- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Р время - в теч которого рабник в соотв с правилами внутреннего труд расп и условиями труд д-ра должен исполнять труд обязанности, + иные периоды времени, к-ые относятся к раб времени –
— перерыв для обогрева и отдыха (рабочее время) — перерывы для кормления ребенка — оплата времени простоя — медицинский осмотр — повышение квалификации (это рабочее время) — учения в области охраны труда
Виды рв: 1) нормальное 2) сокращённое (централиз рег-ние — устя ФЗ, оплата труда должна достигать минимальной з/п) 3) неполное (устанавливается по соглашению сторон). Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Конвенция МОТ №47 (1935 год) о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю
Сокращённое
- молодежь (доплата — право работодателя) - В ночное время - Перед праздничными днями - для лиц в возрасте до 16 лет -для инвалидов I или II группы - для работников в возрасте от 16 до 18 лет -для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений - медицинским работникам (ПП-ва РФ)
-педагогическим работникам
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях
При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.
Работа в ночное время. Ночным считается время в течение суток с 22 часов до 6 часов. Продолжительность сокр на 1 час. В ночное не допускаются: - Беременные. – до 18 лет, за искл лиц, участвующих в создании и художеств произведений. Женщины, имеющ детей до 3 лет, инвалиды, рабки, имеющ детей-инвалидов, рабки, осущ уход за больными чл семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга/и детей до 5 лет. Каждый час оплач в повышенном размере.
Неполное рабочее время — устанавливаемое по соглашению сторон
Р-ль обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, 1 из род (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. работа на условиях неполного рв не влечет для работников каких-либо ограничений ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции –при сдельной системе).
Сверхурочная работа - за пределами установленной прод рабочего времени, ежедневной работы (смены), + работа сверх нормального кол-ва рабочих часов за учетный период.
Рабль м привлечь работника к сверхурочным работам без письм согласия для:
А) Производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производств аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.
Б) Производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвид обстоятельств, нарушающих норм их функц-ние.
Привлечение рабка к сверх р допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
А) необходимо выполнить начатую работу, к-ая из-за непредвид задержки по технич условиям не мб выполнена в течение норм числа раб часов, если невыполнение м повлечь порчу/гибель имущ-ва рабля, гос или муниц имущ-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Б) При производстве временных работ по ремонту и восстановл механизмов/ сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.
В) Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.
Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письм согл рабка и с учетом мнения выборного профсоюз органа. Нельзя беременных, до 18 лет. Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет - только с их письм согл и если работы не запрещены им по состоянию здоровья. Нельзя привлекать работника к св работам более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд. оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться доп. времен отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Режим рабочего времени — это порядок распред раб времени в орг-циях в рамках определённого календар периода 1) График сменности — утверждается только раблем (вводится под подпись работнику за месяц) - Количество часов в смену решается лично раблем - Нет ограничения количества часов смены 2) Гибкое рабочее время 3) Вахтовый метод работы: - Обязательное проживание в ваттом посёлке. Учёт: месяц, квартал, год 4) Раздроблённый рабочий день 5) Обычный режим работы 6) Режим ненормированный рабочего дня
Учёт рабочего времени: 1) почасовая (поденная) 2) посменная 3) недельный учёт 4) помесячный учёт