_Liderstvo_

Кроме того, лидер призван выступать гарантом справедливости, законности и порядка, защиты граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и свобод граждан. В этом находит свое выражение функция социального арбитража и патронажа. Обычно данная функция в массовом сознании связывается с образом “ доброго и справедливого царя”, “ народного президента” и т.д. Функция социального арбитража и патронажа в большей мере развита в странах, где высока степень зависимости личности от власти.

В тоталитарных и авторитарных государствах политический лидер может выполнять функцию легитимации политического порядка. Она присуща таким государствам по той причине, что обоснование правомерности политического режима не может осуществляться в них иначе, как средствами прямого обожествления личности лидера. Психологические факторы, влияющие на восприятие политического лидера массами на выборах.

Любой социально значимый сдвиг политических ориентаций неизбежно связан с изменением психологии сознания больших масс людей, а при анализе возможностей границ развертывания новых политических процессов мы не можем не учитывать целый спектр бессознательных мотиваций, не всегда объяснимых на уровне социально групповых механизмов. В самом деле, когда несколько партий и несколько лидеров выступают с весьма близкими программами, тогда в оценку их деятельности избирателями неизбежно включаются моменты, выходящие за рамки собственно политических программ

– мотивы, настроения, ориентации, способы восприятия лидеров массой, в исследовании которых свое особое место занимают психологические аспекты политики.

Итак, отношение избирателей к кандидату зависит, с одной стороны, от некоторых общих закономерностей, а с другой – от того первого впечатления, которое производит кандидат как личность. Общие закономерности – это авторитетность, компетентность и привлекательность – от них зависит степень доверия избирателей к кандидату на выборах.

Авторитетность определяется научным профессионализмом и социальным статусом кандидата. Избиратели с большим вниманием и доверием отнесутся к выступлениям академика, известного врача или кинорежиссера, чем к ни кому неизвестному Сидорову. Но с ростом образовательного и культурного уровня широких масс роль этого фактора становится все менее весомой. Люди становятся критичнее, а это значит, что судят они о любом кандидате не только по его статусному авторитету, но и по качествам его устного и письменного выступления. Из этого вытекает второй фактор, влияющий на степень доверия избирателей.

Компетентность кандидата оценивается по глубине и профессионализму его знаний в тех вопросах, по которым он выступает. Если известный кинорежиссер занялся политикой, но в ней ничего не смыслит, то никакой авторитет ему в этом вопросе не поможет. Но как авторитетность, так и компетентность, создавая первоначально благоприятные условия принятия кандидата избирателями, в конечном итоге повышают и его ответственность, и уровень требований к нему. Эти его качества создают у людей повышенные

24

ожидания к кандидату, и, следовательно, у него всегда больше риск не оправдать такие ожидания, чем у остальных кандидатов.

Третий фактор – это привлекательность кандидата. Она может осуществляться в двух ипостасях:

1)внешняя привлекательность, т.е. личное обаяние; 2)способность возбуждения к себе доверия людей, т.е. внутренняя

позиция кандидата по отношению к тем вопросам, о которых он говорит перед избирателями, убеждая их поверить именно ему.

Естественно, сам кандидат должен искренне верить в то, в чем он пытается убедить людей. Это легко дается демонстративным типам личности – они хорошие актеры, в том смысле, что всегда верят в то, что говорят, даже если врут (В.В.Жириновский). Главная особенность внутренней позиции кандидата заключается в том, что очень часто она проявляется или воспринимается людьми на бессознательном уровне. Кандидат при всем своем старании не может контролировать те особенности своего голоса, стиля изложения мысли, которые выдают его подлинное отношение к предмету выступления. На эмоциональном уровне слушатели это ощущают, хотя и не могут логически объяснить, почему один кандидат им нравится, а другой нет.

Психологические условия успеха деятельности политического лидера именно в его способности создать у людей чувство психологической близости, веры в то, что к ним относятся с искренней заинтересованностью. Их заботы действительно принимаются близко к сердцу. Чтобы вызвать к себе доверие, надо знать психологию людей, обладать доходчивой идеей, не допускать менторского тона. Нельзя пользоваться шпаргалками при публичном выступлении и ни в коем случае нельзя заучивать тексты наизусть – только импровизация может быть искренней. При выступлениях по радио сообщения должны быть сделаны в эмоциональной тональности, чтобы не было равнодушия со стороны слушателей.

