Сдельно – премиальная форма оплаты труда

1. Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты тех работ, где есть реальная возможность фиксировать количество выполненных объемов и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени. Сдельная форма оплаты труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции.

2. При сдельно-премиальной форме оплаты труда сдельный заработок рассчитывается в следующем порядке:

Сдельный заработок = объем работ, принятый к оплате * сдельная расценка за единицу работ.

Доплата за работу с опасным грузом.

За перевозку опасных грузов, к которым относятся дизельное топливо, смазочные материалы, кислород, водителям производится доплата в процентах от тарифной ставки водителя за время работы на линии:

Марка автомобиля	гос. номер	Вид груза	Размер доплаты, % от тарифной ставки водителя
Топливозаправщик МАЗ-5337	170	дизельное топливо	20
Топливозаправщик КамАЗ-56216-09-15	544	дизельное топливо	20
Топливозаправщик КамАЗ-53229	511	дизельное топливо	20
Маслозаправщик КамАЗ-43118-1999-15	303	масла	20
Автомобиль УАЗ 3303-024	114	кислород	20

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В вопросах оплаты труда данной категории работников Компания руководствуется действующим постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22 -78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»

По указанным основаниям повышенные тарифные ставки или доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на четыре класса:

Оптимальные условия труда -1 класс; Допустимые условия труда - 2 класс. При допустимых условиях труда уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов.

Вредные условия труда - 3 класс, который по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяется на 4 степени вредности.

1-я степень 3 класса (3.1) и 2-я степень 3 класса (3.2) - работы с тяжелыми, вредными условиями труда;

3-я степень 3 класса (3.3), 4-я степень 3 класса (3.4) - работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Опасные (экстремальные) условия труда - 4 класс. Работа в таких условиях допускается только при ликвидации аварий, проведении экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций.

Превышение тарифных ставок с вредными условиями труда над тарифными ставками с нормальными условиями работы устанавливается Генеральным директором Компании, которые не ниже размеров, установленных Постановлением № 387/22 – 78 от 03.10.1986. При рационализации рабочих мест или улучшении условий труда доплаты к тарифной ставке уменьшаются или отменяются полностью.