- •2012 ТСсихоЬиагностищ стресса
- •Практикум
- •Стресс и стрессоустойчивость
- •Типы психодиагностических методик15
- •Правила психологического тестирования и нормативные требования к пользователям психодиагностических методик
- •Этический кодекс психодиагноста
- •Процедура и этапы психодиагностического обследования
- •Стресса Методика «Шкала психологического стресса psm-25»17
- •Методика «Оценка нервно-психического напряжения» (т.А.Немчин)17
- •2 Балла, против пункта «в» — 3 балла. Минимальное количество баллов, которое может набрать испытуемый, равно 30, а максимальное
- •Методика определения доминирующего состояния: краткий вариант (л.В.Куликов)18
- •Опросник «Актуальное состояние» (ас)19
- •Диагностика состояния стресса (а.О.Прохоров)20
- •Опросник, определяющий склонность к развитию стресса (по т.А. Немчину и Тейлору)21
- •Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе «Прогноз»23.
- •Методика «Прогноз - 2» (в.Ю.Рыбников)24
- •Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (мло-ам) а.Г.Маклакова и с.В.Чермянина25
- •Тест самооценки стрессоустойчивости (с.Коухена и г.Виллиансона)26
- •Тест на определение стрессоустойчивости личности28
- •Какова ваша устойчивость к стрессу?27
- •Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости30
- •Экспресс-диагностика склонности к немотивированной тревожности (в. В. Бойко)31
- •Шкала реактивной (ситуативной) и личностной тревожности
- •Тест-опросник «Исследование субъективного контроля» (е. Ф. Бажин)29
- •Тест «Самооценка» (н.М. Пейсахов)35
- •IV. Переживания, чувства.
- •Экспресс-диагностика уровня самооценки36
- •Тест «Решительны ли вы?»38
- •Методика диагностики социально-психологической адаптации (к. Роджерса и р. Даймонда)39
- •4 Анализ стиля жизни и выявление копинг- стратегий Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге41
- •Тест «Анализ стиля жизни» (Бостонский тест на стрессоустойчивость)42
- •42 Щербатых, ю.В. Психология стресса/ ю.В.Щербатых. - м.: Изд-во Эксмо, 2005. - 304 с.
- •Методика «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» (адаптированный вариант т.А.Крюковой)44
- •«Насколько эффективно Вы справляетесь со стрессом?» (к. Шрайнер)31
- •Методика «Индикатор копинг-стратегий» (д. Амирхан)32
- •Методика для психологической диагностики копинг-механизмов (Тест е.Хейма)33
- •Тест «Куда Вы идете: к стрессу или от него?»34
- •Диагностика стратегий поведенческой активности в стрессовых
- •Условиях
- •Опросник «Стиль саморегуляции поведения» (сспм)36
- •Методика выявления степени подверженности стрессам (Тарасов е.А.)38
- •Не дайте человеку упасть (графическая психодиагностическая методика)40
- •Методика «Шкала организационного стресса» Мак-Лина41
- •Методика «Оценка профессионального стресса» (опросник Вайсмана)58
- •Самооценка психической устойчивости в межличностных отношениях (м.В.Секач, в.Ф.Перевалов, л.Г.Лаптев)
- •Методика «Диагностика эмоционального выгорания личности» (в.В. Бойко)59
- •Методика «Диагностика профессионального выгорания для консультантов фонда социальной защиты» (в адаптации н.Е.Водопьяновой)42
- •Миссисипская шкала для оценки посттравматических реакций (гражданский вариант)43
- •Тест «ср-45»64
- •Шкала безнадежности Бека (Beck Hopelessness Scale)65
- •Методика «Духовный кризис» (л.В. Шутова, а.В. Ляшук)66
- •Обработка результатов
- •Лицензия 020404 от 6.03.97 г.
Методика «Шкала организационного стресса» Мак-Лина41
Данная шкала измеряет толерантность (стрессоустойчивость) к организационному стрессу, которая связывается с умением общаться, адекватно оценивать ситуацию, без ущерба для своего здоровья и работоспособности, активно и интересно отдыхать, быстро восстанавливая свои силы.
Инструкция:Прочитайте утверждения и выберите один из пяти вариантов ответа, который наиболее точно характеризует вас:
Верно Скорее Нечто Скорее Неверно
(всегда) верно среднее неверно (никогда)
Шкала организационного стресса
При возникновении проблем я начинаю активно действовать
После окончания рабочего дня я продолжаю думать о незавершенных или предстоящих рабочих делах
Я работаю с интересными и достойными людьми, уважаю их чувства и мнения
Я осознаю и понимаю свои собственные слабости и сильные качества
Существует довольно много людей, которых я могу назвать хорошими
друзьями
Я получаю удовольствие, используя свои знания и навыки на работе и в жизни
На работе мне часто неинтересно
Мне интересно встречаться, разговаривать и работать с людьми различных мировоззрений, отличающихся от моих точек зрения
Часто в моей работе я берусь за большее, чем могу успеть сделать в реальное время
В выходные дни я активно отдыхаю
Я могу работать продуктивно только с теми, кто близок мне по духу
(культуре, интересам, менталитету), или с теми, кто похож на меня
Я работаю, прежде всего, для того, чтобы заработать себе на жизнь, а не потому, что я получаю удовольствие от своей работы
В моей работе я всегда действую рационально, четко определяю приоритеты (первостепенные задачи)
На работе я часто вступаю в спор с людьми, которые думают иначе,чем я
Я испытываю беспокойство по поводу своей работы
Кроме работы я успеваю заняться многими другими интересными
для меня делами в различных областях (развлечения, хобби,
творчество...)
Я расстраиваюсь, когда дело не получается так, как я хочу
Часто я не знаю, как настоять на своем в спорных вопросах
Я легко (без особого напряжения) нахожу выход из проблемных (профессионально трудных) ситуаций, мешающих мне достичь важной цели
Я часто не соглашаюсь с моим начальником или коллегами
Обработка методики и интерпретация результата.Соотнесите ответы испытуемого с ключом методики. Подсчитайте количество
набранных балов.
Таблица
5.2.
Ключ
методики «Шкала организационного
стресса» Мак-Лина
Утверждения
Верно
(всегда)
Скорее
верно
Нечто
среднее
Скорее
неверно
Неверно
(никогда)
1
1
2
3
4
5
2
5
4
3
2
1
3
1
2
3
4
5
4
1
2
3
4
5
5
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
7
5
4
3
2
1
8
1
2
3
4
5
9
5
4
3
2
1
10
1
2
3
4
5
11
5
4
3
2
1
12
5
4
3
2
1
13
1
2
3
4
5
14
5
4
3
2
1
15
5
4
3
2
1
16
1
2
3
4
5
Утверждения |
Верно (всегда) |
Скорее верно |
Нечто среднее |
Скорее неверно |
Неверно (никогда) |
17 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
18 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
20 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Чем меньше суммарный показатель организационного стресса, тем выше толерантность, а чем он больше, тем больше предрасположенность к переживанию дистресса и различным стресс синдромам, например, к риску профессионального выгорания и коронарных заболеваний.
Также чем больше поведение человека относится к «типу А» и, тем больше и предрасположенность к риску коронарных заболеваний. Суммарный показатель организационного стресса и риск сердечнососудистых заболеваний:
Поведение типа Л: >50.
Поведение типа АВ:49-40.
Поведение типа В:<39.