4 Производительность труда: сущность, виды и методы измерения.
Производительность труда - эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции.
Фактор производительности труда - то или иное явление, оказывающие воздействие на качественные характеристики производительной силы труда и процесс труда в целом.
Основные факторы роста производительности труда:
1) со стороны работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;
2) связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления на основе использования достижений НТП и т. д.;
3) организационные: совершенствование организации труда и производства;
4) оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.
Основными показателями производительности труда:
1. Выработка - показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени.
В = q / Ч= q/Зтр.
q - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;
Ч - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).
Производительность труда показателем выработки выражается в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т.д.).
В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.
Если выработку невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, то показатель выработки определяется в нормо-часах.
Виды выработки:
Часовая производительность труда
—
это количество продукции, произведенной
одним работником за 1 час в течение
определенного периода.
Пр. труда (часовая) = Q / ч× Д× t, где t — среднее количество часов, отработанных одним работником в течение рабочего дня за определенный период.
Дневная производительность труда
—
это количество продукции произведенной
одним работником за день (смену), за
определенный период (год, месяц).
Пр. труда (дневная) = Q / ч × Д,
где Д — среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц).
Годовую (месячную) производительность труда можно представить в следующем виде.
Пр. труда (годовая, дневная) = пр. труда× Д,
где Д — среднее количество дней (часов), фактически отработанных одним работником за период.
Методы определения выработки:
натуральный (отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (кубометры, квадратные метры и т.д.) к численности рабочих по данному виду работ);
нормативный (характеризует степень выполнения норм выработки рабочими; представляет собой отношение трудоемкости работ к норме (человеко-дни)*100%);
стоимостной.
2. Трудоёмкость - количество труда, необходимое для выработки единицы продукции (расходование рабочей силы).
Tp = Зтр./q
q - объём произведённой продукции или выполненной работы;
Зтр. - затраты труда различных категорий работников на производство продукции.
Виды трудоёмкости:
технологическая (отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков).
производственная (все затраты труда основных и вспомогательных рабочих).
полная (затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала).
обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих).
управления производством (затраты труда служащих).
Методы измерения производительности труда:
1. Векторные - измерение производительности труда с помощью набора частных показателей:
на микроуровне - Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты
Выпуск в ценах реализации / Постоянные затраты;
на макроуровне - расчет реального ВВП на одного занятого.
2. Многофакторные - подразумевают построение единого показателя: Выпуск / Затраты.
3. Многокритериальные - используют единый показатель производительности, полученный объединением частных показателей с помощью ранжирования или взвешивания.