- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности Конспекты лекций
- •190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»
- •Содержание
- •Введение
- •Раздел 1 Право и экономика
- •1.1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской (хозяйственной) деятельности
- •Тема 1.2 Юридическое лицо. Экономические споры
- •1.2.2 Организационно-правовые формы юридических лиц
- •1.2.3 Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц
- •1.2.4 Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •1.2.5 Понятие и виды экономических споров. Досудебный порядок их урегулирования
- •Раздел 2 Труд и социальная защита
- •2.1.2 Источники трудового права
- •2.1.3 Трудовое правоотношение
- •Тема 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •2.2.2 Понятие и формы занятости
- •2.2.3 Пособие по безработице
- •Тема 2.3 Трудовой договор
- •2.3.2 Заключение трудового договора
- •2.3.3 Изменение условий трудового договора
- •2.3.4 Прекращение трудового договора
- •Тема 2.4 Рабочее время и время отдыха
- •2.4.2 Режим рабочего времени
- •2.4.3 Понятие и виды времени отдыха
- •Тема 2.5 Заработная плата
- •2.5.2 Правовое регулирование заработной платы
- •2.5.3 Тарифная система. Надбавки и доплаты
- •2.5.4 Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 2.6 Трудовая дисциплина
- •2.6.2 Дисциплинарная ответственность
- •Тема 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2.7.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •2.7.3 Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Тема 2.8 Трудовые споры
- •2.8.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс
- •2.8.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах
- •2.8.4 Коллективные трудовые споры
- •2.8.5 Примирительные процедуры
- •2.8.6 Осуществление права на забастовку
- •Тема 2.9 Социальное обеспечение граждан
- •2.9.2 Виды социальной защиты
- •Раздел 3 Административное право
- •3.1.2 Административное правонарушение
- •3.1.3 Производство по делам об административных правонарушениях
- •Тема 3.2 Административная ответственность
- •3.2.2 Административные наказания
- •Словарь терминов
- •Заключение
- •Список литературы
Тема 2.8 Трудовые споры
Лекция 13 (2 часов)
План:
2.8.1 Индивидуальные трудовые споры
2.8.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС
2.8.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах
2.8.4 Коллективные трудовые споры
2.8.5 Примирительные процедуры
2.8.6 Осуществление права на забастовку
Основные понятия: понятие индивидуального трудового спора, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, в судебных органах, понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры и порядок рассмотрения трудового спора, понятие забастовки, проведение забастовки, правовые последствия незаконной забастовки
2.8.1 Индивидуальные трудовые споры
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с данной статьей индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам (КТС); мировыми судьями, являющимися судьями субъектов РФ; федеральными судами общей юрисдикции.
2.8.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс
По общему правилу сторона трудового договора, считающая свое право нарушенным, сначала обращается с заявлением в КТС и после рассмотрения спора последней, при несогласии с ее решением или в том случае, если спор по каким-либо причинам ею не рассмотрен, обращается к мировому судье (или в суд, если в соответствующем регионе нет мировых судей). Из этого правила существует, однако, ряд исключений. Во-первых, не во всех организациях существуют КТС. Во-вторых, работник всегда вправе обратиться непосредственно к мировому судье (в суд), минуя КТС. В-третьих, некоторые категории индивидуальных трудовых споров составляют исключительную компетенцию судебных органов и не могут рассматриваться в КТС. Заявление о рассмотрении трудового спора может быть подано работником в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам не исключает возможности рассмотрения дела. Он — восстанавливаемый, т. е. заявление работника может быть принято к рассмотрению и в этом случае, если причины пропуска будут признаны уважительными. Поданное заявление подлежит обязательной регистрации КТС. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Надлежаще заверенные копии решения КТС выдаются спорящим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения. Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней — по истечении десяти дней, предусмотренных законом на его обжалование.