7.3 Стадии и этапы трудовой адаптации

Процесс трудовой адаптации

156. Процесс трудовой адаптации имеет:

а) содержательную сторону;

б) вопросительную сторону;

в) организационную сторону;

г) заключительную сторону.

Стадии содержательной стороны

157. Содержательная сторона имеет несколько стадий:

а) ознакомление;

б) приспособление;

в) ассимиляция;

г) пролангация;

д) индентификация.

Этапы организационной стороны

158. Организационная сторона имеет несколько этапов:

а) оценка уровня подготовки новичка;

б) ориентация;

в) оценочный этап;

г) функционирование;

д) карьерный рост

Степень адаптированности работника

159. Степень адаптированности работника подразделяется на: … адаптацию.

а ) полную;

б) поверхностную;

в) неполную;

г) отрицательную.

7.4 Показатели и факторы, определяющие результат трудовой адаптации

Показатели трудовой адаптации

160. Показатели трудовой адаптации делятся на:

а) объективные;

б) качественные;

в) субъективные;

г) решающие .

Личный потенциал работника

161. К личному потенциалу работника относятся следующие характеристики:

а) социально – демографические;

б) социально – психологические;

в) статусные;

г) весовые.

7.5 Управление трудовой адаптацией

Программа адаптации

162. Программа адаптации включает разделы:

а) введение в организацию

б) введение в подразделение

в) введение в специальность

г) введение в должность

Типы адаптации

163. В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, адаптация может быть следующих типов:

а) отрицание

б) конформизм

в) мимикрия

г) восхищение

д) адаптивный индивидуализм.