Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Вопросы к теме

1.Понятия профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.Понятие и содержание ученического договора, его срок и форма. Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Распространение на учеников трудового законодательства. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания прекращения ученического договора.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Указ Президента РФ от 23 июля 1997 г. « О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации».

3. Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. «Об утверждении Положения о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и Типового контракта со специалистом, подготовленным в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

4. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. « Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)».

5. Постановление Госпрофобра СССР, ГКТ СССР и ВЦСПС от 13 июля 1987 г. «Об утверждении Положения о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения».

6. Приказ Минобразования России от 6 сентября 2000 г. «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов».

Задача 1

Директор комбината бытовых услуг заключил ученический договор с Ткачевой на профессиональное обучение в течение с 1 марта по 31 декабря 2005 г. В соответствии с заключенным договором на комбинат возлагалась обязанность обеспечить подготовку Ткачевой по профессии парикмахер. После окончания обучения комбинат трудоустраивает Ткачеву в одну из парикмахерских, принадлежащих комбинату. Ткачева обязуется отработать парикмахером 2 года. В случае отказа Ткачевой отработать 2 года она возвращает комбинату полученную в период обучения стипендию и стоимость обучения.

В июне Ткачева прервала обучение, объяснив, что профессия парикмахера не перспективна.

Может ли комбинат бытовых услуг взыскать с Ткачевой стоимость средств, затраченных на ее обучение и выплату стипендии?

Задача 2

ОАО «Новое время» в связи с необходимостью совершенствования технологического процесса купило новые многофункциональные станки. На этом основании директор ОАО «Новое время» предложил Иванову пройти переподготовку, Серову и Платонову - повышение квалификации. Работники согласились и были на правлении в институт машиностроения. В период повышения квалификации Серов несколько дней не являлся на обучение без уважительных причин, о чем стало известно директору ОАО «Новое время». Иванов прошел весь курс переподготовки, но экзамен сдать не смог.

Раскройте содержание понятий: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Обязан ли работник проходить переобучение, повышение квалификации? Если работник откажется от предложенного переобучения, повышения квалификации, какие правовые последствия могут наступить ?

Может ли директор уволить Серова за прогул после окончания курса повышения квалификации и возвращения в ОАО «Новое время» ?

Как следует поступить директору с Ивановым ?

Какие гарантии предоставляются работникам, направленным на переподготовку, повышение квалификации?