В тоже время отношение человека к источнику информации определяет сам психологический механизм восприятия информации, полученной от данного источника, так, если речь идет о компетентном источнике, то его информация и аргументация усваиваются аудиторией в форме интернализации, т.е. внутренне. Это значит, что сообщения такого кандидата воспринимаются в основном на веру, как не порождающие сомнений в силу неоспоримой компетентности источника. Воспринятые таким образом сведения и обосновывающие их доводы как бы автоматически включаются в систему социальных и политических установок человека и становятся его собственными убеждениями. Информация, полученная от кандидата, обладающего лишь внешней привлекательностью для избирателей, воспринимается через процесс идентификации, или отождествления с этим источником. В этом случае люди как бы заранее уже разделяют все позиции и точки зрения кандидата и принимают их некритично. Но при этом не происходит глубокого усвоения информации, полученной от такого кандидата, она не обязательно включается в систему взглядов и убеждений избирателей. Поэтому влияние

25

такого кандидата держится лишь до тех пор, пока он сохраняет свою привлекательность для избирателей.

Третий механизм восприятия убеждающей информации можно обозначить как податливость. Этот механизм включается в действие, когда источником информации является носитель власти. Но при этом позиция источника совсем необязательно становится внутренней позицией избирателей, и, если отпадает необходимость внешне демонстрировать свое согласие с источником, то все, что он пытался оставить в сознание людей, постепенно забывается. Этот механизм хорошо служит целям формирования конформистского сознания. Такая система механизмов восприятия более применима к аудитории, которая еще недостаточно подготовлена к самостоятельному осмыслению действительности и тех объяснений, которые предлагаются такой аудитории. В ином случае, т.е.когда аудитория критически относится к информации, то авторитетность, компетентность, привлекательность кандидата, несомненно, выполняют определенную роль, но значение такого воздействия все же ограниченно. Эти качества теряют свой потенциал влияния на избирателей, как только конкретные дела лидера перестают их оправдывать.

Поэтому любому кандидату важно не только завоевать авторитет и репутацию компетентного специалиста, но и постоянно ее поддерживать. Что касается привлекательности кандидата, если понимать ее как выражение его психологической близости к избирателям, то она имеет, несомненно, весомое значение, но ее также необходимо постоянно подкреплять. Здесь речь идет об имидже политика. Легко тому, кто обладает от Бога привлекательным имиджем, т.е. харизмой. Но, как правило, многие обретают симпатии людей благодаря искусству самопрезентации. Во многих случаях имидж – это результат умелой ориентации в конкретной ситуации, а, следовательно, правильного выбора своей модели поведения.

Вторая сторона вопроса – это первое впечатление, которое производит кандидат, как личность. Надо сказать, что феномен первого впечатления заключается в том, что по нему у избирателей складывается установка, которая вследствие вторичной информации хуже поддается переформированию, т.к. уже сформированная установка находится в состоянии ригидности.

Подводя итоги, можно сказать, что решающую роль при выборе

кандидатов избирателями играют:

А) как содержание, так и форма письменного и устного выступления кандидата. Убедительность и влияние текстов кандидата зависят также и от того, насколько созвучны его мысли и по содержанию и по форме убеждениям тех людей, к которым он обращается. Рассогласование в этом аспекте может создать у человека установку на неприятие или, во всяком случае, на повышенную критичность восприятия к кандидату. Поэтому так необходимы опросы общественного мнения перед выборами;

Б)сочетание трех факторов, влияющих на положительное восприятие – авторитетность, компетентность, внешняя привлекательность политического лидера;

26

В)правильно выработанный гибкий имидж политика, который легко можно изменить в соответствии политической ситуации.

8. Способы рекрутирования политических лидеров и элит.

