- •Министерство образования и науки российской федерации
- •«Тюменский государственный нефтегазовый университет» Филиал ТюмГнгу в г.Сургуте
- •Общая характеристика и структура предприятия.
- •Планирование организации производственных работ.
- •Организация рабочего места.
- •Изучение затрат рабочего времени.
- •Формирование графиков рабочего времени.
- •Документация по учету рабочего времени.
- •Нормы труда, нормирование труда рабочих.
- •Организация оплаты труда.
- •Оформление документов по учету и оплаты труда.
- •Анализ состава и структуры основных фондов.
-
Документация по учету рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов в смену при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, за исключением работников, для которых продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ч.1 ст.94 ТК РФ, и работников, особенности режима рабочего времени и времени отдыха которых определены соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ.
Рабочее время – это период времени в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Продолжительность такого периода времени и его повторяемость фиксируется в трудовом договоре.
Сверхурочные часы работы – время, когда работник работает за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов утра.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена, но не более чем до 12 часов в смену, по сравнению с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для таких работников ч.2 ст.94 ТК РФ, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-
Нормы труда, нормирование труда рабочих.
Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.
Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда.
Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.
Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии (в учреждении, организации), и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период или экспертных оценок (суммарный метод).Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда и применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчетным.