Питання для самоконтролю

1. Перерахуйте основні види суспільних відносин, що регулюються трудовим правом.

2. Які особливості має метод трудового права?

3. Назвіть суб’єктів трудового права.

4. Дайте загальну характеристику структури КзоТ України.

5. Назвіть основні закони, що регулюють трудові відносини.

6. Дайте поняття локального нормативного акту, перерахуйте основні локальні нормативні акти.

7. Які джерела трудового права носять договірний характер?

8. Дайте характеристику суб’єктів трудового право відношення. З якого віку громадяни мають право на працю?

Практичні завдання

Завдання 1. Знайдіть в Конституції України статті, регулюючі питання трудового права.

Завдання 2. Назвіть поняття, змістом яких є наступні речення:

1) Здатність громадянина і юридичної особи своїми діями здійснювати трудові права і обов’язки.

2) Здатність громадян мати трудові права і обов’язки.

3) Конкретні суб’єктивні права і юридичні обов’язки кожної із сторін, які визначені трудовим законодавством і взаємною угодою сторін.

Завдання 3. Для реєстрації працівника як безробітного пред'являються такі документи:

А — Паспорт, трудова книжка, свідоцтво про народження.

Б — Паспорт, диплом про освіту, військовий квиток.

В — Довідка про останній вид занять, про звільнення з місць кримінального покарання.

Г — Паспорт, документ про професійну підготовку.

Д — Усі зазначені.

Завдання 4. Безробітними визнаються громадяни:

А — Працездатного віку.

Б — Які не мають заробітку (трудового доходу) з незалежних від них причин.

В — Зареєстровані у службі зайнятості.

Г — Які не мають заробітку через відсутність належної роботи.

Д — Які справді шукають роботу та здатні приступити до праці.

Е — Які працювали не менше двох місяців.

Завдання 5. Права державної служби зайнятості:

А — Одержувати від підприємств дані про наявність вільних місць і квоти прийняття на роботу.

Б — Направляти на роботу громадян і безробітних.

В — Розпоряджатися коштами фонду сприяння, призначати стипендії, припиняти їх виплату або скасовувати їх.

Г — Надавати допомогу у зв'язку з безробіттям.

Д — Вносити пропозиції про відстрочення звільнення працівників з роботи.

Рекомендована література: 2,4, 12,18,19,27,33,34,36,62,68,69,89

Семінарське заняття №12

Тема 12. Трудовий договір і трудові правовідносини.

(2 години)

1. Загальна характеристика трудового договору

2. Робочий час і час відпочинку

3. Дисципліна праці та дисциплінарної відповідальності

4. Матеріальна відповідальность

5. Індивідуальні і колективні трудові спори

6. Правові основи соціального захисту в Україні.

Методичні поради щодо самостійної роботи з підготовки до семінарського заняття.

• Перше питання містить завдання більш конкретно і розширено охарактеризувати положення інституцій трудового права. Розглядаючи трудовий договір слід указати хто є суб’єктами трудових відносин, які вимоги встановлюються при укладанні трудового договору, у якій формі (усній чи письмовій), на які строки укладається трудовий договір (строковий, безстроковий, на час виконання конкретної роботи), які особливості укладання контракту, коли і кому можуть установити іспитовий термін (на місяць, три місяці, шість місяців).

• При розгляді робочого часу слід роз’яснити норму тривалості робочого часу, скорочену тривалість робочого часу, п’яти і шестиденний робочий тиждень, нічна робота, неповний робочий час, надурочна робота. Кому, у яких випадках і в якому порядк встановлюються види робочого часу.

• Час відпочинку складається з перерв, вихідних, святкових днів і відпусток – основних і додаткових, без збереження заробітної плати. Необхідно ознайомитись з Законом України «Про відпустки».

• Якщо робітник порушив трудову дисципліну йому можуть винести догану, чи звільнити. Які вимоги встановлюються для законного притягнення робітника до дисциплінарної відповідальності, які існують терміни притягнення до відповідальності і які наслідки при цьому настають. Хто має право притягати робітника до відповідальності.

• Нанесення шкоди роботодавцю чи робітнику є підставою для її відшкодування в межах трудового чи цивільного законодавства. Яка існує матеріальна відповідальність (повна, обмежена, особиста, колективна) і в яких випадках вона настає.

• Індивідуальні і колективні трудові спори. Куди і в якому порядку треба звертатися за захистом порушених прав, які існують терміни для цього.

• Правові основи соціального захисту в Україні.