V1: {{8}}Комплектование штата организации

I:{{161}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Источники набора персонала…

-: прямой и обратный

-: зависимый и независимый

+: открытый и закрытый

I:{{162}} КТ= удовл

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Полный перечень документов для приема на работу:

+: листок по учету кадров

+: трудовая книжка

+: личное заявление о приеме на работу

+: копия документа об образовании

-: рекомендательное письмо

-: бизнес-план работы в должности

I:{{163}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Начальным этапом процесса найма персонала является…

-: установление требований к кандидату на должность

+: анализ содержания и специфики профессиональной деятельности

-: определение источников и путей покрытия потребности в персонале

I:{{164}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Подбор персонала – это…

-: установление требований к кандидатам на вакантную должность

+:создание резерва кандидатов на вакантные рабочие места

-:система мер по оценке профессиональной пригодности человека

I:{{165}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Расстановка кадров:

+:закрепление работников за рабочими местами

-:ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей организации

+: направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом

I:{{166}} КТ= удовл

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Подбор и расстановка кадров основываются на принципах:

-: полезности

+: соответствия

-: креативности

+: перспективности

+: сменяемости

I:{{167}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Основной задачей при найме на работу персонала является …

-: распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации

-: ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления

+: удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении

I:{{168}} КТ= удовл

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Источники подбора работников:

-: специфические

+: внешние

+: внутренние

-: первичные

-: общие

I:{{169}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Деятельность по найму персонала с целью удовлетворения потребности организации в персонале…

-:обучение персонала

+:привлечение персонала

-: трудовая адаптация

I:{{170}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Профессиональный подход к составлению объявления о вакансии предполагает опору на документ…

-: трудовой кодекс РФ

-: кодекс корпоративной этики

+: должностную инструкцию

I:{{171}} КТ= отл

Q: Установите последовательность этапов работы по привлечению персонала:

1: Определение количественной потребности в персонале

2: Формирование принципов отбора и найма для замещения вакантной должности

3: Разработка профиля требований к будущему кандидату

4: Определение источников набора

5: Формирование списка претендентов на вакантные должности

I:{{172}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Внутренние источники набора персонала:

+: ротация

-: дни открытых дверей

+: продвижение

I:{{173}} КТ=хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Внешние источники набора персонала:

+: интернет

-: ротация

+: кадровые агентства

+:государственная служба занятости

I:{{174}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Маркетинг персонала − это вид деятельности, направленный на…

-: развитие персонала

+: выявление и покрытие потребностей организации в персонале

-: оценку работающего персонала

I:{{175}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Рекрутинговые агентства занимаются…

-: обучением персонала

-: трудоустройством граждан

+: поиском и отбором персонала на вакантные должности фирм-заказчиков

I:{{176}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Агентства по трудоустройству работают по договорам с…

-: работодателями

+: соискателями рабочих мест

-: государственной службой занятости

I:{{177}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Преимущества внешних источников набора:

-: низкие затраты

+: возможность использовать опыт других организаций

+: неограниченный выбор кандидатов

I:{{178}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Недостатки внутренних источников набора:

+: ограниченность выбора

-: снижение мотивации работников

+: конкуренция между работниками по поводу повышения в должности

I:{{179}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Совокупность мероприятий, нацеленных на выбор подходящих кандидатов из числа претендентов − это…персонала

-: подбор

+: отбор

-: продвижение

I:{{180}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Цель процедуры отбора персонала…

+: получение работников наилучшим образом подходящих организации

-: распределение работников по рабочим местам

-: продвижение работников

I:{{181}} КТ= отл

Q: Установите последовательность (этапы) процедуры отбора персонала:

1: Определение критериев отбора

2: Анализ и при необходимости запрос дополнительных документов

3: Отборочное собеседование

4: Заключение трудового договора

I:{{182}} КТ= отл

Q: Установите последовательность (этапы) процедуры отбора персонала:

1: Предварительное собеседование

2: Тестирование (если нужно)

3: Выбор претендента и предложение занять вакантную должность

I:{{183}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Управленческий труд – это вид трудовой деятельности по …

+: выполнению функций управления в организации

-: изготовлению продукции

-: переработке информации

I:{{184}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: К особенностям управленческого труда относятся:

+: наличие умственного труда

+: специфичность предмета труда

-: высокий уровень механизации труда

+: специфичность результата труда

I:{{185}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Требования к отбору на руководящие должности:

+: уровень профессиональной подготовки

-: внешние условия (домашние, социально-бытовые, финансовые, возможность командировок и т.д.)

+: способность принимать решения

+: моральные качества

I:{{186}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Для отбора кандидатов дополнительно могут быть использоваться семинары повышения квалификации для специалистов и …

-: институты повышения квалификации

+: центры оценки

-: зарубежные стажировки

I:{{187}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Трудовая адаптация – это…

-: соблюдение дисциплины труда

-: рост профессиональной карьеры

+: процесс активного приспособления к изменяющимся условиям трудовой деятельности

I:{{188}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Направления адаптации работника организации:

+: профессиональная

-: образовательная

+: психофизиологическая

+: социально-психологическая

I:{{189}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Виды адаптации работника организации по уровню:

-: полная

+: первичная

+: вторичная

I:{{190}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Организационную адаптацию характеризует…

-: знакомство с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины

+: усвоение роли и организационного статуса рабочего места в подразделении и подразделения в общей структуре организации

-: включение в систему взаимоотношений коллектива

I:{{191}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Приспособление молодых сотрудников, НЕ имеющих опыта профессиональной деятельности, – это адаптация…

-: психофизиологическая

+: первичная

-: вторичная

I:{{192}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Организационные элементы управления адаптацией работника организации:

+: технологии процесса управления адаптацией

+: информационное обеспечение процесса адаптации

+: структурное закрепление функции управления адаптацией

-: личностные качества адаптируемого работника

I:{{193}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Увольнение – это…

+: прекращение трудового договора между работодателем и работником по тем или иным причинам

-: доведение до сотрудников сообщения об увольнении

-: вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

I:{{194}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Высвобождение персонала – это…

-: доведение до сотрудников сообщения об увольнении

+: комплекс управленческих мероприятий по соблюдению правовых норм и обеспечению социально-психологической поддержки работников при увольнении

-: вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

I:{{195}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Условное высвобождение персонала – это…

-: комплекс управленческих мероприятий по соблюдению правовых норм и обеспечению социально-психологической поддержки работников при увольнении

-: доведение до сотрудников сообщения об увольнении

+: экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени

I:{{196}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшить количество занятых или изменить их состав – это…

-: адаптацияперсонала

+: сокращение персонала

-: рекрутинг

I:{{197}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который называется…

-: соглашение сторон

+: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-: увольнение по инициативе работника

I:{{198}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Заключительное интервью проводится при…

-: увольнении по инициативе работодателя

-: выходе на пенсию

+: увольнении по инициативе работника

I:{{199}} КТ= удовл

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Сокращение текучести персонала обеспечивается путем:

+: информированности о характеристике работы в процессе подбора персонала

+: прорабатывания системы адаптации работников

-: творческого развития профессиональных навыков

I:{{200}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся…

-: психологические тесты

-: проверка профессиональных навыков

+: графологические тесты

I:{{201}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является (-ются)…

-: психологические тесты

-: проверка знаний

+: проверка профессиональных навыков

I:{{202}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Краткая трудовая биография кандидата – это…

-: профессиограмма

-: карьерограмма

+: анкета сотрудника