Формы оплаты труда

Формы оплаты труда являются способом установления соотношения между затрачиваемым трудом и вознаграждением за него, способствуют совершенствованию организации труда и повышению его производительности.

В Компании применяются следующие формы оплаты труда:

• сдельно-премиальная;

• сдельно – премиальная с прогрессивной шкалой увеличения сдельных расценок;

• повременная, повременно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от фактического объема выполненных работ соответствующего качества.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени и квалификации (должности, профессии) работника.

Распределение работников Компании по принятым формам оплаты труда

Структурное подразделение	Бригады, группы работников, профессии	Форма оплаты	Первичные документы, используемые для начисления заработной платы
Горно-транспортное управление	Водители автосамосвалов, занятых на вывозке горной массы из разреза (технология)	Сдельно-премиальная	Путевой лист грузового автомобиля (форма № 4-С)
Горные участки	Машинисты и помощники машинистов буровых станков	Сдельно-премиальная	Сменный рапорт о выполненной работе
Горные участки	Машинисты и помощники машинистов экскаватора ЭШ-10/70	Сдельно-премиальная	Сменный рапорт о выполненной работе
Остальные структурные подразделения	Все работники	Повременно-премиальная	Табель учета использования рабочего времени (форма №Т-12, Т-13)

Для повышения эффективности использования основного горно-транспортного оборудования к тарифным ставкам отдельных профессий рабочих при работе на линии или выполнении объемных работ, применяются стимулирующие коэффициенты 1,05 - 1,25 в зависимости от типа машин.

К такому оборудованию относятся:

• экскаваторы ЭШ/10/70, РС–300, РС-400, РС-1250; автомобили БелАЗы всех марок на вывозке угля и породы;

• специализированные автомобили на базе БелАЗ (техпомощь, поливочная);

• бульдозеры всех марок вне зависимости от места работы;

• буровые станки всех марок; погрузчики на погрузке угля и породы вне зависимости от места работы;

• автогрейдеры.

Решение об изменении формы оплаты для конкретных групп работников принимается приказом Генерального директора Компании с обязательным уведомлением об этом работников не менее чем за два месяца до даты ввода новой формы оплаты труда.

Повременно – премиальная форма оплаты труда

1. Повременная форма оплаты труда применяется в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

2. Повременно – премиальная форма оплаты труда включает в себя повременную оплату труда в сочетании с системой премирования согласно действующему положению о премировании.

3. При повременной оплате труда размер прямого заработка определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника за фактически отработанное время

часовая тарифная ставка * количество отработанных часов за учетный месяц

Для работников, которым установлены оклады (должностные оклады), часовая ставка определяется в следующем порядке:

• для работников компании, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Месячный оклад : норма часов на текущий месяц по календарю 5- дневной рабочей недели

• для начальников смены, горных мастеров, мастеров погрузки, мастеров контрольных ОТК, сменных механиков ГТУ, сменных электромехаников, диспетчеров ГТУ и диспетчеров УГР, фельдшеров, машинистов сортировки и операторов заправочных станций, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая

Месячный оклад * 4 : норма часов на учетный месяц по сменному графику работы специалистов

• для водителей легкового автомобиля, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Месячный оклад: норма часов на учетный месяц по календарю 5- дневной рабочей недели

• для водителей грузопассажирских автомобилей, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в одну смену продолжительностью 11,5 часов

Месячный оклад * 2: норма часов на учетный месяц по сменному графику работы экипажа

• для водителей грузопассажирских автомобилей, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая

Месячный оклад * 4 : норма часов на учетный месяц по сменному графику работы экипажа

• для операторов заправочных станций, кладовщиков, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в одну смену продолжительностью 11,5 часов

Месячный оклад * 2: норма часов на учетный месяц по сменному графику группы рабочих.

Премия начисляется на прямой заработок (исходя из часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада) и доплату за работу в ночное время.

4. Повременно – премиальная форма оплаты труда разделяется на индивидуальную и коллективную формы.

4.1. При индивидуальной повременно-премиальной форме оплаты труда все виды начислений заработной платы производятся индивидуально каждому конкретному работнику.

4.2. Коллективная повременно-премиальная форма оплаты труда применяется для начисления заработной платы бригадам, экипажам, обслуживающим машины и оборудование.

Тарифный фонд конкретного работника = часовая тарифная ставка * количество отработанных часов в учетном месяце.