2.3 Профессиограмма как инструмент диагностики профессиональной пригодности

Профессиограмма — описательно-технологическая характеристика профессии, сделанная по определенной схеме и для решения определенного типа задач²¹. В теории и практике профессиографирования существует множество типов профессиограмм, используемых в зависимости от решаемых задач. Схемы составления профессиограмм тоже разнятся.

В обобщенном виде профессиограмма включает в себя описании следующих характеристик: объекта и предмета труда, условий, средств и результатов труда, процесса труда и основных характеристик субъекта труда, т.е. требований к профессиональным и личностным компетенциям человека работающего в данной профессии, его физическим данным, здоровью, способностям, уровню образования и т.п²².

В определении рабочих понятий в диагностики профессиональной пригодности А.К.Макарова заостряет внимание на субъекте труда как системообразующем факторе профессии. Таким образом, можно сделать вывод, что профессиограмма ничто иное, как модель успешного специалиста в данной области с научно обоснованными нормами и требованиями конкретной профессии к качествам личности, которые позволят ему эффективно их выполнять²³.

На современном этапе сформулированы несколько подходов к изучению профессий и построению их профессиограмм²⁴:

• Комплексный – учитывает широкий круг характеристик: социальных, технологических, медицинских, гигиенических;

• Аналитический – анализирует обобщенные и морфологических показателей структуры профессии;

• Модульный;

• Задачно-личностный – выделяет единицы деятельности( профессиональная задача, которая связана с личными качествами субъекта).

Профессиограмма должна соответствовать ряду критериев²⁵:

• Четкость выделенного предмета и основных результатов труда;

• Подчеркивать направленность труда на благо конкретного человека;

• Описывать в системе характеристики профессии, заостряя внимание на ее приоритетные компоненты;

• Отображать динамику психических новообразований в процессе труда, которые впоследствии дадут человеку выбрать максимально удобные направления роста с учетом своей индивидуальности;

• Показывать перспективы изменений в самой профессии;

• Отражать некомпенсируемые профессионально важные качества.

Достижение полноты профессиирамм можно решить несколькими классификациями, которые предложил Б.В.Кулагин, соответственно доминирующим методам анализа профессиональной деятельности.²⁶

1. Описательная профессиография содержит следующие характеристики: общие особенности профессии, основные действия, операции, их последовательность и взаимообусловленность, необходимая специальная подготовка, требующиеся знания и навыки.

Недостатки этого типа: Субъективный характер описания, отсутствие количественных характеристик, трудность выделения данных и т.д.

2. Количественная оценка элементов: соотнесение их с технологией производства или с общей характеристикой совершаемых субъектом действий.

3. Метод критических инцидентов. В этом методе происходит экспертная сортировка и анализ реальных примеров поведения.

4. Факторный анализ. Выделяют ряд содержательно структурированных факторов: образование, профессиональная подготовка и умственное развитее, способность к точным операциям, быстрота и ловкость, эстетическое восприятие, способность к ручному труду, коммуникабельность, тяжесть труда.

Таким образом, … и делаешь вывод по всей главе и отвечаешь на вопрос: зачем применять такой инструмент, как профессиограмма? Что дает его применение в управлении персоналом и проведении профотбора?