Для оценки выполнения тестового задания предлагается следующая шкала:

Количество правильных ответов	% правильных ответов	Оценка
менее 35	менее 59%	неудовлетворительно
от 35 до 44	от 60 до 74%	удовлетворительно
от 44 до 53	от 75 до 89%	хорошо
от 53 до 60	от 90 до 100%	отлично

Описание тестовых заданий

V1: {{1}} Концепции управления персоналом

I:{{1}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Наука (теория) управления возникла…

-: в античные времена

-: в Новое время

+: на рубеже XIX и XX вв.

I:{{2}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Наука (теория) управления персоналом возникла…

-: в XVII в.

-: в XVIII в.

+: на рубеже XIX и XX вв.

I:{{3}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Представители классической теории управления:

+: Ф. Тейлор

+: Г. Форд

+: Г. Эмерсон

-: Д. Карнеги

I:{{4}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Представители теории человеческих отношений:

-: Л. Урвик

-: А. Файоль

+: Э. Мэйо

+: К. Арджерис

I:{{5}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Основоположники теории человеческих ресурсов:

-: А. Гастев

-: П. Керженцев

+: А. Маслоу

+: Д. Мак-Грегор

I:{{6}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Классические теории управления сформировались и получили развитие…

-: в конце XVIII – начале XIX вв.

+: в 20–40-е гг. XX в.

-: во второй половине XX в.

I:{{7}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Теория человеческих отношений сформировалась и имела максимально широкое применение в практике управления персоналом…

-: в конце XIX в.

+: в 30–50-е гг. XX в.

-: во второй половине XX в.

I:{{8}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Теория человеческих ресурсов сформировалась и получила развитие…

-: в конце XIX – начале XX вв.

-: в 20–30-е гг. XX в.

+: во второй половине XX в.

I:{{9}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Гуманистический подход к управлению персоналом сформировался и получил развитие в…

-: Китае

-: Германии

+: Японии

I:{{10}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Концепция управления персоналом включает в себя:

+: разработку методологии системы управления персоналом

-: разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом

+: разработку технологии управления персоналом

+: формирование системы управления персоналом

I:{{11}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:

+: господством авторитарного стиля управления

-: созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий сотрудников

+: кадровой политикой, которая является во многом прерогативой государственных органов и идеологических механизмов

I:{{12}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Концепцию управления человеческими ресурсами характеризует:

+: полное использование потенциала сотрудников

-: центральная бюрократия

+: органичная, гибкая форма организации

I:{{13}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с………точки зрения:

+: психологической

-: демографической

+: экономической

+: организационной

I:{{14}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Английская философия управления персоналом основывается на…

+: традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

-: традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее

-: традициях уважения к старшему поколению, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма

I:{{15}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Японская философия управления персоналом основывается на…

-: традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

-: традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее

+: традициях уважения к старшему поколению, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

I:{{16}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Система пожизненного найма персонала изначально присутствовала в…… философии управления…

-: английской

-: американской

+: японской

I:{{17}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Особенности персонала, как объекта управления:

-: возможность «складирования»

+: саморазвитие

+: естественное старение и выбытие

+: присутствие формальных и неформальных отношений в коллективе

I:{{18}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Подход в управлении персоналом, при котором сотрудники рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, как человеческий потенциал, который необходимо мотивировать и развивать, чтобы достичь стратегических целей организации, называется управление…

+: человеческими ресурсами

-: трудовыми ресурсами

-: развитием персонала

I:{{19}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Фундаментальная характеристика «управления человеческими ресурсами», которая отличает его от традиционного «управления персоналом» - «интеграция со стратегией бизнеса»…

-: утверждение не верно

-: утверждение частично верно

+: утверждение верно

I:{{20}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: В зарубежной теории и практике управления организацией в настоящее время общеупотребительным является термин «управление …»

-: трудовыми ресурсами

-: коллективом

+: человеческими ресурсами

I:{{21}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между названием науки и ее предметом

L1: Менеджмент организации

L2: Психология труда

L3: Управление персоналом

R1: Основополагающие принципы управления организацией в целом, ее подсистемами и протекающими в них процессами

R2: Психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности

R3: Формы и методы воздействия на человеческий фактор организации

R4: Проблемы производительности и эффективности труда, издержек на персонал, доходов и заработной платы, нормирования труда

I:{{22}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Возникновение управления персоналом как особого вида деятельности связано с…

-: ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников

-: распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

+: ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы

I:{{23}} КТ= удовл

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Перечень задач, характеризующий содержание управления персоналом:

+: наем персонала

+: организация исполнения работы

+: вознаграждение и развитие персонала

-: разделение труда

-: укрепление дисциплины труда

I:{{24}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с…

-: высокой монополизацией и концентрацией российского производства

-: регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

+: ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды

I:{{25}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Перспективным подходом к управлению персоналом на современном этапе является …

-: органический

+: гуманистический

-: экономический

I:{{26}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: В основе управления персоналом при переходе к рыночному типу экономики лежит…

-: незначительная роль личности работника

-: отсутствие мотивации к труду у работников

+: возрастающая роль личности работника

I:{{27}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Управление человеческими ресурсами рассматривает людей в качестве ресурса, который…

-: нужно рассматривать только в виде наемной силы

+: надо эффективно использовать для достижения целей организации

-: нет необходимости развивать