29 Билет

Запрещение дискриминации в сфере труда (начиная с межд права)

Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1. Запрещение дискриминации в сфере труда.

ИПР: Конвенция о дискриминации в области труда и занятий – 111. 1958 г. Ген Конференцией МОТ Запрещение дискриминации в Европ конвенции о защите прав человека и основных свобод и проект Протокола № 12

ТК предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не мб ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Специальные нормы дифференциации трудового права не являются дискриминацией, наоборот, они создают для отдельных категорий работников равные с другими возможности осуществлять свои основные трудовые права. они обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо в целях обеспечения нац безопасности.

Если на собеседовании потенциальный работодатель в качестве условий для получения должности выдвигает требования по соответствию определенным пунктам из приведенного списка, это можно расценивать как трудовую дискриминацию. Другой формой ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам (частое оформление больничных листов из-за болезней детей, религиозные убеждения, отказ от посещения корпоративных увеселительных мероприятий и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

ТК РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается (раньше было слово запрещается) применение труда женщин. Считалось дискриминацией – поэтому заменили слово.

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Раб-ник имеет право защищать права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные способы и процедуры. КРФ и ТК - право рабка на разрешение инд и коллективных тс, вкл право на забастовку.

Трудовой спор — это разногласия между раблем (или его представителями) и рабком по вопр рег труд отн, поступивших на разрешение специального органа. Причиной являются трудовые правонарушения или добросовестное заблуждение.

классификация по различным основаниям: а) по спорящим субъектам: - индивидуальные— когда они затрагивают интересы отдельных работников; коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора. Б) по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права): 1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.); 2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.: - из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом - из-за нарушения отношений по трудоустройству у раб-ля. ех, в суде мб обжалован незаконный отказ в приеме на работу; - из-за нарушения отношений по участию раб-ков (их представит органов) в управлении орг-цией. Например, раб-ль принимает ЛНА без согласования с первичной профсоюзной организацией и т.д В) по характеру спора: - о примен норм трудового з-ва. - об установлении или измен сущ-щих условий труда. Г) по предмету спора: - споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора; - споры о присуждении выплат и возмещения вреда. Д) по способу его разрешения: - исковые споры; - споры неискового характера.

Субъектами мб работник и работодатель, + гражданин в случае отказа работодателя от заключения договора.

Общий порядок рассмотрения ИТС.

Индивидуальный ТС - неурегулированные разногл м/у раблем и рабком по вопр применения трудового з-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллект д-ра, соглашения, ЛНА, ТД (в т.ч. об устан или измен индивид условий труда), о которых заявлено в орган (КТС и СУД) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

КТС образуются по инициативе рабков/ рабля из = числа их представителей. избираются общим собр-ем рабков орг-ции или делегируются представительным органом рабков с утвержд на общем собрании. Представители рабля назначаются в комиссию руководителем орг-ции.

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда узнал или дб узнать о нарушении своего права. КТМ должна рассмотреть спор в течение 10 календ дн со дня подачи заявления. Заседание правомочно когда на нём не менее ½ членов, представл раб-ков, и не менее 1/2, представл раб-ля. Спор в присутствии заявителя и представителей раб-ля. Мб вызваны свидетели, специалисты, затребованы документы и расчеты. Решение тайным голосов простым больш голосов присутствующих. Решение дб письменно. Копии вручаются сторонам в течение 3 дней со дня принятия решения. Оно мб обжаловано раб-ком в суд в 10 днев срок со дня вручения ему копии решения.

Решение подлежит немедленному исполнению в течение 3 дней по истечении 10, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения в срок КТС выдает раб-ку удостоверение - исполнит док-т, на основании которого судебный пристав-исполнитель приводит решение в исполнение в принудительном порядке.

Индивидуальные ТС рассматривают районные (городские) суды. суд выступает по отношению к КТС в качестве второй инстанции в случаях обращения к нему с заявлением: а) раб-ка, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в КТС; б) раб-ка, раб-ля или профсоюза, защищающего интересы раб-ка, когда они не согласны с решением КТС; в) прокурора, если решение комиссии не соответствует законам и НПА.

непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: а) Р-ка о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; б) Р-ля о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя.

+ об отказе в приеме на работу - по заявлению лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; - по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Лицо вправе либо первоначально обратиться КТС (кроме дел, которые только судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

За разрешением ИТ спора рабник может обратиться в суд в течение 3-х мес со дня, когда узнал или дб узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 мес со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи труд книжки. В случае пропуска по ув причинам мб восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Но срок для обжалования начинает течь на след. после вручения работнику приказа об увольнении день. работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Решения судов подлежат исполнению по вступлении их в зак силу, кроме случаев немедленного исп - о восстановл на работе незаконно уволенного/ переведенного. Не позднее чем на следующий раб день после решения о восстан раб-ель издает приказ о восстан, а раб-ник должен приступить к исп обяз. При задержке раб-лем исполнения - орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Непосредственное исполнение решений судебных органов по трудовым спорам возлагается на судебных приставов-исполнителей.