- •1. Предмет и система трудового права
- •2. Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •3. Понятие и особенности метода трудового права
- •4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •5. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде рф. Критерии дифференциации правового регулирования отношений в сфере труда
- •6. Характеристика дискриминации в сфере труда и случаи ограничения прав работника по трудовому законодательству
- •7. Понятие принудительного труда. Виды работ не относящие к принудительному труду
- •8. Источники трудового права: особенности и их классификация. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.
- •9. Международные правовые акты как источники трудового права России
- •10. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
- •11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •12. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •14. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
- •15. Работники, как субъекты трудового права
- •16. Работодатели как субъекты трудового права.
- •17. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •19. Стороны социального партнерства в сфере труда и их представители
- •20. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •21. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
- •22. Трудоустройство и виды занятости. Правовой статус безработного.
- •24. Стороны, условия и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •25. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •27.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •28. Аттестация работников и ее правовое значение
- •29. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •30. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •31. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. (ст.265-272)
- •32. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •33. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •34. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, совмещению.
- •35. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •38. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •39. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.
- •40. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •41. Виды временных переводов на другую работу и их общая характеристика.
- •42. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).
- •43. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75)
- •44. Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия (ст. 76).
- •45. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77).
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83)
- •50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •51. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •52. Порядок оформления трудового договора. Гарантии и компенсации при увольнении работников.
- •53. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14 тк рф. Ст.85-90. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
- •54. Понятие и виды рабочего времени.
- •55. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •56. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •57. Понятие и виды времени отдыха.
- •58. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.Гл.19
- •59. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •66. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.
- •67. Понятие, виды и общая характеристика гарантий и компенсаций в сфере действия трудового права.
- •68. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •69. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •70. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •71. Понятие и виды поощрений за труд. Правовое регулирование порядка представления к государственным наградам.
- •72. Основные права и обязанности сторон при заключении ученического договора.
- •73. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •74. Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •75. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •77. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •78. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •80. Виды материальной ответственности работника и их характеристика. Правовое регулирование порядка заключения договоров о материальной ответственности.
- •87. Понятие, причины и классификация трудовых споров.
- •88. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •89. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •90. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
- •91. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •92. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.
37. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дне .
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения.
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях