- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности Конспекты лекций
- •190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»
- •Содержание
- •Введение
- •Раздел 1 Право и экономика
- •1.1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской (хозяйственной) деятельности
- •Тема 1.2 Юридическое лицо. Экономические споры
- •1.2.2 Организационно-правовые формы юридических лиц
- •1.2.3 Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц
- •1.2.4 Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •1.2.5 Понятие и виды экономических споров. Досудебный порядок их урегулирования
- •Раздел 2 Труд и социальная защита
- •2.1.2 Источники трудового права
- •2.1.3 Трудовое правоотношение
- •Тема 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •2.2.2 Понятие и формы занятости
- •2.2.3 Пособие по безработице
- •Тема 2.3 Трудовой договор
- •2.3.2 Заключение трудового договора
- •2.3.3 Изменение условий трудового договора
- •2.3.4 Прекращение трудового договора
- •Тема 2.4 Рабочее время и время отдыха
- •2.4.2 Режим рабочего времени
- •2.4.3 Понятие и виды времени отдыха
- •Тема 2.5 Заработная плата
- •2.5.2 Правовое регулирование заработной платы
- •2.5.3 Тарифная система. Надбавки и доплаты
- •2.5.4 Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 2.6 Трудовая дисциплина
- •2.6.2 Дисциплинарная ответственность
- •Тема 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2.7.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •2.7.3 Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Тема 2.8 Трудовые споры
- •2.8.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс
- •2.8.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах
- •2.8.4 Коллективные трудовые споры
- •2.8.5 Примирительные процедуры
- •2.8.6 Осуществление права на забастовку
- •Тема 2.9 Социальное обеспечение граждан
- •2.9.2 Виды социальной защиты
- •Раздел 3 Административное право
- •3.1.2 Административное правонарушение
- •3.1.3 Производство по делам об административных правонарушениях
- •Тема 3.2 Административная ответственность
- •3.2.2 Административные наказания
- •Словарь терминов
- •Заключение
- •Список литературы
2.1.3 Трудовое правоотношение
Под трудовым правоотношением следует понимать трудовое отношение, урегулированное нормами права. В качестве субъектов трудового правоотношения выступают работник и работодатель, а его содержанием являются права и обязанности работника и работодателя. В качестве работников выступают только физические лица. В качестве работодателей могут выступать как физические лица, так и — в большинстве случаев — юридические лица. В любом случае необходимой предпосылкой участия в трудовом правоотношении является трудовая правосубъектность, включающая в себя трудовую правоспособность и трудовую дееспособность. Трудовая правоспособность — это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности, а трудовая дееспособность — это способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и осуществлять трудовые обязанности. Следует иметь в виду, что работники и работодатели — основные, но не единственные субъекты отношений, регулируемых нормами трудового права. Как вы уже знаете, помимо собственно трудовых отношений трудовое право регулирует и иные непосредственно связанные с ними отношения. Круг субъектов этих отношений шире, чем собственно трудовых. В него помимо работников (отдельных физических
лиц) и работодателей (отдельных физических и юридических лиц) войдут также профсоюзы и их объединения, иные представители работников, объединения работодателей, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (например, органы федеральной инспекции труда) и т. д. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор.
Контрольные вопросы
Дайте определение понятия «трудовое правоотношение». Из каких элементов оно состоит?
Какие виды трудовой правоспособности вам известны?
Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
Тема 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Лекция 6 (2 часа)
План:
2.2.1 Законодательство РФ о занятости и трудоустройстве. Государственные органы занятости населения
2.2.2 Понятие и формы занятости
2.2.3 Пособие по безработице
Основные понятия: виды государственных органов занятости населения, понятие и форма занятости, понятие пособия по безработице и ее размер
2.2.1 Законодательство РФ о занятости и трудоустройстве. Государственные органы занятости населения
В нашей стране основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения в сфере занятости и трудоустройства является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Нормы данного института трудового права содержатся также в некоторых статьях Трудового кодекса РФ, ряде других федеральных законов и подзаконных актов. Свою политику в сфере занятости и трудоустройства государство осуществляет посредством системы специальных органов — государственных органов занятости населения. В эту систему входят Федеральная служба занятости населения, соответствующие органы субъектов РФ, государственные учреждения службы занятости на местах (в городах и районах) — центры занятости населения. Для осуществления своих функций государственные органы занятости наделены определенными правами. В частности, они вправе запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и работодателей информацию, связанную с занятостью населения, а также другие материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в их компетенцию. Услуги по трудоустройству, профессиональной ориентации и подготовке могут оказывать гражданам и негосударственные организации. Такие организации должны быть юридическими лицами и иметь соответствующие лицензии.