Принципиальным вопросом для обеспечения жизнедеятельности любой системы власти является вопрос отбора и формирования состава правящих элит

илидеров. Причем даже закрытые элиты, так или иначе, обновляются под влиянием социально-экономических сдвигов, формирования новых групп влияния, перемещения богатства из одних рук в другие и т.д. Приход к власти тех или иных людей может изменить характер самой власти, в корне изменить деятельность государственных органов, отношения государства и общества.

Отбор элитарных кругов и лидеров обычно проходит в острой конкурентной борьбе представителей различных сил, стремящихся завоевать поддержку населения. Сбои в этом важнейшем для общества процессе приводят к отбору нерепрезентативных (неадекватно представляющих интересы населения) лиц, временщиков, не подготовленных к осуществлению должных функций и ориентирующихся лишь на узкокорыстные цели в сфере власти.

Вцелом политическая теория описывает два класса способов рекрутирования (отбора) лидеров и элит. Это – универсальные способы, а также применяемые в отдельных странах в зависимости от характера сложившихся в них политических систем. Среди общих способов исследователи выделяют в основном два принципиально различающихся способа, или метода – гильдийский и антрепренерский (открытый).

Первый из них, гильдийский, характеризует систему в основном закрытого от общественности способа отбора руководящих кадров, в которой важнейшую роль играют заранее определенные критерии, правила и процедуры отбора. По сути это бюрократическая система селекции кадров, предполагающая множество институтов фильтрации претендентов на руководящие посты, иерархичность, протекционизм, медленный, эволюционный путь движения наверх. Например, в советской системе весь отбор кадров был именно таким. Там были заранее известны необходимые требования для продвижения во власть: социальное происхождение, необходимость опыта хозяйственной работы, партийное образование, работа в провинции и т.д. При этом в качестве потенциального резерва для элитарного отбора рассматривались в основном члены партии, большое внимание уделялось национальности претендентов, наличию родственников за границей

ит.д.

Второй метод, антрепренерский, представляет собой по преимуществу способ демократического отбора элит, при котором оценка качеств претендентов зависит от общественного мнения и выполнения известных процедур (выборов). При этом статусные свойства людей не играют здесь особой роли.

27

Каждый из названных способов рекрутирования лидеров и элит имеет свои достоинства и недостатки. Даже бюрократизм и закрытость гильдийской модели обладают рядом преимуществ за счет своей легальности, прогнозируемости и формализации. Как подчеркивал французский социолог П. Бурдье, там, где критерии профессионального отбора менее всего формализованы, там возникают предпосылки олигархиизации элиты. Именно они предупреждают отбор в элиту претендентов на принципах землячества, родства, дружбы или клиентелы (В. Рейнхард).

Наряду с этими методами отбора в каждой стране могут складываться и национальные, присущие только ей и соответствующие особым политическим условиям механизмы отбора и выдвижения людей в структуры власти. Например, в конце 80-х – начале 90-х гг. в России действовал целый ряд таких механизмов, одни из которых обеспечивали так называемую «смену волн» партийно-хозяйственной номенклатуры у рычагов власти; другие характеризовали процесс «конвертации» многочисленными носителями партийно-комсомольских статусов в обладание собственностью, таким образом, они становились ведущими фигурами в правящем классе; третьи раскрывали особенности действий региональных элит, делегировавших на федеральный уровень своих представителей, и т.д.

В демократических государствах принципы и методы рекрутирования элит должны стараться учитывать как деловые качества людей, их приспособленность к выполнению сложных общественных функций, так и их моральные качества, препятствующие отрыву целей их профессиональной деятельности от интересов рядовых граждан.

28

Вопросы для самоконтроля

1.Какова сущность и истоки политического лидерства?

2.Что побуждает людей к активной профессиональной деятельности, к лидерству?

3.Почему общество, классы, нации, слои выдвигают из своей среды лидеров?

4.Проследите изменение взглядов на место и роль руководителя, лидера в социальном процессе.

5.Почему и при каких условиях та или другая личность становится лидером?

6.Когда возрастает роль лидера?

7.Сколько типов лидерства Вам известно?

8.По каким критериям они определяются?

9.Какими качествами должен обладать политический лидер, какие выполнять функции?

