416. Под потребностью населения в госпитализации понимается:

1. Число коек на определенную численность населения

2. Процент (доля) населения, нуждающегося в госпитализации

3. Число госпитализированных больных за год

4. Число врачебных должностей стационара на определенную численность населения

417. Выполнение плана посещений определяется как:

1. Отношение числа плановых посещений к общему числу посещений

2. Сумма посещений всех врачей поликлиники

3. Отношение фактического числа посещений к плановым

4. Сумма числа посещений в поликлинике и на дому

418. Норма нагрузки медработника – это:

1. Затраты рабочего времени на конкретную работу

2. Регламентированный объем работы, который работник должен выполнить в единицу рабочего времени

3. Установленная численность работников для выполнения конкретного объема работы

419. Информация, необходимая для определения потребности населения в стационарной помощи – всё, кроме:

1. Уровень обращаемости в учреждения здравоохранения в связи с заболеваниями на 1000 населения

2. Уровень госпитализации

3. Число диспансерных больных

4. Среднегодовая занятость койки

5. Средняя продолжительность лечения больного в стационаре

II раздел: дополнительно для государственного экзамена.

Основы финансирования здравоохранения

420. Финансирование здравоохранения РБ планируется:

1. 1 раз в пять лет

2. 1 раз в три года

3. Ежегодно

4. Ежеквартально

5. Ежемесячно

421. Исходными данными для определения расходов медицинской помощи не являются:

1. Планируемые объемы медицинской помощи, оказываемой больничной, амбулаторно-поликлинической организацией, организацией скорой медицинской помощи

2. Показатели деятельности больничной, амбулаторно-поликлинической организацией, организацией скорой медицинской помощи

3. Договоры на поставку материальных ресурсов, содержащие условия их выполнения и оплаты

4. Нормы нагрузки, затрат труда, расчеты штатной численности, условия оплаты труда, определяемые согласно действующему законодательству

5. Сроки полезного использования (нормативный срок службы) основных средств и предметов в составе оборотных средств

422. Источники финансовых поступлений на охрану здоровья, кроме:

1. Штрафы за нарушение санитарных норм и правил

2. Государственный бюджет

3. Платные медицинские услуги

4. Добровольные взносы предприятий, учреждений и отдельных граждан

5. Пособия на рождение ребенка и содержание детей в возрасте до 3-х лет

423. В основу планирования расходов на организации здравоохранения положены следующие показатели, кроме:

1. Удельный вес расходов на здравоохранение в расходной части государственного бюджета

2. Доходы от хозрасчетной деятельности организаций здравоохранения

3. Расчет ассигнований на содержание организаций здравоохранения

4. Величина затрат на подготовку медицинских кадров

5. Расчет ассигнований на развитие новых организаций здравоохранения

424. Формы финансирования здравоохранения - кроме:

1. Государственная

2. Частная

3. Комбинированная

4. Страховая

5. Смешанная

425. Не является источником внебюджетного финансирования организаций здравоохранения:

1. Доход от малых предприятий

2. Платные услуги населению

3. Средства спонсоров

4. Заключение договоров с предприятиями, организациями

426. Тарификация – это:

1. Применение тарифной системы оплаты труда

2. Присвоение работнику тарифного разряда и установление размеров должностных окладов конкретным работникам

3. Расчет фонда заработной планы по тарифным ставкам и окладам

427. Должностной оклад работника определяется:

1. Умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду оплаты труда работника

2. Суммированием тарифной ставки работника с различного рода повышениями заработной платы по всем основаниям

3. Суммированием тарифной ставки работника с различного рода повышениями заработной платы по всем основаниям плюс премия

428. Составной частью должностного оклада не являются:

1. Оклад (тарифная ставка), предусмотренный единой тарифной сеткой

2. Повышение оклада (тарифной ставки) за специальные условия труда

3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

429. В состав дополнительной заработной платы не входят:

1. Доплаты за работу в ночное время

2. Доплаты за работу в выходные дни

3. Оплата за замещение специалистов, находящихся в очередных ежегодных отпусках

4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

430. Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников:

1. Оплата за работу сверх ставки

2. Оплата за расширение зоны обслуживания

3. Оплата за сложность и напряженность

4. Оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы

5. Оплата за совмещение профессий

431. Мощность палатного отделения (количество коек) стационара рассчитывается с учетом нагрузки

1. На заведующего отделением

2. На врача-ординатора

3. На медицинскую сестру процедурного кабинета

4. На дежурную постовую медицинскую сестру

5. На санитарку