9. Организация оплаты труда.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения. В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки-задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени-отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

Размеры часовых тарифных ставок и месячных окладов рабочих и должностных окладов служащих утверждаются приказом генерального директора Общества.

Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, если им в течение месяца полностью отработана определенная на этот период норма рабочего времени и он выполнил нормы труда (трудовые обязанности), возложенные на него трудовым договором.

Работникам, имеющим высокую квалификацию и достигшим наивысших показателей работы, устанавливаются персональные оклады (ставки) (персональная оплата труда); работающим по сдельной форме оплаты труда в составе бригад (звеньев, партий) может устанавливаться надбавка «за высокие достижения в труде (персональная надбавка)» либо надбавка «за профессиональное мастерство» согласно пунктам 8, 9 Перечня доплат и надбавок, гарантированных выплат (приложение 5 к настоящему Положению).

Персональный оклад (ставка) (персональная оплата труда) работнику на текущий год устанавливается по результатам его работы за 12 месяцев, предшествующих установлению персональной оплаты.

Работнику, имеющему персональную оплату, при переводе его на вышестоящую должность или повышении разряда персональная оплата может быть установлена по результатам его работы по предыдущей должности (профессии), разряду, при этом размер персональной оплаты может быть сохранен, изменен, отменен.

Размер увеличения персональных окладов (ставок), устанавливаемых руководителем структурного подразделения, не должен превышать 50 % от размеров должностных окладов (тарифных ставок), установленных работникам в соответствии с утвержденными в Обществе. Общая сумма средств, направляемых на персональную оплату труда работников, составляет не более 5 % утвержденного фонда заработной платы, за исключением суммы средств за работу вахтовым методом и за время в пути к месту работы.

Работникам, которым установлены персональные оклады (ставки) (персональная оплата труда), надбавки за высокие достижения в труде (персональная надбавка) и за профессиональное мастерство не устанавливаются.

Более высокий размер персональных окладов (ставок) и сумма средств, направляемых на персональную оплату труда, надбавки за высокие достижения в труде (персональная надбавка) и за профессиональное мастерство работникам с персональной оплатой труда, а также иные условия персональной оплаты устанавливаются по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения (заместителя генерального директора) генеральным директором Общества. Персональная оплата труда работникам устанавливается приказом руководителя структурного подразделения при выполнении условий и показателей на основании оценочного листа (приложение 3 к настоящему Положению).

Персональная оплата труда устанавливается и отменяется приказом генерального директора Общества:

1. руководителям структурных подразделений;

2. главным бухгалтерам структурных подразделений;

3. главным инженерам и иным работникам отдельных структурных подразделений; работникам аппарата управления Общества.

Персональная оплата труда главным инженерам структурных подразделений (кроме указанных в п.2.8 Положения), заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается и отменяется по согласованию с Обществом приказом руководителя структурного подразделения.

На персональный оклад (ставку) производятся те же начисления, что и на должностной оклад (тарифную ставку), определенные системой оплаты труда работников Общества. При невыполнении работником условий и показателей персональной оплаты труда в текущем году и наложении в связи с этим дисциплинарного взыскания персональная оплата труда отменяется с даты издания приказа руководителя структурного подразделения или генерального директора Общества о дисциплинарном взыскании и может быть восстановлена приказом руководителя структурного подразделения или генерального директора Общества после издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. В Обществе для оплаты труда работников применяются сдельная и повременная формы оплаты труда и их системы: сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная. Награждение работников Почетным знаком «За трудовые заслуги» за выдающийся личный вклад в освоение нефтяных и газовых месторождений, научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих значительный экономический эффект, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде.