- •1.Типы руководителей.
- •2. Особенности трудоустройства на работу после завершения обучения в вузе.
- •3. Управление карьерой.
- •4.Правильный выбор работы.
- •5.Особенности студенческого возраста.
- •6.Испытательный срок – плюсы и минусы.
- •7.Основные проблемы с которыми сталкиваются выпускники вуЗов при трудоустройстве.
- •8.Представление об организации.Понятие организационная культура.
- •9.Период адаптации на рабочем месте.
- •10.Особенности распределения своего времени.
- •11.Безработица –причины возникновений и способы преодоления трудностей.
- •12. Работа службы занятости.
- •13.Правильное составление резюме.
- •14. Особенности самопрезентации при очном собеседовании.
- •15.Профессиональная пригодность специалиста.
- •16.Особенности молодого специалиста.
- •17.Механизм поиска работы.
- •18.Планирование своей жизни .Работа с перспективой.
- •20.Саморегуляция и синдром сгорания.
- •21.Искусство общения и самопрезентация.
- •22.Профессиональная мотивация. Самомотивация .
- •23.Профессионально-значимые свойства и их динамика.
- •25.Даунфиштинг –плюсы и минусы.
25.Даунфиштинг –плюсы и минусы.
Дауншифтинг – это добровольный отказ от управляющей должности и больших доходов, ради обыкновенного и неторопливого проживания в кругу семьи.
истинный смысл дауншифтинга - это возвращение к себе, к своим желаниям и мечтам. ... может сопровождаться отказом от высоких доходов, карьеры, перездом в сельскую местностность, вступление в ряды Гринпис... А может и не сопровождаться.
Главное от чего отказывается дауншифтер - это чужие цели и желания. В большинстве случаев ими оказываются сугубо материальные цели: карьера, деньги, предметы роскоши. Список "потерь" дауншифтеров очень сильно зависит от страны и ее культурных особенностей.
26.Особенности хедхантинга.
Хэдхантинг— это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.
Технология подбора конкретного, указанного клиентом, специалиста. Основной метод подбора — это активный поиск кандидатов в фирмах профиля заказчика, среди тех, кто уже доказал, что успешен в бизнесе. В первую очередь, хедхантер анализирует рынок и составляет лонг-лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат. Когда круг потенциальных кандидатов определен, избранным делается предложение о дальнейшем росте — смене места работы. Работа ведется от полутора до шести месяцев: «прочесывается» весь потенциальный рынок кандидатов. В результате остается одна-две кандидатуры, точно отвечающие запросам клиента.