10.Достаточно ли наличия этих качеств, чтобы стать лидером? Создайте свою модель политического лидера.

11.Влияют ли исторические условия на формирование идейной потребности

вопределенном типе политического лидера?

12.Какой политический лидер нужен сегодня в Украине?

13.Что Вы знаете о концепции вождизма?

14.Каковы особенности выдвижения политического лидера в условиях однопартийной системы?

15.Чем определяется культ личности политического лидера? (Режимом власти или личными чертами?)

16.В чем специфика политологического изучения лидерства?

Темы рефератов и ЭССЭ

1.Политический авторитет и политическое лидерство.

2.Партийное политическое лидерство.

3.Женское лидерство.

4.Политический лидер современной Украины.

5.Политические технологии лидеров.

6.Методы реализация лидерами своего призвания.

7.Политическое лидерство и его функционирование на современном этапе.

8.Сравнительный анализ деятельности политических лидеров Украины.

9.Индивидуальное и групповое лидерство.

10.Роль имиджа в развитии политического лидерства.

11.Психологический портрет лидера.

12.Культ личностей.

29

Тесты для самопроверки

1.Определите, в соответствии с какой теорией лидерства лидер рассматривается как совокупность определенных социально-психологических черт:

а) ситуационной теории; б) теории черт; в) интегративной теории; г) теологической.

2.Выбрать правильный ответ, в классификации лидеров Маргарет Дж.Херманн, какой тип отличается быстрой реакцией на насущные требования времени:

а) лидер – знаменосец; б) лидер – служитель; в) лидер – торговец; г) лидер – пожарный.

3.Соотнесите определения лидерства и их авторов:

а) лидер, монарх – наместник бога на земле – Фридрих Ницше; б) лидер – это государь, сплачивающий и представляющий все общество и использующий для сохранения своего государства и поддержания общественного порядка все средства – Карл Маркс ;

в) лидер – это высший биологический тип человека, обладающий уникальными качествами – Николо Макиавелли; г) лидер – это функция класса – Фома Аквинский.

4. Продолжите определение.

Управленческий статус, руководящая должность, связанная с принятием решений – это …

5.С точки зрения М. Вебера выделяются такие типы лидеров как: а) психологический; б) традиционный; в) харизматический; г) государственный.

6.В лидерстве есть две стороны, сопоставьте их названия и их характеристики. а) формально-статусная – это … б) субъективная – это …

7.Родоначальникам классической теории элит является:

а) Платон; б) Парето; в) Моска;

г) О.Тоффлер.

30

8.В зависимости от характера рекрутирования элиту подразделяют на: а) открытую; б) авторитетную; в) закрытую; г) влиятельную.

9.Выберите функцию лидерства, которая дает возможность возложить ответственность за события общественной жизни на конкретных политиков: а) диперсонификация; б) персонификация; в) организационная; г) коммуникативная.

10.Своевременное ощущение перемен и способности к инновациям, определяют следующие стили лидерства:

а) консервативный; б) инициативный; в) организаторский; г) традиционный.

11.Для исследования феномена политического лидерства существуют несколько концепций. Найдите лишнюю…:

а) коллективистская концепция гражданских прав; б) ситуационная теория; в) теория конституентов; д) теория черт.

12.Какая из функций не выполняется политическим лидером:

а) коммуникация власти и масс; б) мобилизация масс на достижение политических целей; в) принятие законов;

г) выработка и принятие политических решений.

13. Стремление политического лидера занять позицию стороннего наблюдателя

– характерная черта:

а) авторитарно-демократического стиля лидерства; б) демократического стиля лидерства; в) невмешивающегося стиля лидерства; г) авторитарного стиля лидерства.

31

Глоссарий Авторитет – это за субъектом (носителем) выдающихся достижений,

знаний, умений, навыков, способностей, его особого положения в обществе, их значимости для человечества, для того или иного объекта, сферы социальной жизни, науки, и базирующемся на этом ненасильственном влиянии его носителя на тот или иной объект, обуславливающем определенную исторически изменяющуюся форму подчинения действий и мыслей людей положениям и нормам, вытекающим из установок субъекта.

