1.2. Методы стимулирования труда

Выделяют материальные и нематериальные методы стимулирования труда. Материальное стимулирование может иметь денежную и неденежную форму. Денежные формы стимулирования: заработная плата; отчисления от прибыли; доплаты и надбавки; компенсации; ссуды и льготное кредитование. Неденежные формы стимулирования подразделяются на социальные и функциональные. Социальные формы: медицинское обслуживание; страхование; путевки; оплата питания; оплата транспортных расходов работника.

Главным материальные методом стимулирования труда является оплата труда (заработная плата). Форма и система заработной платы являются средством осуществления связи вознаграждения работников с фактическими результатами производственной их деятельности, т.е. определяют механизм зависимости вознаграждения каждого работника от результативности трудовой деятельности. Важность выбора рациональных форм и систем оплаты труда определяется тем, что их неэффективность или несправедливость может стать причиной снижения производительности труда, качества продукции, роста текучести кадров, нарушений трудовой дисциплины и т.п.

В зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты или результаты труда, различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной оплате величина вознаграждения работника зависит от фактически отработанного рабочего времени, а при сдельной - от объема выполненных работ и услуг. Следует отметить, что на практике часто используются смешанные системы заработной платы, при которой одна часть заработной платы каждого работника зависит от квалификации работника (постоянная, должностной оклад), а другая (переменная) - от результатов работы подразделения (бригады, группы и т.д.)

Существуют различного рода надбавки к зарплате и доплаты: за совмещение профессий, за вредность, за сменность и т.д. Важнейшую роль как материальная форма стимулирования труда играют: премии (бонусы), которые могут устанавливаться за: превышение норм выработки, за качество продукции и т.д.; депремирование и штрафы.

Помимо зарплаты широко применяются и такие материальные средства мотивации труда, как: оплата фирмой медицинских услуг и страхования работников; полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно, предоставление беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента; частичная компенсация и или полная оплата расходов на питание во время работы и т.д. В условиях рыночно экономики все шире применяются такие формы стимулирования, как: участие в прибылях и в акционерном капитале.

Нематериальные стимулы делятся на три группы: социальные, моральные, социально-психологические. Социальные стимулы связаны с потребностью работников в самоутверждении и характеризуются возможностью: участвовать в управлении предприятием (например, при делегировании полномочий); участвовать при принятии управленческих решений; карьерного продвижения и т.д. Моральные стимулы к труду связаны с потребностями человека в уважении со стороны коллектива, в публичном признании его личных и деловых (профессиональных) качеств. Признание заслуг и достижений работника может быть: в форме статьи в газете, выпускаемой на предприятии; приказа с объявлением благодарности; почетной грамоты; помещения фотографии на доску почета и т.д. Отметим, что нередко публичное признание сопровождается вручением премий, ценных подарков и т.д.

Социально-психологические стимулы включают: общение в рамках коллектива, как важную потребность и условием нормальной жизнедеятельности человека; комфортный морально-психологический климат в коллективе, обеспечивающий нормальное общение; хорошие условия для деятельности неформальных коллективов на предприятии и т.д.

Шапиро Л.П. предлагает следующую классификацию нематериальных форм (видов) стимулирования труда:¹ свободное время: дополнительные отпуск; гибкий график работы; социально-психологические формы: общественное признание; повышение престижа; творческие формы: повышение квалификации; стажировка; командировка.

.