Теоритическая часть.
Малая группа – это немногочисленное по составу объединение людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах. Выделяют следующие признаки, отличающие группу от простого скопления людей:
Некоторая продолжительность существования;
Наличие общей цели или целей;
Взаимодействие членов группы;
Развитие хотя бы рудиментарной групповой структуры;
Осознание входящими в группу индивидами себя ка «мы» или своего членства в группе.
Классификация малых групп:
Условные – Реальные
Естественные – лабораторные
Формальные – неформальные
Референтные – нереферентные – антиреферентные
Открытые – зактрытые
Стационарные – временные
Условные – это группы, объединенные по какому-то общему признаку, например по возрасту, полу и т. д.
Реальные – это группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности.
Естественные – Группа, реально существующая и изучаемая в естественном окружении в отличие от группы, созданной в экспериментальных целях.
Лабораторные – это группы, созданные в интересах их научного изучения.
Формальные – это группы, которые имеют структуру, официально заданную извне. Формальная группа функционирует в соответствии с заранее установленными, обычно общественно фиксируемыми целями, положениями, инструкциями, фирменными стандартами.
Неформальные – это группы, которые образуются на основе личностных предпочтений. Неформальная группа складывается на основе личных симпатий и антипатий ее членов.
Референтные – представленная в сознании индивида группа людей, нормы и ценности которой выступают для него эталоном.
Нереферентные – группа, психология и поведение которой чужды для индивида или безразличны для него.
Антиреферентные – группы, поведение и психологию членов которых человек совершенно не приемлет, осуждает и отвергает.
Открытые – группа общего набора, и приток новичков в нее не прекращается никогда.
Закрытые – это группа с постоянным составом участников.
Стационарные – это такая малая социальная группа, которая создана и существует давно, на более или менее постоянной основе, и которая не распадается даже после того, как поставленная перед ней задача решена.
Временные – не имеют постоянного состава участников; по мере окончания работы одни клиенты уходят из группы и на их место в состав уже работающей группы включаются новые люди;
Для изучения своей темы я буду использовать метод под названием социометрия.
Социометрия - (от лат. societas — общество и греч. — измеряю), отрасль социальной психологии, изучающая межличностные отношения, уделяя преимущественное внимание количественным измерениям симпатий и антипатий между участниками.
Термин «Социометрия» появился в 19 в. в связи с попытками применить математические методы к изучению социальных фактов. В 20 в. возникла макросоциология, сторонники которой (Гурвич и др.) пытались объяснить социальные явления, исследуя межличностные отношения индивидов. Я. Морено (1934) придал новое значение термину "С.", сведя проблемы С. к психологии взаимоотношений индивидов и включив в нее как экспериментальные методы, так и спекулятивные рассуждения.
Морено подчеркивает пять ключевых положений в системе Социометрии:
1. Распределение симпатий и антипатий между людьми связано с существованием "теле" – простейших единиц чувства, направленных от индивида к индивиду. Они и подлежат измерению в Социометрии.
2. Ни один человек не может выжить без эмоциональных связей с другими людьми, и поэтому не отдельный индивид, а непосредственное сосуществование индивидов является наименьшим элементом общества – "социальным атомом". На спонтанном уровне социального атома находятся лица, с которыми данный индивид хотел бы вступить в контакт; на реальном уровне – те, кто является действительным эмоциональным партнером. Каждая личность – ядро своего атома, фокус, где собираются воедино многочисленные роли, связанные с существованием других участников. Спонтанные группы и роли влияют на поведение индивидов и групп и могут быть источником острых конфликтов. Вскрывающие эти структуры "тест ролей", "психодрама" и "социодрама" выполняют как диагностические, так и терапевтические функции.
3. Закон социальной гравитации устанавливает, что сплоченность группы прямо пропорциональна влечению участников друг к другу и обратно пропорциональна пространственной дистанции между ними. Отсюда – метод повышения эффективности групповой деятельности за счет приближения официальной структуры группы к неформальной структуре взаимных симпатий.
4. Социогенетический закон подчеркивает, что высшие формы коллективной организации развиваются из простейших. Отсюда ориентация не на преобразования макроструктуры, а стремление получить эффект путем микро - социологических воздействий на малые группы.
5. Социодинамический закон отмечает, что внутри любой группы человеческая привязанности распределяются неравномерно: большая часть эмоциональных влечений приходится на немногих индивидов ("звезды"), тогда как большинство участников оказываются эмоционально обездоленными ("социометрический пролетариат"). Увеличение размера группы еще более усиливает эту непропорциональность, ее сможет уничтожить лишь "социометрическая революция".
Социально-психологический тест разработанный Дж. Морено (имеет много модификаций), применяется для оценки межличностных эмоциональных связей в группе, т. е. взаимных симпатий между членами группы, и решения следующих задач:
а) измерение степени сплоченности-разобщенности в группе;
б) выявление соотносительного авторитета членов групп по признакам симпатии-антипатии (лидеры, звезды, отвергнутые);
в) обнаружение внутригрупповых сплоченных образований во главе с неформальными лидерами.
Обследованию может подвергнуться любая группа лиц любого возраста, начиная от дошкольного, имеющая некоторый опыт взаимодействия и общения. В зависимости от задач, которые призвано решить исследование, и от особенностей (возрастных и профессиональных) изучаемых групп формируются критерии социометрического выбора. Критерий - это вид деятельности, для выполнения которой индивиду нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членов группы. Он формулируется в виде определенного вопроса социометрического теста. По содержанию критерии могут быть формальными и неформальными. C помощью первых измеряются отношения по поводу совместной деятельности, ради выполнения которой создана группа. Вторые служат для измерения эмоционально-личностных взаимоотношений, не связанных с совместной деятельностью (например, выбор товарищи для досуга). В зависимости от ориентации критерии делятся на позитивные («С кем бы вы хотели работать?») и негативные («С кем бы вы не хотели работать?»).
Социометрическая методика позволяет выявить:
Социометрический статус, реальное место субъекта в неофициальных межличностных взаимоотношениях группы. Показателем межличностного статуса является количество выборов субъекта товарищами по группе. Статус может анализироваться только в контексте данной группы, данной ситуации взаимодействия и на данный период времени.
Эмоциональную экспансивность личности (отношение личности к группе), показателем которой является число выборов, сделанных этой личностью применительно к этой группе.
Структуру межличностных взаимоотношений.
Уровень реального авторитета руководителей группы (старост).
Наличие отдельных группировок.
Сравнить официальную и неофициальную структуры группы.
Этим факторы я и буду исследовать.