- •Учреждение образования «полоцкий государственный университет»
- •Допущен к защите
- •Дипломная работа
- •Новополоцк 2013
- •Введение
- •1 Экономическая сущность расчетов по заработной плате как объектА бухгалтерского учета, анализа и контроля, функции заработной платы
- •1.1 Основные принципы организации и регулирования заработной платы
- •1.2 Состав фонда заработной платы, формы и системы оплаты труда
- •1.3 Аннотированный обзор законодательной и нормативной базы по учету и контролю расчетов по заработной плате, анализу фонда заработной платы
- •1.4 Международные стандарты финансовой отчетности, регулирующие учет расчетов по заработной плате
- •2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на примере купсхп «освейский»
- •2.1 Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов по заработной плате
- •2.2 Документальное оформление учета расчетов по заработной плате
- •2.3 Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время в купсхп «Освейский». Расчет заработной платы и отдельных видов доплат, премирования рабочих и служащих
- •2.4 Удержания, производимые из заработной платы
- •2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате на примере купсхп «Освейский»
- •2.6 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по заработной плате
- •3 Анализ фонда заработной платы на примере купсхп «освейский»
- •3.1 Задачи, объекты, информационное обеспечение и методика анализа фонда заработной платы
- •3.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы купсхп «Освейский»
- •3.3 Анализ использования фонда заработной платы и уровня оплаты труда купсхп «Освейский»
- •3.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы
- •3.5 Резервы роста эффективности использования и планирования фзп
- •4 Контроль хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате на примере купсхп «освейский»
- •4.1 Сущность, назначение, функции, классификация и организационные формы контроля
- •4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля купсхп «Освейский»
- •4.3 Методика проведения контроля по учету расчетов по заработной плате, документальной оформление проведения проверки
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
- •Приложение аа
- •Приложение аб
- •Приложение ав
- •Приложение аг
- •Приложение ад
1.3 Аннотированный обзор законодательной и нормативной базы по учету и контролю расчетов по заработной плате, анализу фонда заработной платы
Приведем краткий обзор нормативных документов Республики Беларусь и литературных источников по теме исследования
1. Закон Республики Беларусь «О внесении изменений в Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности». Настоящий закон определяет правовые и методологические основы организации, ведения бухгалтерского учета, содержит требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности и регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.
2. Постановление Министерства Республики Беларусь №50. Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета . Инструкция определяет единые подходы к отражению совершаемых хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.
3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. N 296-З(в ред. от 05.01.2013)
Установлен порядок организации приема, увольнения работников, режима руда и отдыха, организация оплаты труда работников.
4.ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ17 июля 2002 г. N 124-З "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПринят Палатой представителей 21 июня 2002 года, Одобрен Советом Республики 28 июня 2002 года(в ред. ЗаконаРеспублики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З) (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовРеспублики Беларусь 19 июня 2003 г. N 2/953)
определяет правовую основу установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы.
5. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ11 ноября 1999 г. N 322-ЗО ГОСУДАРСТВЕННЫХ МИНИМАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СТАНДАРТАХПринят Палатой представителей 13 октября 1999 года, Одобрен Советом Республики 28 октября 1999 года(в ред. Законов Республики Беларусь от 04.01.2003 N 180-З,от 24.12.2007N 299-З, от 31.12.2009N 114-З, от 10.07.2012N 426-З) (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовРеспублики Беларусь 28 июля 1999 г. N 1/512)
Определяет правовые основы установления, формирования и применения государственных минимальных социальных стандартов, обеспечивающих реализацию закрепленных КонституциейРеспублики Беларусь социальных прав граждан. Государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда являются:
минимальная заработная плата (месячная и часовая);(в ред. ЗаконаРеспублики Беларусь от 04.01.2003 N 180-З)
республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сеткиработников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусьтарифной ставкепервого разряда с участием профсоюзов.
6. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. N 29 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ" (в ред. УказаПрезидента Республики Беларусь от 27.02.2002 N 145,Декретов Президента Республики Беларусь от 04.04.2002N 10,от 30.08.2002N 22, от 02.04.2007N 2,от 30.12.2007N 10, от 28.05.2008N 9,от 13.02.2012N 1) (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовРеспублики Беларусь 11 мая 2011 г. N 1/12519)
определяет организацию оплаты труда по контракту
7. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ10 мая 2011 г. N 181 "О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА" (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 15 января 1999 г. N 2/14)
В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сеткиработников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единойтарифной сеткиработников Республики Беларусь, обязаны обеспечить: недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде; тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
8. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ6 января 1999 г. N 239-З "О ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ" Принят Палатой представителей 15 декабря 1998 года, Одобрен Советом Республики 19 декабря 1998 года(в ред. ЗаконаРеспублики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З) (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовРеспублики Беларусь 28 ноября 2000 г. N 1/1810)
Устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума, его использования при формировании и реализации государственной политики регулирования уровня жизни, а также при осуществлении мер социальной защиты населения Республики Беларусь.
9.УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ14 июня 2007 г. N 273 "О ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯММОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ(в ред. УказаПрезидента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 199)( Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30 января 2006 г. N 1/7195)
в целях стимулирования труда отдельных категорий молодых специалистов, работающих в государственных организациях повышаются тарифные ставки (оклады) на 50 процентов молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.
10.УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ28 января 2006 г. N 55 "О НОРМАТИВЕ ИНДЕКСАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯС УЧЕТОМ ИНФЛЯЦИИ"(Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовРеспублики Беларусь 30 декабря 2004 г. N 5/15363)
В целях защиты доходов населения от инфляции установлен норматив индексации денежных доходов населения, подлежащих индексации в соответствии с ЗакономРеспублики Беларусь от 21 декабря 1990 года "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (ВедамасцiВярхоўнагаСаветаБеларускай ССР, 1990 г., N 2, ст. 19), в размере 100 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь и действующего на момент индексации.
11. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ27 декабря 2004 г. N 1651 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ" (в ред. постановлений Совмина от 25.04.2007 N 529,от 19.09.2007N 1189, от 29.08.2008N 1245,от 28.01.2009N 103, от 06.09.2010N 1285,от 15.07.2011N 956,с изм., внесеннымипостановлениемСовмина от 04.07.2005 N 738) (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовРеспублики Беларусь 1 апреля 2013 г. N 5/37066)
утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, утверждаемый в установленном порядке, в размере бюджета прожиточного минимумадля трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.
В случае уменьшения размера бюджета прожиточного минимумадля трудоспособного населения базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда не изменяется.
Также установлены дифференцированные коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда, утвержденному настоящим постановлением, в зависимости от основного вида экономической деятельности организации согласно приложению.
12.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 марта 2013 г. N 226 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ" (в ред. постановленияСовмина от 30.08.2013 N 767) (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовРеспублики Беларусь 29 декабря 2012 г. N 5/36708)
установлены корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сеткеработников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), тарифицируемых 1 - 27 разрядами, в размерах 3,50 - 1,00.".
13. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 ноября 2010 г. N 86 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, УЧИТЫВАЮЩИХ СПЕЦИФИКУ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОГО ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВИДА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Утверждены по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь Рекомендацииоб особенностях оплаты труда работников организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по
13. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 октября 2002 г. N 1506 "О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ИМЕЮЩИХ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 5 ноября 2002 г. N 5/11399)
с 31 октября 2002 г. сельскохозяйственные организации, имеющие задолженность по выплате заработной платы, формируют фонд оплаты труда, из которого начисляют заработную плату, в размере не более 25 процентов от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц.
Коллективный договор и Положение о премировании КУПСХП «Освейский»
Определяется порядок приема на работу, увольнений, перемещения работников предприятия, определяются размеры и основания премирования и материального поощрения работников, а также основания для снижения размеров оплаты труда и материального поощрения.