученного продукта к труду, затраченному на его изготовление. Выражается количеством продукции, производимой в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).

Различают производительность индивидуального и общественного труда. Первая отражает затраты живого труда, вторая – живого и прошлого (овещественного) труда. На предприятиях определяется индивидулальная производительность.

Повышение произ. труда — объектив­ный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям — означает экономию его об­щих затрат (живого и овеществленного). По мере техни­ческого прогресса доля первого уменьшается, а второго — относительно увеличивается, но в таких размерах, что об­щая сумма труда, заключенного в товаре, уменьшается. Рост произв. труда ведет к увеличению выпуска продукции, сни­жению ее себестоимости, повышению средней заработной платы работников, сокращению рабочего дня и в итоге к повышению благосостояния народа.

Выработка — показатель производительности тру­да, определяемый количеством продукции (объемом ра­бот, услуг), произведенной за определенный период вре­мени в среднем на одного работника или рабочего. Исчис­ляется в тех же единицах измерения, что и объем продук­ции: если продукция однородна (уголь, древесина, элект­роэнергия и т.п.) — в натуральных единицах, если неод­нородна — в сопоставимых трудовых (например, в нор-мо-часах) или стоимостных единицах.

Трудоемкость продукции – затраты живого тру­да на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия, законченного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса). Может быть плановой, фактической и нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной, представляющей собой величину затрат труда на производство единицы про­дукции, установленную на основе наиболее прогрессив­ных и организационно-экономических решений, принятых в проекте. Т. п. может рассчитываться по затратам труда различного круга персонала, участвующего непосредствен­но в процессе производства, его обслуживании и управле­нии. В соответствии с этим различают: полную трудоем­кость продукции — включает затраты труда всех катего­рий промышленно-производственного персонала предпри­ятия; технологическую — только основных рабочих; про­изводственную — основных и вспомогательных рабочих; а также трудоемкость обслуживания производства, управ­ления. Состав затрат труда, включаемых в показатель тру­доемкости, зависит от целей и задач расчета, типа пред­приятия и отрасли. Конечной целью предприятия являет­ся формирование полной Т. п. и управление ее снижением на всех этапах, начиная от дачи задания на разработку (проектирование) до снятия с производства.

Удельная трудоемкость изготовления изделия — отношение средней трудоемкости его изготовле­ния к номинальному значению основного параметра, ха­рактеризующего наиболее существенные конструктивные и эксплуатационные свойства (производительность, мощ­ность и др.).

Производительность труда характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда – это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта.

Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:

1) выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:

2) трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:

На практике производительность труда определяется по следующей формуле:

Производительность труда определяется тремя методами:

1) Натуральный: N_t – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.

2) Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.

N_ч – чистая продукция.

Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

3) Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

где Q_i – объем i-го вида работ

t_i – трудоемкость i-го вида работ.

Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.