- •5. Методы в исследовании систем управления.
- •6. Планирование исследования систем управления
- •7. Тестирование как метод получения информации для исследования систем управления
- •Типология тестов
- •8. Проблема в ису, ее определение и постановка.
- •9. Формально-логические методы исследования
- •10.Основные черты системного подхода(сп) к ису
- •4. Принцип развития
- •11. Ситуационный, концептуальный и аспектный подходы к исследованию систем управления.
- •12. Общенаучные методы исследований.
- •13. Моделирование систем управления: возможности использования и основные требования, предъявляемые к моделям.
- •14. Экспериментирование в исследовании социально-экономических проблем.
- •15. Метод наблюдения: сущность и специфика использования.
- •16. Опрос как метод исследования систем управления.
- •17. Разработка и доказательство гипотезы.
- •18. Методы анализа документов. Традиционный анализ. Контент-анализ.
- •19. Методы экспертных оценок. Метод «мозгового штурма». Дельфийский метод.
- •20. Swot-анализ и pest-анализ в исследовании систем управления.
- •21. Программа исследования структура программы
- •22. Консультирование как форма организации исследования управления.
- •23. Деловая и инновационная игра в управленческом консультировании.
- •24. Структурный анализ малых групп (социометрия).
- •25. Социометрические критерии. Социометрические индексы: индивидуальные и групповые.
- •26.Формирование интегрального исследовательского интеллекта
- •27. Метод конструирования определений.
- •28. Правила классификации, декомпозиции, стратификации и типологии и их использование в исследовании управления.
- •29. Эффективность исследования и принципы ее обеспечения.
- •30. Система оценок в исследовании.
- •31. Методики системного анализа. Метод pattern. Методика, базирующаяся на двойственном определении системы (методика Уемова-Кошарского). Не уверена
- •32. Система показателей в оценке эффективности исследовании.
32. Система показателей в оценке эффективности исследовании.
Показатель – оцененная соответствующим образом характеристика явления.
Функции показателей:
Показатель является формой представления информации, именно в показателе информация используется в сжатом виде.
Показатель является средством анализа целей ситуаций, проблем и решений
Всегда связан с интересом человека, отражают его деятельность, выступают в качестве средства стимулирования и мотивации эффективной деятельности.
Требования, предъявляемые к показателям
Валидности – показатель соответствует конкретным целям его исполнения. Должен показывать только то, что мы хотим измерить
Размерности – недопустимо механическое соединение в одном показателе факторов различной размерности ( натуральной и экономической, социальной и технической и тд)
Измеряемости
Фактологичности – необходимость того, чтобы каждый показатель имел фактологическую основу, т.е. опирался на факты
Допустимой простоты
Функциональной определенности – проявляется в определенности роли показателей в управлении
Строгая увязка показателей между собой
Показатель должен отражать реальные потребности исследования. Должен быть ориентирован на практическое применение.