Имидж (от англ. image — « образ», «изображение») — искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия. Имидж создается пропагандой, рекламой с целью формирования в массовом сознании определённого отношения к объекту. Может сочетать как реальные свойства объекта, так и несуществующие, приписываемые.

Имиджелогия — это наука о формировании имиджа, т.е. мнения какойлибо группы о том или ином объекте (человеке, явлении, предмете) на основе сформированного у них образа этого объекта.

Институт лидерства состоит в признании иерархического способа организации политической жизни общества, которое характеризуется существованием определенных учреждений, наделенных властными полномочиями и выполняющих специфические функции.

Легальные лидеры - должны получить власть законным путем. Ли.дер(от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в

какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.

Политический лидер – это глава, формальный или неформальный руководитель ("вождь") государства, политической группы (группировок), общественно-политической организации или движения; ведущее лицо политического процесса, осуществляющее объединение и сплочение политических сил, задающее направление деятельности государственным и общественно-политическим институтам, политическим движениям.

Принцип лидерства это правило, по которому организуется деятельность определенных общественных групп, правило, по которому формируется тип властных отношений в группах и между общественными группами.

Рекрутирование элит - механизм отбора в правящую элиту, на руководящие должности в государстве или партии.

Традиционные лидеры – опираются на вековые традиции ни у кого не вызывающие сомнений.

Феномен лидера состоит в признании природных качеств человека, его особенностей, отличий. Здесь могут учитываться психофизические свойства, уровень умственного развития, организаторский талант, ораторское искусство.

32

ЛИТЕРАТУРА

Основные источники

1.БабкінаО.В., Головатий М.Ф. Політологія: Підручник – К. : ВЦ

«Академія», 2006. - 568 с.

2.Главное внимание лидерству (комплект из 5 книг). — Санкт-Петербург: Альпина Паблишерз, 2008 г.- 1464 с.

3.Джон Максвелл. Собери команду лидеров.— Санкт-Петербург: Попурри, 2011 г.- 240 с.

4.Долман Е. Переводчик Гитлера. Десять лет среди лидеров нацизма. 19341944. — Санкт-Петербург: Центрполиграф, 2008 г.- 392 с.

5.Кодин М.И. Российский политический процесс. Социально-философские аспекты. — Москва: Наука, 2008 г.- 328 с.

6.Лидерство. — Москва: Альпина Бизнес Букс, 2009 г.- 264 с.

7.Платонов Ю.П. Социальная психология власти. — Москва: Речь, 2010 г.- 576 с.

8.Политология. — Киев: Юнити -Дана, 2009 г.- 842 с.

9.Славская А.Н. Личность как субъект интерпретации. — Санкт-Петербург:

Феникс, 2009 г.- 240 с.

10.Сообщества как политический феномен. — Санкт-Петербург: Российская политическая энциклопедия, 2009 г.- 248 с.

11.Шапталов Б.Н. Феномен государственного лидерства. Экспансия в мировой истории. — Москва: Крафт, 2008 г.- 656 с.

Дополнительная литература

1.Выдрин Д. Й. Политика – 2. Издание – 2, дополненное. – Симферополь, 2008. - 544 с.

2.Ильин И. Путь к очевидности / И. Ильин. – М.: Мысль, 1993.

3.Кальян С. Єврейська громада України в політичному процесі другої половини ХІХ – початку ХХ століття / Сергій Кальян // Політичний менеджмент. – 2009. - №1 (24). – С. 162-170.

4.Кіндратець О. Українська інтелігенція і влада / Олена Кіндратець// Політичний менеджмент. – 2009. - №2 (25). – С. 46-56.

5.Крупкін П. Російська еліта: її імперство та можливі ризики для України /

П. Крупкін // Політичний менеджмент. – 2009. – №1 (24). – С. 107-119. 6. Татаренко Т. Проблеми інституалізації регіональних еліт і специфіка їх функціонування / Т. Татаренко // Політичний менеджмент. – 2010. – №1

(40). – С. 31-43.

7.Шевченко А.В. Человек политический против человека информационного / А. В. Шевченко // Политические исследования. – 2009. - №. 5. – С. 68-84.

33